2024年人力资源管理师三级模拟试题答案解析

优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的():2、劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。3、劳动法的基本宗旨是():4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是():般为被招聘人员年薪的():7、当员工的劳动协议步间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过():A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考核可以有三种，即(),而对企业的高层管理人员(总经理、副总经型():别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的():11、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人(12、经济运行主体，可以分为()三个层面。13、中观劳动力供应，是()的劳动力供应，是社会劳动总供应的下一种层次，是对于岗位上工作人物小的状态，经济上称之为():15、劳动力供应与需求在结合过程中偶尔十条所导致的临时失业，我们称是就业体制()的产物。19、狭义的(),是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，到达宏观20、劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。22、()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()互相联络，互相制约。也可以叫做()的制定。划增长幅度的最高比例时，应提议企业合适()调整幅度，以求对的地计划的意思为()。28、绩效考核一般包括业绩考核、能力考核和()。表法、排队法、()等。31、对于宽泛型的薪酬等级，重要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、系的是()。来的低，则应()。34、企业福利管理，必须要遵照的重要原则中，不对的的有():35、单位录取员工的，应当自录取之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记36、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是():38、劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行来说，制定劳动关系管理制度必须()。40、由于劳动法律关系是(),即劳动协议主体即是权利主体，又是义务主题，任何一限的()确定。了全额发给经济赔偿金以外，还须按照经济赔偿金数额的()支付额外经济赔偿金。43、我国法律规定，集体协议协商代表双方(),并各确定一名首席代表进行协商。非正式沟通。这两种沟通渠道为():全规程和():和():种什么样的培训方略?()48、按照考核范围与内容来分，可分为()49、考核对象的基本单位是()50、员工考核指标设计分为()个阶段51、下列措施中不属于考核指标量化的措施是()52、相对比较判断法包括()A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考核法D目的等级考核法53、基本工资的计量形式有()A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提54、下列特点的企业哪个合适采用计时工资()55、下列特点的组织和工种哪个合适采用岗位工资制()56、可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分根据是()A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术纯熟程度D.劳动奉献大小类型的工资结合起来使用()58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称()59、下列奖金哪些属于长期奖金()A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D分派()入括号中，少选、多选和错选均不得分。每1、下面的职业守则中，对的的是():2、作为职业守则，遵章遵法，格尽职守的意思是():人力资源管理工作人员必须要遵守():源管理工作时，法律法规的参照次序为():5、我国企业内部劳动规则的效力详细体现为():一系列严格的规定，这些规定可以归结为()。工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的措施之一，它包括如下两个方面的内容():自然减员():9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。10、招聘工作重要分为四个环节，它们是():A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格2.领导行为风格与下属参与决策相联络，讨论怎样选择领导的方及参与程度的是()。3.企业资源优势具有(),企业要不停投入以保持和创新其优势。方案、④决定购置、⑤买后行为。将以上过程排序对的的为()。5.()又称稳定性或可信性，是指一种人在同一心理测量中几次测量成果的一致性。6.所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护7.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现A.劳动协议关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源8.供应富有弹性表达为()。的的是()。10.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发11.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求状况是()。12.情景模拟测试法至少有两个长处，即()。和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的()。14.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动协议签定后来，应当在()日内由企业一15.按照承担法律责任的要件的分析措施分析劳动争议，下列选项中错误的是()。D.要分析确定当事人行为与危害成果之间与否存在间接的因果关系资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为()。17.搞好劳动定员的关键是()。A.保持先进合理的定员水平B.调动劳动者的积极性C.合理节省的使用劳动力D.贯18.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对的的是()。19.某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()。20.薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。1.桑代克的效果律中强调的行为法则有()。B.令人满意的、受到鼓励的行为成果将增长先前行为的力度为的也许性，这一原则有时也称为“强化原则”的也许性，这一原则有时也称为“惩罚原则”这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购置行为分为()。3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力4.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。5.()符合现代人力资源管理哲学思想。C.采用使员工“乐于成事”的方略D.采用使员工“积极创新”的方略6.人力资源规划的总目的有()。C.有效的鼓励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置7.战略导向的KPI体系的意义体目前()。8.有关劳动者派遣管理表述对的的是()。9.国外常见的教学计划设计程序模式包括()。A.肯昔的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚大学的教学设计程序10.设计绩效考核原则时.应遵照的基本原则包括()。C.先进合理的服则D.简洁扼要的原则E.定量精确的原则1、认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于()2、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处3、具有内耗性特性的资源是()个人与组织的目的。”这一概念属于()5、人力资源管理与人事管理的重要区别体目前()6、以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”,出来的?()8、以人性为关键的人本管理的主体是何种基本要素?()9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?()型?()请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()资源规划时哪一种环节?()13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容?()A.体质B.智力C.思想D.技能源管理把人当作什么?()A.资源B.成本C.工具D.物体15、任何一种人都不也许是一种“万能使者”,这是针对谁来说的?()A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一种一般员工16、把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源管理模式?()理性化团体管理”模式的什么特点?()A.封闭式的自危体现B.开放式的悦纳体现C.封闭式的悦纳表D.开放式的自危体现18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?()21、与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容?()A.人的管理第一B.以鼓励为重要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团体精神22、明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境是人力资源规划系统的哪项活动?()25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论?()26、人力资源管理科学化的基础是()27、适合于流水作业岗位的任务分析措施是()28、工作分析中措施分析常用的措施是()A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.29、管理人员定员的措施是()措施是()31、影响招聘的内部原因是()32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是()33、甑选程序中不包括的是()A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人34、企业对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做。()培训方式，是()。36、岗位培训成本应属于下列哪种成本?()37、推孟专家提出对的计算IQ的公式是()38、多种字词的联想测验技术属于哪种心理