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文档简介

煤矿职业危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。第一条适用范围：本制度适用于xx煤业内各部门管理和操作人员。第二条职责和权限煤矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;第三条培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施、公民健康素养基本知识与技能。第四条培训形式:内部培训、外部委托培训。1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为一级、二级和三级。一级培训根据国家要求进行培训，二级由矿职业卫生科组织，三级由责任单位组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。第五条培训人员、时间：（1）煤矿企业主要负责人、管理人员必须按规定接受职业卫生培训。（2）对上岗前从业人员、在岗期间进行职业卫生培训。上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。职业卫生培训率达到95%以上。第六条记录：安全科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。第七条公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。第八条应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到矿长的批准后实施。第九条本规定解释权归公司职业卫生科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。第十条

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