2024年个人委托人事代理合同样本（二篇）

第3页共3页2024年个人委托人事代理合同样本甲方：____市人才服务中心乙方：_____根据《____省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下：一、委托保管期从____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档案。五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.住房公积金5.户籍、粮油关系6.组织关系7.调整档案工资8.职称评审9.出国政审10.其他。八、合同双方签章后生效。未尽事宜另行商定。本合同一式二份，甲乙方各执一份。甲方（盖章）_________年____月____日乙方（签字）_________年____月____日2024年个人委托人事代理合同样本（二）个人委托人事代理合同合同编号:甲方：（委托人）姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方：（代理人）姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就人事代理事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、委托事项1.1甲方委托乙方作为其人事代理，代表甲方在特定期限内独立负责甲方的人事事务，包括但不限于以下事项：（1）招聘与录用：代表甲方发布招聘信息，筛选简历，安排面试，拟定雇佣合同；（2）员工入职管理：负责新员工入职手续办理，员工档案管理；（3）员工离职管理：办理员工离职手续，进行人事结算；（4）员工薪酬管理：制定薪酬标准，负责薪酬核算与发放；（5）员工绩效评估：负责员工绩效考核及奖励；（6）劳动法律法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询与解答。1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成委托事项，保证所提供的信息真实、准确。二、保密义务2.1甲乙双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密以及涉及双方业务的一切信息，不得向第三方披露或使用。2.2本协议终止后，乙方应将甲方的所有文件、资料、信息归还给甲方，不得擅自保留或使用甲方的任何机密信息。三、费用与支付方式3.1甲方按以下方式支付委托费用给乙方：（1）按照每月固定金额支付；（2）按照每次委托事项支付。3.2委托费用支付截止日期为每月或每次委托事项完成后的10个工作日内。如未按时支付，逾期支付的，甲方应向乙方支付逾期付款的千分之五的滞纳金。四、违约责任4.1如甲方或乙方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。4.2未经甲方书面同意，乙方不得将本协议约定的职责委托给第三方，否则视为乙方违约，并承担相应的违约责任。五、合同终止5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__年。合同期满前30个自然日内，双方应进行续签或解除合同的商讨。5.2在履行合同期间，任何一方如需解除合同，应提前90天书面通知对方。否则，解除方应向对方支付相当于委托期内合同总费用的30%作为违约金。六、争议解决合同的履行、解释与争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方如不能协商解决争议，则应提交至争议解决委员会进行调解；若调解不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。七、其他事项7.1双方保证在合作过程中遵守国家法律、法规，不得从事任何违