小学教职工出勤守岗制度

小学教职工出勤守岗制度小学教职工出勤守岗制度

为规范教职工行为，树立教职工合格形象，提升教职工工作效率，特制定本制度。

一、出勤守岗履职〔记入月过程考核〕

1)签到签离：按时签到签离〔含星期天〕〔值班教师在早自习之前10分钟到校，查寝以后响熄灯预备铃再签离；不值班教师在第一节课上课铃前30分钟到校，第七节课下课铃后离校〕，迟到或早退一次扣5分，不签或代签一次彼此扣5分。

2)上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情，每例扣10分。

3)*、升旗、活动、出操(全体老师或相关老师)每缺一次扣20分，缺会议一次扣20分，迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣5分，履行请假手续每次扣5分。

4)上班时间查不在岗〔教学活动区，不含教师宿舍〕每例扣10分〔请假的除外〕.未请假外出作旷工处理，一节课扣20分，半天扣40分，一天扣100分。

二、关于请假的规定

1)执行教师坐班制，上班时间严禁外出，有事外出必须请假，并凭请假条出校门。

2)教职工请假必须履行请假手续，半天之内向办公室请假，一天及一天以上向校长室请假。每次请假必须出示请假条，经年级组批准后报分管办公室的副校长登记批准，并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。短时请假要按时返校并到相应部门销假。未及时销假或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣10分，导致教学安全事故发生视情节严重状况扣20-50分。

3〕事假：因私事请假的，两天之内,必须自行调好课务并报教务处，三天以上由教务处安排课务。全期两天之内不扣款，两天以上〔包括两天〕扣40元/天，病假要证实。三天以上学校不批准，可以作停聘处理。

4)病假：因病请假三日之内的，必须自行调好课务并报教务处,；3天以上一个月以内重大病住院的，发放基本工资和校龄工资；一个月以上基本工资，值班工资、课时工资及其它部分均不发放，期末奖金按时间计算发放〔因公负伤除外〕。重大病住院由教务处安排课务。

5)产假：合同期内晚育产假时间为4个半月，产假计算时间为预产期〔以医院出示证实为准〕前一个月开始计算，预产期前请假超过一个月必须履行病假手续，并以学期为单位请假。怀孕4个月以上流产或引产，假期15天，小产假不超过5天，男职工陪产假3天。必须自行安排调整好课务和值班。

6)婚假：婚假一律不超过7天，节假日包涵在内，可连续休5天〔以结婚日为中点〕，另两天不连休。婚假不超规定不影响满勤。远程教师视状况另批路程假。

7〕丧假：丧假3天，指父母、岳父母、公婆及直系亲属，其余均按事假计算。远程教师视状况另批路程假。

任何教师不得以欺骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的，经调查核实确认后将作为待聘处理。

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篇2:小学教师出勤管理制度

小学教师出勤管理制度

2013-2014学年学校出勤管理，按照中心校《方圆集》考勤管理制度，并结合我校实际状况执行，总的是以为构建和谐提倡自觉体现外紧内松的模式，在松得有度，乱松而不乱的前提下，尽量凸显人文关怀的原则。

1、导辅师签到上岗时间上午7:30，下午1:00到岗巡视，一个在一楼,一个在二楼。

2、其他教师签到时间上午8:00之前，下午1:00-2：00之间。

3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月底公示，希望各位老师及时签到。

4、请假半天以上含半天必须向中心校作秋校长请假并做好登记手续，迟到、早退要向有关老师打招呼安排好课程并向校长说明原因做好登记。

5、代课老师每学期