公司离职人员管理制度

公司离职人员管理制度第一章总则第一条为了规范公司离职人员管理工作，保障公司和离职员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，订立本制度。第二条本制度适用于公司全体离职人员，包含自辞职、被辞退、解除劳动合同等原因离职的员工。第三条公司离职人员管理遵从公平、公正、公开的原则，敬重员工的个人尊严和隐私权，提倡相互理解、合作和友好的离职关系。第二章离职程序第四条离职申请离职员工在离职前需书面向上级提出离职申请，并注明离职的原因和离职日期。上级经过审核后，将离职申请提交公司人力资源部门。第五条离职审批人力资源部门依据公司实际情况和员工的申请，进行离职审批。人力资源部门应在离职申请提交后的3个工作日内做出决策，并将决策结果及时通知离职员工及相关部门。离职审批流程必需符合国家相关法律法规的要求。第六条离职手续办理离职员工于离职前应完成离职手续办理事宜，包含归还公司财务、物品等。离职员工应向人力资源部门提交离职申请、工作交接书等相关文件。人力资源部门应在离职员工提交相关文件后的5个工作日内完成离职手续的办理，并将办理结果通知相关部门。第七条离职通知公司应在离职员工离职前向全体员工发布正式的离职通知。离职通知应包含离职员工的姓名、离职职位、离职原因、离职日期等相关信息。离职通知应发布在公司内部的公告栏和企业内部通讯平台，严禁以口头或非正式方式发布。第三章离职后权益第八条薪资结算离职员工在离职后的15个工作日内，应收到公司发放的离职薪资结算。离职薪资结算应依照员工实际工作时间、工作岗位和工资标准计算，不得存在任何扣除或克扣情况。第九条劳动合同解除离职员工的劳动合同自离职日期起自动解除，公司不得以任何形式续签或延长劳动合同期限。离职员工应依照劳动合同的商定，履行合同解除后的相关义务。第十条离职证明离职员工可向公司人力资源部门提出离职证明申请。公司人力资源部门应在离职员工提出申请后的5个工作日内出具离职证明，并将离职证明交由离职员工本人领取。第十一条保密义务离职员工在离职后仍需遵守公司的保密义务，不得向任何第三方透露公司的商业秘密和机密信息。违反保密义务的离职员工，将承当相应的法律责任。第十二条离职人员再就业扶持公司鼓舞离职员工通过再就业，实现个人发展和职业规划。公司将为离职员工供应职业咨询、求职介绍、求职培训等支持和帮忙。第四章违纪惩罚第十三条违纪行为离职员工在离职后有以下违纪行为之一，将受到相应的惩罚：透露公司商业秘密或机密信息；诋毁、泄露公司的商业信誉；擅自带走公司财物或文件资料；未依照公司规定归还公司财务、物品等；违反相关法律法规的规定。第十四条惩罚措施对于违纪行为严重的离职员工，公司将采取以下惩罚措施之一或多种方式的组合形式处理：取消离职证明；追究法律责任；追回相关损失；向有关部门举报。公司对惩罚措施享有最终解释权，并在实施时保障员工的合法权益。第五章附则第十五条本制度自发布之日起生效，同时废止公司以前发布的任何与本制度冲突的文件。第十六条对本制度的解释和修订权归公司负责人全部。第十七条本制度的修订，须经公司负责人审批，并报公司全体员工知悉。修订后的制度自批准之日起生效。第十八条本制度中未尽事宜，依照国家相关法律法规的规定执行。以上为《公司离职人员管理制度》，公司全