信用与行为规范管理制度

信用与行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部员工的行为，强化信用意识，保护企业的声誉，提高企业的整体形象和竞争力，特订立本《信用与行为规范管理制度》（以下简称本制度）。本制度依据相关法律法规及公司的管理要求订立，适用于公司内全部员工。第二条定义信用：指员工在工作和生活中呈现的诚实守信、守法遵纪等行为表现。行为规范：指员工在工作和生活中应遵守的相关规范、道德准则和行为规定。第三条适用范围本制度适用于公司内全部员工，在工作和生活中的一切行为均受本制度的管束。第四条考核和奖惩公司将依据员工的信用和行为表现进行定期考核，评定考核结果作为晋升、薪资调整、嘉奖评定等方面的参考依据。同时，在员工违反本制度规定的情况下，公司将依据相关规定进行相应的纪律处分，甚至追究法律责任。第二章信用管理第五条信用记录公司将建立员工信用档案，对员工的信用行为进行记录和归档，包含但不限于信用评估、信用违规行为等信息。第六条信用考核公司将定期对员工的信用进行考核，考核内容包含员工的诚实守信程度、守法遵纪情况等。信用考核结果将体现在员工的档案中，作为评价员工绩效、晋升、薪资调整、嘉奖等的紧要参考依据。员工的信用评估结果将严格保密，仅供内部使用，不对外公开。第七条信用奖惩对于信用较好的员工，公司将予以相应的嘉奖和提升机会，包含但不限于晋升、薪资调整、奖金、荣誉等。对于信用不良的员工，公司将依照相应的规定予以纪律处分，包含但不限于扣减薪资、降职甚至解除劳动合同等。第八条信用培训公司将定期开展信用培训，提高员工的信用意识和规范行为，培养员工守信守法、廉洁诚信的良好形象。第三章行为规范管理第九条遵守法律法规员工在工作和生活中应遵守国家法律法规，不得违反有关法律法规的规定。第十条保护企业利益员工在从事工作活动中，应以企业利益为重，不得以个人或他人的利益损害公司的利益。第十一条保护企业机密员工在工作中接触到的与公司业务有关的信息和资料，应严格保密，不得泄露给未经授权的人员。第十二条文明待人员工应遵守社会公德，在工作和生活中保持良好的人际关系和团队合作精神。第十三条诚实守信员工应诚实守信，履行承诺，不得有意编造虚假信息、诳骗他人。第十四条自律管理员工应自发遵守公司的规章制度，定时、按量完成工作任务，不得擅自请假、迟到早退、旷工等。第十五条行为教育和警示公司将开展行为教育和警示活动，宣传和培养员工的行为规范，加强员工的自律和规范行为意识。第四章附则第十六条其他规定对于未尽事宜，公司可依据需要订立相应的规定，纳入本制度的执行范围。第十七条保密和知情权员工在执行本制度过程中，如涉及公司的商业机密或其他需要保密的信息，应严格保守，不得泄露给他人。第十八条违规处理对于违反本制度规定的员工，公司将依据相应规定进行处理，纪律处分依照企业相关规定执行。第十九条本制度解释权本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行更改并进行公告。第二十条生效与期限本制度自公告之日起生效，有关本制度的任何修改或废止需经公司批准，并依照公司规定执行。本制度自颁布之日起，有效期为无固定期限。以上为公司的《信用与行为规范管