《初级经济师》会宁县2024年高分冲刺试卷含解析

《初级经济师》会宁县2024年高分冲刺试卷单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．某企业全年生产某种产品10万件,产品的单位变动成本10元,总固定成本50万元,该企业要求的成本利润率20%,在不考虑税收的条件下,其出厂价格为()元/件。

A、16B、18C、22D、20

2．我国现阶段的全民所有制经济采取的是()形式。

A、国家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集体所有制

3．交易双方经过协商,同意在约定的时间按照协议约定的价格和数量进行的交易是()。

A、互换交易B、期货交易C、现货交易D、期权交易

4．自行车生产企业的装配流水线车间所采用的生产过程空间组织形式是（）。

A、固定布置B、工艺专业化布置C、混合式布置D、对象专业化布置

5．“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是()。

A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、行为观察量表法

6．典型的银行券的发行保证是必需的,一般分为()。

A、黄金保证和实物保证B、黄金保证和信用保证C、实物保证和信用保证D、实物保证和政府保证

7．我国的证券业协会属于证券市场的（）。

A、机构投资者B、证券筹资者C、自律性组织D、中介机构

8．下列凭证属于银行特定凭证的有()。

A、结算业务凭证B、现金收、付传票C、转账借、贷方传票D、特种转账借、贷方传票

9．民事诉讼的执行程序中,申请执行的期间为()年。

A、0.5B、1C、2D、3

10．下列现代企业部门划分的类型中，有利于发挥专用设备效益、人员技能和专业知识的是（）组织结构。

A、职能部门化B、产品部门化C、区域部门化D、过程部门化

11．根据我国《产品质量法》的有关规定,生产者、销售者对有关质量监督部门对其产品抽查检验的结果有异议的,可以向实施监督抽查的产品质量监督部门或其上级部门申请复检,该申请须在收到检验结果之日起()内提出。

A、7日B、15日C、1个月D、3个月

12．将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A、配对比较法B、关键事件法C、评价尺度表法D、行为锚定法

13．当事人或者第三人拒绝签收的情况下，送达人员按照有关规定在当地干部等的见证下，将法律文书留置在当事人或者第三人的裁决书送达的方式是（）。

A、直接送达B、公告送达C、留置送达D、邮寄送达

14．不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。

A、量化标准B、卓越标准C、基本标准D、客观标准

15．()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法

16．解决社会主义的主要矛盾，必须（）。

A、消灭剥削B、消除两极分化C、解放和发展生产力D、按需分配

17．政府预算分为增量（基数）预算和零基预算，其划分依据是（）。

A、按预算作用时间长短分类B、按预算收支平衡状况分类C、按预算编制依据的内容和方法分类D、按预算管理层级分类

18．要克服单调感,不应该采取的手段是()。

A、操作设计B、操作变换C、突出工作的目的性D、操作改进

19．根据专业化原则,应按照()划分组织中的部门。

A、人数B、顾客C、职能D、设备

20．具有强制性、无偿性和固定性特征的财政收入形式是（）。

A、政府债务B、国有资产收益C、收费D、税收

21．在选定施工单位时应考虑包价是否合理。包价在标底上下()的幅度左右可视为合理价格()。

A、1%B、2%C、3%D、5%

22．下列各项不属于招标方式的是()。

A、公开招标B、有限招标C、公开有限招标D、协议招标

23．下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。

A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配

24．工作分析中的首要步骤是()。

A、搜集工作分析的信息B、编写工作说明书C、确定工作分析收集信息的用途D、搜集与工作背景相关的信息

25．()是企业财务管理的一项最基本、最原始的职能。

A、筹资管理B、投资管理C、营运资金管理D、利润分配管理

26．房地产价格的形式有()。

A、买卖价格和抵押价格B、买卖价格和租赁价格C、出售价格和市场价格D、市场价格和实际价格

27．某企业2012年产品销售量的预测值为5万台，实际销售量为6万台，该企业预测的相对误差是（）。

A、16.67%B、20.00%C、22.56%D、25.00%

28．下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述,错误的是()。

A、可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力B、经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C、在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D、失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

29．下列()不适用《劳动争议调解仲裁法》。

A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、在国外用人单位与劳动者发生的劳动争议

30．关于外部招聘的缺点,下列说法中表述不正确的是()。

A、容易造成"近亲繁殖"B、对应聘者了解少,可能招错了人C、对内部人员的积极性产生不利影响D、适应的时间比较长

31．金融企业会计实务中的“清算资金往来”属于（）科目。

A、资产类B、负债类C、损益类D、资产负债共同类

32．关于货币制度的构成要素，下列说法错误的是（）。

A、本位币是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币B、我国的人民币制度属于纸币本位制C、在当代纸币本位制下，大多数国家都规定了发行保证制度D、凭国家信用发行的信用货币不具有稳定货币流通的作用

33．下列金融企业筹集资本的途径中,不属于外部筹集资本的是()。

A、发行普通股B、收益留成C、发行优先股D、发行资本性债券

34．()是唯一能够吸收活期存款的金融机构。

A、证券公司B、投资银行C、商业保险公司D、商业银行

35．房屋修缮管理是中的一个重要环节()。

A、房地产经营B、房地产销售C、房地产管理D、房地产开发

36．已婚职工探望父母,每____年给假一次,假期为____天。()

A、3;30B、4;20C、5;40D、2;15

37．估价时点是指一个房地产估价项目中由()决定的需要评估的价值所对应的时间。

A、估价目的B、估价委托人C、估价师D、估价对象

38．一国利率提高,则()。

A、本国货币汇率下降B、本国货币汇率上升C、本国资金流出D、外国资本流出

39．适用的契税税率为3%,该公司应缴契税为()万元。

A、30B、90C、120D、180

40．以划拨方式取得土地使用权除()另有规定外,没有使用期限的限制。

A、法律、行政法规、地方性法规和部门规章B、法律、行政法规和部门规章C、法律、行政法规D、宪法和法律

41．下列关于汇率标价方法的表述错误的是()。

A、在直接标价法下,汇率值升降与本币升贬值同向B、在直接标价法下,如果汇率值上升,则说明外汇升值,本币贬值C、直接标价法和间接标价法下的汇率互为倒数D、在间接标价法下,如果汇率值上升,则说明外汇贬值,本币升值

42．信用作为一个经济范畴，对于其本质认识错误的是（）。

A、信用是以偿还和付息为条件的B、信用是一般的借贷行为C、信用是一种债权债务关系D、信用反映了经济主体的支付愿望和支付能力

43．下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。

A、对职位评价者进行统计B、对职位评价者进行培训C、职位的初评和正式评价D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

44．会计的特征不包括（）。

A、以货币作为主要计量单位B、可使用一般技术方法C、具有核算和监督的基本职能D、本质是一种经济管理活动

45．某块土地面积为500平方米,容积率为2,楼面地价为1000元/平方米,则该块土地的总价为()万元。

A、50B、100C、200D、250

46．下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素是()。

A、劳动力市场B、国家的法律法规C、竞争对手D、企业的形象

47．张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。

A、125B、145C、200D、208

48．《劳动法》的核心和灵魂是()。

A、公平B、公正C、劳动法的基本内容D、劳动法的基本原则

49．在其他条件不变的情况下,工资率下降的规模效应导致()。

A、劳动力需求量下降B、劳动力需求量上升C、劳动力价格下降D、劳动力价格上升

50．某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（）。

A、观察法B、面谈法C、问卷法D、工作日志法

51．在房地产开发项目成本费用核算中,"三通一平"费用一般列入()。

A、前期工程费B、土地费用C、基础设施费用D、公共配套设施费用

52．关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A、凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B、凝聚力越高,团体绩效越好C、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D、凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

53．国家垄断资本主义基本特征是()。

A、国家对社会经济活动进行局部干预和调节B、国家对社会经济活动进行全面干预和调节C、国家对政治、经济活动进行局部干预和调节D、国家对政治、经济活动进行全面干预和调节

54．我国证券回购市场上交易的证券主要是（）。

A、股票B、国债C、中央银行票据D、可转换债券

55．下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

A、可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B、不影响被调查人员的正常工作C、对问卷编制的技术要求不高，易操作D、问卷的回收率通常偏低

56．把人类的性别划分为男和女，所采用的计量尺度是（）。

A、定比尺度B、定类尺度C、定序尺度D、定距尺度

57．企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为()。

A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、地区性劳动力市场

58．国有资本经营预算编制坚持()原则。

A、“以支定收”B、“专款专用”C、“以收定支、不列赤字”D、“结余结转下年继续使用”

59．顾客在决定将汽车送去维修时,很难知道维修服务的内容、质量和结果,也很难评估服务的质量;同时提供维修服务的汽车修理企业也不容易向顾客展示和沟通自己的优势和特色。这种情况体现了服务的()特征。

A、无形性B、同步性C、异质性D、易逝性

60．关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。

A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

61．关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。

A、工资可以实物替代货币支付B、工资可以有价证券替代货币支付C、实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资D、对完成一次性临时劳动劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

62．某地居民的消费价格指数为105%，则当地的货币购买力指数为()。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

63．关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()。

A、自尊心较弱的人容易被说服B、心情好的人容易被说服C、介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服D、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难

64．剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于（）。

A、生产资料私有制B、生产资料公有制C、等级制度D、生产关系复杂

65．金融企业在资金临时短缺、周转不畅的情况下,可以通过()的方式向其他金融同业取得贷款。

A、转贴现B、转抵押C、重贴现D、同业拆借

66．以下()适用于规模较小、开发能力不强的中小企业。

A、进取战略B、紧随战略C、保持地位战略D、冒险战略

67．员工工作绩效的多维性是指()。

A、绩效优劣受多种客观、主观因素影响B、随着时间推移,工作绩效会发生变化C、员工绩效考评从多方面进行D、在不同的环境下,员工绩效会有差异

68．某储户于2008年3月到银行存了一笔两年期的定期存款，年利率为5%，每年计息一次，若2010年3月去提款时，取得此笔存款的本息合计11000元，则存入的原始金额为（）元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

69．根据美国学者里·斯科特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。

A、理性人的人性观和封闭的环境观B、社会人的人性观和封闭的环境观C、理性人的人性观和开放的环境观D、社会人的人性观和开放的环境观

70．在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的()。

A、规模效应大于替代效应B、规模效应大于收入效应C、收入效应大于替代效应D、收入效应小于替代效应

71．下列企业素质中，能称为企业灵魂和精华的是（）。

A、人员素质B、技术装备素质C、管理素质D、文化素质

72．住房公积金管理中心自受理提取住房公积金的申请之日起()日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人。

A、2B、3C、4D、5

73．研究发现,当团体的规模达到()人时,团体对个体造成的从众压力最大。

A、4B、8C、10D、20

74．下列有关市场风险的说法，正确的是（）。

A、市场风险主要来自于所属经济体系B、市场风险是由各种非系统性因素带来的C、市场风险可以通过分散化予以消除D、市场风险相比于信用风险而言，更难以分析和控制

75．运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。

A、工作研究B、时间研究C、流程再造D、工作再造

76．()是指权利人具有法律上独立人格必须享有的民事权利。

A、身份权B、人格权C、物权D、债权

77．在垄断资本主义阶段,金融寡头在经济上的统治主要是通过()来实现的。

A、参与制B、国有化C、货币政策D、直接投资

78．管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由()研究结果得出的。

A、罗伯特•欧文B、泰罗C、闵斯特伯格D、霍桑

79．应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的陈述是()。

A、应届毕业生职业发展困惑B、一般员工对公司期望要求过高C、应届毕业生善于处理人事关系D、一般员工职业技能不够熟练

80．我国整存整取定期储蓄存款的计息方式是()。

A、利随本清B、按月结息C、按季结息D、按年结息

81．政府有关部门出于调节国际收支差额，维持汇率稳定，维持资本流入流出之间的均衡而进行的交易，称为（）。

A、自主性交易B、自发性交易C、调整性交易D、弥补性交易

82．根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。

A、理性人的人性观和封闭的环境观B、社会人的人性观和开放的环境观C、理性人的人性观和开放的环境观D、社会人的人性观和封闭的环境观

83．关于法的特征的说法，错误的是()。

A、法以权利和义务为内容B、法由统治阶级制定或认可C、法由国家强制力保证实施D、法是具有严格程序规定的规范

84．通过减税而减少国家的财政收入，增加企业和个人的可支配收入，刺激社会总需求的财政政策是（）。

A、中性财政政策B、扩张性财政政策C、结余财政政策D、紧缩性财政政策

85．在我国，企业的会计核算以（）为记账本位币。

A、美元B、黄金C、人民币D、元

86．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款

A、100元以上300元以下B、100元以上500元以下C、1000元以上3000元以下D、1000元以上5000元以下

87．在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率

88．人们希望生活有保障,拥有医疗保险、退休保险、失业保险等,这类需要属于()。

A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要

89．在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是()的特点。

A、内部组织B、综合组织C、战略性组织D、无边界组织

90．《中华人民共和国会计法》规定，会计年度为()。

A、农历1月1日起至12月30日B、公历1月1日起至12月31日C、企业的一个营业周期D、企业开始营业日起至次年的同一日期止

91．政策性银行的业务不包括()。

A、贷款业务B、投资业务C、担保业务D、财务顾问与投资咨询

92．关于企业管理的性质,下列说法错误的是()。

A、企业管理具有自然属性和社会属性两重性B、企业管理的社会属性,是社会化大生产的必要条件C、企业管理的社会属性,主要取决于社会生产关系的性质D、企业管理的自然属性发挥着合理组织生产力的作用

93．某企业技术改造面临三个备选方案，投资额和年净收益额见下表，运用投资回收期法，应该选用（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案2或方案3

94．通常把金融企业的产权资本称为()。

A、核心资本B、从属资本C、二级资本D、特殊资本

95．据我国宪法规定,我国现行的土地所有制是()。

A、集体所有制B、全民所有制C、社会主义公有制D、租赁制

96．按照三次产业分类法，下列产业中，属于第三产业的是（）。

A、建筑业B、制造业C、种植业D、房地产业

97．个体的激动与进取是指()。

A、敢为性B、敏感性C、聪慧性D、紧张性

98．下列金融机构中，不属于狭义“影子银行”的是（）。

A、对冲基金B、传统的银行业金融机构C、私募股权投资基金D、货币市场公共基金

99．()是政府发行公债的基础。

A、法律法规B、银行担保C、政府信用D、债券利息

100．人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用的脑力和体力,并有自我开发的潜力,是指()。

A、双重性B、能动性C、时效性D、社会性

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【B】出厂价格=单位成本+单位成本×成本利润率=单位成本×(1+成本利润率)=(10+500000/100000)×(1+20%)=18(元/件)。

2、【A】我国现阶段的全民所有制经济采取的是国家所有制的形式。

3、【B】期货交易是指交易双方经过协商,同意在约定的时间按照协议约定的价格和数量进行的交易,包括货币期货、利率期货和股票指数期货。【错因分析】对于期货的记忆不准确,混淆相关概念。

4、【D】对象专业化布置是以产品（或零部件）为对象来设置生产单位的。在这种生产单位中，集中了为生产某种产品所需要的各种设备和各工种的工人。基本上能独立完成某几种产品（或零部件）的全部或大部分工艺过程。

5、【A】配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

6、【B】典型的银行券是财政部发行的,其发行保证是必需的,一般分为黄金保证和信用保证。

7、【C】证券业协会是证券市场的自律性组织，其职责是协助监管机构组织会员执行有关法律法规，维护会员的合法权益，为会员提供信息服务，制定规则，组织培训和业务交流，调解纠纷等。

8、【A】选项A属于银行的特定凭证,选项B、C、D属于基本凭证。

9、【C】民事诉讼的执行程序中,申请执行的期间为2年。

10、【B】按产品划分部门有利于发挥专用设备效益，发挥人员的技能和专业知识，同时有利于部门内的协调，以及产品的增长和发展。其主要缺点是要求更多的人具有全面管理的能力，同时增加了主管部门控制、协调的难度。

11、【B】生产者、销售者对抽查检验的结果有异议的,可以自收到检验结果之日起15日内向实施监督抽查的产品质量监督部门或者其上级产品质量监督部门申请复检,由受理复检的产品质量监督部门作出复检结论。

12、【D】行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

13、【C】裁决书的送达方式主要包括直接送达，留置送达，邮寄送法，公告送达等。其中，留置送达指当事人或者第三人拒绝签收的情况下，送达人员按照有关规定在当地干部等的见证下，将法律文书留置在当地人士或者第三人的送达方式。公告送达指在采用其他几种方式都无法送达的情况下，仲裁委员会依法将裁决结果通过媒体等公告，法律将其视为送达的一种方式。

14、【D】绩效考核指标评价标准的类型有：①描述性标准与量化标准；②基本标准与卓越标准。

15、【A】管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

16、【C】本题考查社会主义初级阶段的主要矛盾。社会主义经济制度的建立，使人民日益增长的物质文化需要同落后的生产力之间的矛盾成为社会主要矛盾，只有解放和发展生产力，社会的主要矛盾才能得以解决。

17、【C】本题考查政府预算的分类。按预算编制依据的内容和方法分类，政府预算分为增量（基数）预算和零基预算。

18、【D】克服单调感的办法有:①操作设计,重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换,用一种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性,在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。

19、【C】按职能划分部门即职能部门化,是根据专业化的原则,以工作的性质为基础进行部门划分的方法。这种方法被组织广泛采用,形成了人事、财务等职能部门。【错因分析】对题目中的专业化原则概念模糊,对部门的划分依据记忆错误。

20、【D】本题考查税收的特征。税收收入形式与其他收入形式相比，具有强制性、无偿性和固定性的特征。

21、【D】

22、【C】

23、【B】激励性原则。目前来讲,单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作,要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则。

24、【C】实施工作分析首先要明确工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括:工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

25、【A】筹资是指企业作为筹集资金的主体,根据其自身的生产经营状况、对外投资和调整资本结构等活动的需要,通过筹资渠道和金融市场,运用筹资方式,经济有效地筹措和集中资本的活动。筹资活动是企业财务活动的起点,筹资管理是企业财务管理的一项最基本、最原始的职能。

26、【B】房地产价格既有交换代价的价格又有使用代价的租金。广义的价格包括买卖价格和租赁价格,狭义的价格,仅指买卖价格。

27、【A】计算相对误差的公式为：其中，E为绝对误差，T为真实值，为预测值。

28、【D】我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人:就业者、失业者和非劳动力。根据对这几类人的定义,经济学上通常用失业人口与劳动力总人口(即失业人口和就业人口之和)之比来定义一个非常重要的概念,这就是失业率。劳动力市场本身是流动的,即就业者、失业者和非劳动力三种类型的人并非总是同定的;相反,这三类人(或三种存量)之间存着不断的身份变化或者是市场流动。因而,考虑劳动力市场上的这些流量变化情况,就比仅仅看失业率能够更为准确地判断经济中的失业问题的严重程度,而且能够了解到失业率的未来变化趋势。在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量。

29、【D】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。

30、【A】人员招聘的内容,D属于外部招聘的内容。

31、【D】商业银行在实际工作中会增加资产负债共同类科目，例如清算资金往来、货币兑换、衍生工具等。

32、【C】本题考查货币制度的构成要素。在当代纸币本位制下，大多数国家不再规定发行保证制度，所以C项错误。

33、【B】金融企业从外部筹集资金主要采用发行普通股、优先股、资本性债券等方式实现,收益留成是内部筹集资本的最主要方式。

34、【D】唯一能够吸收活期存款的金融机构是商业银行。【错因分析】对于商业银行的作用掌握不牢固。

35、【C】

36、【B】根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定,职工探亲假待遇具体表现为:①职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;②未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;③已婚职工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

37、【A】缴存住房公积金的职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:①购买、建造、翻建、大修自住住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;④户口迁移所在的市、县或者出境定居的;⑤偿还购房贷款本息的;⑥房租超出家庭工资收入规定比例的。

38、【B】一国利率提高,吸引外资流入,造成对该国货币需求的增加,由此改善该国国际收支中资本账户的收支,促使本国货币汇率上升。

39、【B】国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖的,计税依据为成交价格。该公司应缴纳契税以成交价格作为计税依据,应纳税额=3000×3%=90(万元)。

40、【C】以划拨方式取得的土地使用权,除法律、行政法规另有规定外,没有使用期限的限制。

41、【A】本题考查对汇率标价方法的理解。在直接标价法下，汇率值升降与本币升贬值反向。

42、【B】本题考查信用的本质特征。信用不是一般的借贷行为，是以偿还和付息为条件的；信用是一种债权债务关系；信用反映了经济主体的支付愿望和支付能力。

43、【A】职位评价的流程:(一)准备阶段:明确职位评价的目的;了解企业现状;确定职位说明书;建立职位评价委员会;选择标杆职位;建立职位评价体系;(二)实施阶段:对职位评价者进行培训;职位的初评和正式评价;与员工进行沟通并建立申诉机制和程序;(三)完善与维护阶段:日常维护;定期维护。

44、【B】本题考查会计的特征。选项B说法错误，会计具有一整套区别于其他工作的专门的技术方法。

45、【B】该块土地的总价=总建筑面积×楼面地价=500×2×1000=1000000(元),即100万元。

46、【D】影响招聘活动的外部因素包括:①外部劳动力市场;②国家的法律法规;③竞争对手。

47、【C】职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，因此，张某的日工资为，4350÷21.75=200(元)。

48、【D】《劳动法》的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

49、【B】在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

50、【D】工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

51、【A】

52、【C】凝聚力对团体的绩效有着重要的影响:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。

53、【B】国家垄断资本主义,是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义。其基本特征是国家对社会经济活动进行全面干预和调节,是资本主义生产关系适应生产力发展而做的局部调整。

54、【B】由于证券回购期限短、风险小，安全方便，因而为银行大量使用。回购市场上交易的证券主要是国债。通常的回购市场就是指国债回购市场。所以选项B正确。

55、【C】问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低。

56、【B】本题考查统计数据的计量尺度。定类尺度是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组，各类各组之间的关系是并列、平等而且互相排斥的。例如人口按性别分为男、女。

57、【B】所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升,以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。

58、【C】本题考查国有资本经营预算编制的原则。国有资本经营预算编制坚持“以收定支、不列赤字”原则。

59、【A】服务的无形性是服务与实物产品最基本的区别。服务在被购买之前,顾客对服务的内容和质量看不见、摸不着、感受不到,也很难预知服务的结果。因此,购买服务的顾客很难评估服务的质量,提供服务的企业也不容易向顾客展示和沟通自己的优势和特色。

60、【B】技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系,其设计流程与职位薪酬体系大体相似,都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

61、【D】对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;选项C,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

62、【C】本题考查货币购买力指数的计算。货币购买力指数=1/居民消费价格指数=1/105%=95.2%。

63、【C】被说服者对说服的影响因素包括被说服者的人格因素、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫和个体差异等。介入程度越深,态度越不容易改变。

64、【A】本题考查社会主义的本质及其根本任务和目的。剥削制度、两极分化的深刻经济根源是生产资料私有制。要消灭剥削、消除两极分化，必须铲除生产资料私有制。

65、【B】金融企业在资金临时短缺、周转不畅的情况下,可以通过转抵押的方式向其他金融同业取得贷款。由于其用作抵押的资产大部分是客户的抵押资产,因此,这种融资实质上是金融企业把自己对客户的抵押贷款让给其他同业,故称转抵押。

66、【B】紧随战略是指企业不抢先研制开发新产品,而当市场上一出现新产品,就立即进行仿制或寻找新产品的缺点而加以改进创新,以生产出功能、款式、包装等更好的产品。一般适用于规模较小、开发能力不强的中小企业。

67、【C】员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

68、【B】设本金为X，则：第一年：X（1+5%）第二年：X（1+5%）（1+5%）=11000代入X=9977

69、【D】美国学者里·斯科特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有社会人的人性观和开放的环境观。

70、【C】个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收入效应和替代效应这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率(如图10-1中的AB段);如果收入效应大于替代效应,那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,曲线具有负的斜率(如图10-1中的BC段)。

71、【D】文化素质是企业物质、经济活动的反映，是企业的灵魂和精华。主要表现在：能对企业职工的行为起到规范、凝聚、激励、强化和榜样的作用。

72、【B】职工提取住房公积金账户内的存储余额时,必须经所在单位核实,并获取提取证明。职工持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。

73、【A】在一般情况下,团体规模越大对成员从众的影响越大,但是,团体规模的影响并不是无限的,研究发现,当团体人数达到4个人时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。

74、【A】市场风险是由各种系统性因素带来的，例如汇率、利率、宏观环境等。因此选项B错误。由于市场风险是系统性风险，是不能通过分散化消除的，所以选项c错误。市场风险相对于信用风险而言，数据更为充分，更适合采用量化技术加以分析和控制，所以选项D错误。正确答案为选项A。

75、【A】工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

76、【B】人格权是指权利人具有法律上独立人格必须享有的民事权利。

77、【A】金融寡头在经济上的统治主要是通过“参与制”来实现的。

78、【D】霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

79、【A】应届毕业生刚步入职场,他们与一般员工在许多方面有着相当的差