2024年网络公司用工合同官方版（二篇）

第3页共3页2024年网络公司用工合同官方版甲方（用人单位）：单位地址：单位法定代表人联系方式：乙方（员工）：联系方式：户口所在地：通讯地址及邮编：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。（二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。（二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为____天。四、劳动报酬（一）甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币____元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币____元。（二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_____有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和北京市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、商业秘密保护（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。九、违约责任（一）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他本协议一式____份，甲乙双方各执____份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：____年____月____日乙方（签字）：签署时间：____年____月____日2024年网络公司用工合同官方版（二）甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下用工合同，以便明确双方的权利和义务：第一条用工岗位及职责甲方聘用乙方担任网络公司的（岗位名称），乙方应按照公司的要求和部署，完成相关工作任务。乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的管理。第二条合同期限本合同自甲方与乙方签字并盖章之日起生效，有效期为（合同期限），合同期满后自动终止。第三条工资待遇1.乙方的工资待遇为（具体数字），该数额为税前工资，乙方需承担个人所得税等税款。2.乙方的工资将在每个月（具体日期）发放，甲方将发放工资到乙方提供的银行账户。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。第四条工作时间和休假1.乙方每周工作时数为40小时，具体工作时间由甲方安排并告知乙方。2.乙方享有法定的带薪年假，具体假期安排应提前与甲方协商一致。乙方需在请假前向甲方提出申请，并获得甲方书面同意方可休假。3.乙方若需要请病假或事假，应提前告知甲方，并提供相应的证明文件。第五条保密义务1.乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密、技术秘密等敏感信息，乙方应承诺对这些信息进行保密，并不得擅自披露给任何第三方。2.乙方应对甲方在工作期间提供的设备、软件等进行妥善保管，不得私自转移、转让或用于非法目的。第六条绩效考核和奖惩制度1.乙方的工作绩效将按照公司的绩效考核制度进行评定，绩效考核结果将影响乙方的工资涨幅和晋升空间。2.乙方如违反公司规章制度，经甲方认定后，可给予相应的处罚或纪律警告。第七条终止合同1.乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除本合同：（1）乙方严重违反公司规章制度。（2）乙方在试用期或正式期间不适应岗位工作，经过培训和调整仍不能改善。（3）乙方长期患病、伤残，不能正常履行工作职责，并经医疗鉴定认定。2.乙方有下列情况之一的，乙方有权单方解除本合同：（1）甲方未按合同约定支付工资待遇。（2）甲方违反国家法律法规规定，严重影响乙方的工作和生活。第八条不可抗力因不可抗力因素（如自然灾害、战争等），造成本合同无法履行的，双方互不承担责任。第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合