2024年度解除劳动合同证明范本

解除劳动合同证明范本合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：________________1.1.2地址：________________1.1.3联系人：________________1.1.4联系电话：________________1.2.1姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份证号码：________________1.2.5地址：________________1.2.6联系电话：________________1.2.7户籍所在地：________________1.2.8在职部门：________________1.2.9职位：________________1.2.10入职日期：________________第二章：合同解除2.1合同解除的类型：2.1.1双方协商一致解除；2.1.2雇主单方面解除；2.1.3雇员单方面解除；2.1.4其他：________________2.2合同解除的日期：________________2.3合同解除的原因及说明：________________第三章：合同解除后的权益3.1雇员工资结算：3.1.1工资结算至合同解除日期；3.1.2工资支付方式：现金/银行转账；3.1.3工资支付日期：________________3.2雇员福利待遇：3.2.1社会保险及公积金缴纳至合同解除日期；3.2.2其他福利待遇：________________3.3雇员赔偿：3.3.1合同解除赔偿金额：________________3.3.2赔偿支付方式：现金/银行转账；3.3.3赔偿支付日期：________________第四章：合同解除后的义务4.1雇主应承担的义务：4.1.1依法支付工资及赔偿；4.1.2依法办理社会保险及公积金转移手续；4.1.3提供离职证明；4.1.4其他：________________4.2雇员应承担的义务：4.2.1依法办理工作交接；4.2.2依法返还雇主提供的物品及资料；4.2.3保守商业秘密；4.2.4其他：________________第五章：合同解除后的争议解决5.1争议解决方式：5.1.1协商解决；5.1.2调解解决；5.1.3仲裁解决；5.1.4诉讼解决；5.1.5其他：________________5.2争议解决地点：________________5.3争议解决费用承担：________________第六章：保密协议6.1保密条款：6.1.1雇员同意在合同解除后继续遵守与雇主签订的保密协议；6.1.2雇员不得泄露、传播或使用任何雇主商业秘密、客户信息或内部资料；6.1.3雇员不得以任何形式利用雇主商业秘密、客户信息或内部资料谋取个人利益；6.1.4雇主有权要求雇员签署额外的保密协议或保密声明。6.2保密期限：6.2.1除非双方另有约定，保密条款自合同解除之日起继续有效；6.2.2特定保密事项的保密期限按照双方约定或相关法律法规规定执行。第七章：知识产权7.1知识产权归属：7.1.1雇员在职期间所创造、开发或取得的知识产权归雇主所有；7.1.2雇员同意将知识产权转让给雇主，并签署相关转让文件；7.1.3雇主有权对知识产权进行使用、转让、许可或处置。7.2知识产权使用：7.2.1雇员离职后，未经雇主书面同意，不得使用或泄露任何与雇主知识产权相关的信息；7.2.2雇员违反知识产权使用规定的，应承担相应的法律责任。第八章：竞业限制8.1竞业限制条款：8.1.1雇员同意在合同解除后在特定领域和区域内不从事与雇主业务相同或相似的工作；8.1.2竞业限制期限按照双方约定或相关法律法规规定执行；8.1.3雇主有权要求雇员签署额外的竞业限制协议或声明。8.2竞业限制补偿：8.2.1雇主应按照约定向雇员支付竞业限制补偿；8.2.2竞业限制补偿的金额、支付方式和期限由双方约定。第九章：合同解除后的合作与支持9.1雇主支持：9.1.1雇主同意在合同解除后提供必要的支持，包括但不限于工作证明、推荐信等；9.1.2雇主应在合理范围内协助雇员办理离职手续和相关事宜。9.2雇员合作：9.2.2雇员同意在必要时协助雇主完成工作交接和事务处理。第十章：合同解除后的通知与通讯10.1通知方式：10.1.1双方同意采用书面通知方式，包括电子邮件、快递、挂号信等；10.1.2双方应在合同解除后及时通知对方变更联系信息。10.2通讯记录：10.2.1双方同意保留与合同解除相关的通讯记录，包括电子邮件、短信、通话记录等；10.2.2通讯记录应作为解决争议或纠纷的参考依据。第十一章：合同解除后的培训与教育11.1培训与教育支持：11.1.1雇主同意在合同解除后为雇员提供必要的培训与教育支持；11.1.2培训与教育支持的内容、形式和期限由双方约定；11.1.3雇员有权选择是否接受培训与教育支持。11.2培训与教育费用：11.2.1雇主承担培训与教育费用的范围和限额；11.2.2雇员承担培训与教育费用的范围和限额；11.2.3雇主有权要求雇员签署培训与教育协议或声明。第十二章：合同解除后的股权与期权12.1股权与期权归属：12.1.1雇员在职期间所获得的股权与期权归属问题；12.1.2雇员离职后股权与期权的处理方式；12.1.3雇主有权要求雇员签署股权与期权协议或声明。12.2股权与期权行权：12.2.1雇员离职后股权与期权的行权问题；12.2.2股权与期权行权的条件和期限；12.2.3雇主应在合理期限内协助雇员办理股权与期权行权手续。第十三章：合同解除后的知识产权13.1知识产权归属：13.1.1雇员在职期间所创造、开发或取得的知识产权归属问题；13.1.2雇员离职后知识产权的使用、转让、许可或处置问题；13.1.3雇主有权要求雇员签署知识产权协议或声明。13.2知识产权使用：13.2.1雇员离职后，未经雇主书面同意，不得使用或泄露任何与雇主知识产权相关的信息；13.2.2雇员违反知识产权使用规定的，应承担相应的法律责任。第十四章：合同解除后的法律适用与管辖14.1法律适用：14.1.1本合同的解除、解释及争议解决适用中华人民共和国法律；14.1.2双方另有约定的，从其约定。14.2管辖法院：14.2.1双方同意，合同解除后的争议解决管辖法院为雇主所在地人民法院；14.2.2双方另有约定的，从其约定。第十五章：合同解除后的其他事项15.1合同解除后的合作与支持：15.1.1雇主同意在合同解除后提供必要的支持，包括但不限于工作证明、推荐信等；15.1.2雇主应在合理范围内协助雇员办理离职手续和相关事宜。15.2合同解除后的通知与通讯：15.2.1双方同意采用书面通知方式，包括电子邮件、快递、挂号信等；15.2.2双方应在合同解除后及时通知对方变更联系信息。附件部分：附件1：保密协议附