毕业后对工作的展望

毕业后对工作的展望看完下面的文字，你就能写好工作展望了。一、工作展望概论工作展望是对已经做过的工作进行理性的思索。它要回忆的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。工作展望总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：施行——总结——展望。一、总结有如下特点：1、工作展望要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提升熟悉，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走〞。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了表达、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。二、工作展望撰写前的准备有人说过：要工作展望写得好，必必需总结作得好；要总结作得好，必必需工作做得好，态度观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水〞，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种状况说明总结工作没做好。上述两种状况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是强化干部、职工凝集力的一种重要手段，必需要认真对待。此外，搞好工作展望还要注意以下几点：1、重视调查研究，熟悉状况工作展望的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行将来规划时，要通过调查研究，努力掌握全面状况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行合理展望，避免以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好工作展望的基础。写涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就不免言不及义。2.大学毕业了,要写一个对将来工作的展望和表态,求大佬将来工作的发展趋势是什么方法/步骤第一个趋势：将来服务业会慢慢的成为最大的产业，而包括教育，健康娱乐，美容，文化，艺术，旅游等等，这些产业必需要大量的人才，服务业和传统工业不一样，它不涉及生产，没有很长的产业链，也不必需要大规模的合作，甚至你自己都可以成为一个服务商，尤其是互联网的发展，让信息更畅通了，这个时候个体和个体之间也能交易了，比如说你注册一个爱彼迎，自己家就可以开旅馆了，注册一个滴滴，你就可以开出租车也赚钱了，其它的像什么运动健身，教育，私厨美食，美容美甲，按摩，旅游服务，技能知识分享，时尚买手代购等，只要你有技能，就能直接给用户提供服务。将来工作的发展趋势是什么第二个趋势：我们已经进入了一个知识和创造力的时代，当今的社会，人才比土地和资本更重要。我们都知道过去的生产靠的是资金，你有钱你才能买土地，建工厂，雇工人，从而创造庞大的利润。但现在资金已经不是万能的了，尤其是移动互联网时代，融资动不动就过亿，千万级别的融资根本不值一提。而且创业公司融到的钱，几乎都砸到了工程师身上，也就是说你要花钱雇人才。等到互联网基础搭建完之后，就变成一个拼内容的时代了。提升效率可以靠技术，但完成交易，创造价值，你要有高品质的内容，要有满足用户必需求的产品，这些内容和产品最终要一批知识性和创造性的人才来完成。将来工作的发展趋势是什么第三个趋势：将来的工作将会更多的以合作的方式进行。过去在资本经济时代，我们工作的地方都是固定的，因为人必需要被管理，但在知识和创造力时代，你要有想象力，靠管理不管用了，只能靠自我驱动。就拿硅谷来说，企业员工有很大的自由。你可以选择和谁工作，加入哪个项目，在哪儿工作以及什么时间工作，将来对人才的必需求越来越大，你能选择的工作也越来越多，过去那种雇佣的方式很可能就变成合作的方式。你就是说你再也顾不到优秀的人才了，除非你跟他合作，而且当人才成为关键资源的时候。如果是个稀缺缺人才，你的身价就会上涨，利润就会重新分配，从资本转移到人才这儿，所以如果你越优秀，你的技能越不容易被替代，你受到的限制就越少，和谁合作你说的算。天天工作多长时间，价钱多少，主动权都在你这儿。将来工作的发展趋势是什么第四个趋势：就是今天社会越来越重视知识，知识型人才的机会来了，比如公众号，逻辑思维，两年内做到几百万粉丝，B轮估值达到13亿，逻辑思维的定位就是知识服务商，把知识变成一种大众消费品。又把大量优秀的知识拥有者推到台前，让他们成为知识生产商，很多年轻人过去是炫奢侈品，现在都开始晒书单了，业余时间都在用知识充电，同时年轻人也不用拼家庭背景，拼人脉，拼财力，只要你充实自己，有实力，有才华，你就能得到展示身手的机会。所以这个时代最重要的投资应该是投资你自己，只要你拥有扎实的知识功底，才华或者技能，就可以拥有多重职业和身份，就能过上更多元有趣而也更经济独立的生活。将来工作的发展趋势是什么首先对自己之前的工作做一个简单的总结。要简单精炼、要谦虚。最后有数字数据。工作中发现的问题和自身的不够简单提一句。然后写工作展望期限〔是一年还是一个月〕。我决定结合公司发展状况或个人状况做到以下几点：比如说提升个人业务能力、专业水平、学习能力等等等等。如何提升，怎么执行。提升业绩〔主要是跟钱有关系的〕比如你现在的业绩是100，目标想在增加20%，可以说出目标。然后是怎么做到。比如业务类型，可以增加访问量，线下线上结合。客户二度介绍，地推。方法可以依据自身行业状况去细化去提。把年计划分摊到月计划，把月计划分摊到天计划。如果想达到20%增长每个月要多拜访几个客户，天天必必需保证是个客户等等。大概就是这几个点要说清。态度要谦虚、目标要下的坚决。其实大家都知道领导喜爱什么，我就不多说了。纯手打，望采纳！能加入企业与市场调研协会，成为企协外联部部门的一份子，我感到非常的光荣，所以我会好好规划自己将来一年的工作目标和计划，力争在将来一年中有好的表现和成绩。下面是我对将来一年工作的展望：一、作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。我认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提升工作效率和工作质量。二、无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到保持与用心。我觉得能够做到保持与用心，是进行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务？而卧深知当时选择进入外联部的最终目的，那就是通过工作而获取施行经验并最终完成个人锻炼与个人素养的提升。三、积极团结同事与组员，向团队靠拢。我认为团队精神在一个团体工作中也发挥很重要的作用，它就像是一种催化剂，使团体更好更快完成工作任务。所以在将来一年的工作中我要做到以大局为重，从整体出发，个人利益服从整体利益，积极团结队友与组员，以达到整体的最优目标。四、以企协外联主人翁的精神与其他部门或协会成员进行正确的沟通与交流，互相学习工作方法和工作经验。一方面为企协外联增加更多的外部力量，另一方面提升自己的交际能力与工作能力。以上就是我的工作展望，我会在施行中努力做到以上要求。期待在工作中取得好的成绩。一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素养、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量庞大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就必需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛劳，但是有辛劳就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提升，或许这不是辛劳而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作展开得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，或许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关怀和帮助、给你支持和激励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。施行经验说明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要随时清醒地熟悉到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提升，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠踏踏实实做人、认认真真做事，才能逐步得到提升。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，保持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断强化党性锻炼，提升修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘〞和“微生物〞，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。工作展望就是对将来工作的一些想法，看法和规划，在展望将来的基础上明确目标，制定计划并实施计划。展望，汉语词汇，读音为zhǎnwàng，指向远处看；向将来看；估量事物发展的前途。1、向远处看；向将来看。徐迟《地质之光》：悼念亡友，憧憬着新中国，就在那条货轮上，展望将来，他写下了一篇辉煌的学术论文。2、估量事物发展的前途。亦指对事物发展前途的估量。鲁迅《二心集·译本序》：他们不悟到靠着全国底展望，才能有所达成。扩展资料工作展望总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：施行——总结——展望。总结有如下特点：1、工作展望要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提升熟悉，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走〞。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了表达、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。1当前大同学的就业形势分析大同学就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳作力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所必需的能力门坎逐年提升，大同学必必需具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场必需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大同学在知识和技能结构上与人才市场的必需求存在脱节，大同学就业的结构性矛盾日益特别。2当前大同学就业形势的成因分析2.1毕业生个人因素对就业的影响随着社会经济的发展，用人单位的择才理念也在发生着变化。由团中央学校部和北大公共政策研究所联合公布的〔2006年大同学求职与就业状况的涮查报告》显示，企业对大同学基本能力要求依次为环境适应能力.占65.9%；人际交往能力，占56.8%；自我表达能力，占54.5%；专业能力占。47.7%；外语能力。占47.7%。能力因素成为大同学成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力之外.用人单位还提出了明确的非专业能力要求.主要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和施行能力。影响大同学就业的非专业能力还有很多.如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等，特别是学习能力.已成为现代用人单位视察的一个重点因素。2.2高校专业设置与市场必需求不合拍近几年的高校扩招确实使大同学的就业压力不断加大.但高校专业设置与市场必需求不合拍也是我们不可忽视的问题。据2005年全国l%人u抽样调查显示，全国具有专科及以上学历的人仅占总人121的5.18%.而发达国家占20%以上。到2021年。我国人均GDP达N3800美元左右时，必需要10%左右的大专以上人才。绝对数是1.4亿人。现在我们这个数字是6300多万，2021年要比现在增加7000多万。也就是说，从现在到2021年，我们年均必需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外，〔2005年中国人才报告》显示，2021年我国专业技术人才缺口2000万人。这个数据分析反映出我国的大同学不是多了.而是高校专业设置与市场必需求不合理导致某些专业领域的大同学多了。2.3高校扩招高校的扩招对大同学的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大同学就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大同学就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。2.4大同学的就业流向大同学就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大同学就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业〔私营企业跨国公司、世界500强企业等等〕以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。看完下面的文字，你就能写好工作展望了。一、工作展望概论工作展望是对已经做过的工作进行理性的思索。它要回忆的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。工作展望总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：施行——总结——展望。一、总结有如下特点：1、工作展望要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提升熟悉，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走〞。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了表达、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。二、工作展望撰写前的准备有人说过：要工作展望写得好，必必需总结作得好；要总结作得好，必必需工作做得好，态度观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水〞，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种状况说明总结工作没做好。上述两种状况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是强化干部、职工凝集力的一种重要手段，必需要认真对待。此外，搞好工作展望还要注意以下几点：1、重视调查研究，熟悉状况工作展望的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行将来规划时，要通过调查研究，努力掌握全面状况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行合理展望，避免以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好工作展望的基础。写涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就不免言不及义。3、保持实事求是的原则工作展望中要有对以往工作的评价，必必需保持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误〞。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作工作展望的目的，是应该摈弃的。4、重点在出经验，找规律工作展望的最终目的是在总结得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律，规划好将来工作蓝图。因此，总结不能停留在表面现象的熟悉和客观事例的排列上，必必需从施行中归纳出规律性的结论来，为展望做好基础。三、工作展望的写法1、状况回忆这是工作展望的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。2、工作展望这部分是工作展望的主体，在第一部分概述状况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。将来针对以往问题，怎样改善优化，描述出今后工作的方向方式。总结出经验教训之后，依据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。二、工作展望文字表述的要求1、要善于抓重点工作展望涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必必需抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探究出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不特别。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少有用价值。陈云同志在50年代就强调：总结经验是提升自己的重要方法。任何单位或个人在展开工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。3、要注意观点与材料统一工作展望中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立〞起来，具有有用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些经验总结往往不注意这一点，如同毛泽东同志批评的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系〞，这就不好。4、语言要准确、简明工作展望的文字要做到推断明确，就必必需用词准确，用例确凿，评断不