2024年公司解除劳动合同参考范文（四篇）

第2页共2页2024年公司解除劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，工作岗位_____，在本单位的工作年限_____，现住址_____。劳动合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止(或_____)。因_____，根据《劳动》第____条第____款第_____项规定，本单位解除动合同。因_____，根据《劳动》第____条第____款第_____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除(终止)劳动合同的日期为____年____月____日。该职工本单位工作年限为____年____个月，发给____个月的经济补偿金，共计人民币(大写)_____。特此证明。与该职工的劳有关说明：_____1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：_____本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起____日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司解除劳动合同参考范文（二）尊敬的员工：您好！经过公司多次调查研究和慎重决策，公司决定解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司特向您发出本解除劳动合同通知，具体通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司认真评估和调查，发现您在工作岗位上存在严重的违规行为，违反了公司的规章制度和工作纪律，严重影响了公司的正常经营秩序和团队协作。具体表现为：1.公司调查发现，您存在故意迟到早退的情况，严重影响了工作效率和团队形象；2.您曾多次无故缺勤，并对工作不负责任，给公司的运营和客户的服务带来了不可挽回的损失；3.您在工作中不遵守公司的工作纪律，严重扰乱了公司的正常秩序；4.您在工作中存在懒散的态度，对公司交付的任务不积极完成，影响了公司工作进展。上述行为明显违反了公司人员管理制度和工作纪律，严重损害了公司的利益，根据劳动合同法第39条第2款的规定，公司决定解除您的劳动合同。二、解除劳动合同的生效日期及解除后的处理根据劳动法的相关规定，公司决定自本通知送达之日起，正式解除与您签订的劳动合同。解除后的处理如下：1.工资及福利待遇（1）截止解除劳动合同时，公司将支付您截至解除劳动合同之前的工资、加班费、奖金等合法收入。（2）公司将按照相关法律法规的规定，支付相应的社会保险和住房公积金等福利待遇。2.劳动关系的终止手续请您自本通知送达之日起的三个工作日内，携带本人有效身份证件、劳动合同和其他相关材料到公司人力资源部办理相关劳动关系的终止手续。三、其他约定1.保密义务您在公司工作期间所接触到的公司机密信息，包括但不限于商业秘密、技术资料、客户资料等，您应承担保密义务，不得泄露或利用。公司将追究您的法律责任，并要求您赔偿公司因违约而造成的一切经济损失。2.合同约定的其他事项解除劳动合同后，双方应互相签署一份解除劳动合同书，确认双方对解除劳动合同的约定。解除劳动合同并不影响您在工作期间签署的其他相关协议和保密协议的有效性，双方需遵守相关规定。四、申诉及争议解决如果您对本解除劳动合同通知有任何异议或申诉，请在接到通知之日起的十五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。公司将按照法律法规和相关劳动争议解决程序，与您进行平等、公正、公开的协商。如果协商未果，双方可按照相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。感谢您在过去的工作中的辛勤付出和贡献，希望您能够在今后的职业生涯中有更好的发展。希望您能够认真对待此次解除劳动合同，遵守相关约定，顺利办理劳动关系的终止手续。特此通知！XX公司日期：20XX年X月X日2024年公司解除劳动合同参考范文（三）甲方：_____(公司)乙方：_____(员工)，身份证号码：_____根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：_____一、乙方于____年____月____日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。____年____月____日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止____年____月____日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于____年____月____日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：_____二、甲方与乙方结清以下款项：_____1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资____元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币____元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币____元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币____元。上述1、2、3、4项共计人民币____元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字画押)：_____授权代表：_________年____月____日____年____月____日乙方家属(签字画押)：_________年____月____日2024年公司解除劳动合同参考范文（四）解除劳动合同的样板尊敬的XXX先生/女士：经过双方协商，我公司不得不就解除您与我公司的劳动合同向您发出本解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法规，我司对解除劳动合同的程序和规定如下：一、合同解除事由及依据由于下列原因，我司决定解除您与我公司签订的劳动合同：1.经济情况：由于公司经济状况不佳，经深思熟虑，我司不得不进行裁员，以减少人力成本，保证公司的可持续发展。2.岗位调整：经公司内部评估，我司认为您所从事的岗位在公司战略调整中已不再适用，需要进行人员调整。3.违反劳动合同：根据劳动合同第XX条的规定，您在工作中存在XXX行为，严重违反劳动纪律，损害了公司的利益。以上事由我司在解除劳动合同中的合法依据均为我国相关劳动法律法规的规定，并经过了深入的研究和调查。二、解除劳动合同手续根据相关法律规定，双方应通过书面形式解除劳动合同。为此，我司特向您发出本解除劳动合同通知书，内容如下：1.解除日期：根据我司的决定，您与我司的劳动合同将于（具体日期）解除。2.待遇安排：我司将按照劳动合同和相关法律法规的规定，向您支付解除劳动合同的相应经济补偿金或其他待遇。具体数额和支付方式将在双方友好协商后确定。3.工作交接：请您在解除合同之前，按照公司的要求，认真完成工作交接手续，并交还公司相关资料、设备、工具等。4.离职手续：解除合同后，请您协助办理离职手续，包括办理社保、住房公积金、各类证照等。5.保密义务：根据劳动合同的规定，您需要继续遵守合同中对于商业秘密和公司机密的保密义务。三、争议解决如果在解除劳动合同的过程中，您对我司的决定有任何异议或