现代企业员工福利待遇管理规定样本

一、假期公休假按国家公休假相关要求实施，春节参考总部要求实施。具体时间和时段安排由行政部通知。年休假企业实施年假制度，工作满一周年正式职员从满一周年开始，每十二个月有5天年假，必需在第二年当月前休掉，过期作废；假如职员当年没有休年假，企业奖励1000元奖金，每增加十二个月工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超出10天。婚假企业职员符合结婚年纪，由本人申请，经部门经理、总经理同意，省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚可增加婚假5天。均不包含连续乘车时间。丧假职员直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外丧假5天，均不包含连续乘车时间。病假职员病假应附医院有效证实（出差人员凭当地正规医院证实）。月病假时间超出五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家要求多种假期除外）。6、产假、哺乳假、护理假按《总纲》相关要求实施。7、集体休假企业组织每十二个月夏季集体休假一次，若无特殊理由，全部职员全部必需参与。费用依据工龄作以下划分：工龄五年以上——企业为职员负担100%费用，法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费；工龄四至五年——企业为职员负担80%费用，法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费；工龄二至三年——企业为职员负担60%费用，法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费；工龄二年以下——企业为职员负担50%费用。8、出国旅游作为奖励，企业将为职员提供到国外旅游机会，依据工龄和等级作以下划分：工龄满四年——可到香港或韩国旅游，部长级以上职员由企业负担6000元，通常职员由企业负担4000元；工龄满六年——可到新马泰旅游，部长级以上职员由企业负担9000元，通常职员由企业负担6000元；工龄满八年——可到欧美旅游，部长级以上职员由企业负担15000元，通常职员由企业负担10000元。二、医疗费按国家医疗保险制度实施。三、社会保险企业全部职员均参与社会保障部门统筹基础养老保险和失业保险。四、手机通讯费总经理助理及以上，每十二个月全额报销手机通讯费；部门经理，每十二个月报销手机通讯费：正部长6000元、副部长5400元；业务经理，每十二个月报销手机通讯费4200元；业务主办，每十二个月报销手机通讯费3000元；实习员工，每十二个月报销手机通讯费1800元（提议使用“神州行”等储值卡）；业务助理，每十二个月报销手机通讯费1200元（提议使用“神州行”等储值卡）；特殊情况报销标准报总经理审批确定。五、公务用具企业为正式职员提供前三年服装费用，在每十二个月八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核同意后，集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。男士：每十二个月由企业发给每位男士单价不超出150元长袖衬衣4件、单价不超出120元短袖衬衣2件和单价不超出250元领带1条。女士：每十二个月由企业发给每位女士单价不超出20元薄丝袜8双和单价不超出50元厚丝袜2双，和价格不超出840元服装。企业提供给每位正式职员部分工作文仪：价格不超出100元名片夹一个、价格不超出100元旅行包一个、价格不超出400元公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核同意后，集中一次性报销。六、住宿条件企业为无住房条件外地职员提供公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超出3800元冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员提供以下生活用具：*床，一张，限额200元；*床头柜，一只，限额150元；*落地扇，一把，限额200元；*办公桌，一张，限额250元；*办公椅，一把，限额100元。无住房条件外地职员假如有特殊原因不能入住企业寝室，经总经理同意可租房住宿，并由企业每个月按等级提供200~250元不等住房补助。企业为处理职员住房问题，另设置住房信贷制度，申请住房信贷职员必需工作满三周年、和企业签定三年或三年以上劳务协议。住房信贷具体操作以下：工作满三周年正式职员能够提出贷款申请，按岗位等级由总经理助理及以上评定后和企业签署贷款协议，经律师公正，将劳动协议续签（服务年限必需等于或超出还款年限），并以本人购房协议或房屋预售协议作为附件立案。住房信贷额度划分以下：员工及以上