【不同场景版】劳务派遣单位与用人单位的合同模板

劳务派遣单位与用人单位的合同模板合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（用人单位）：__________一、合同目的二、派遣员工的选派与管理1.甲方负责按照乙方的需求，对派遣员工进行选拔、培训、考核，确保派遣员工具备乙方所需的技能和素质。2.甲方应定期对派遣员工进行业务培训和职业道德教育，提高派遣员工的服务质量。3.乙方有权对派遣员工进行业务指导和管理，并根据实际工作需要对派遣员工进行岗位调整。4.甲方应确保派遣员工遵守乙方的各项规章制度，维护乙方的合法权益。三、服务费用及支付方式1.乙方应按照双方约定的标准向甲方支付服务费用。2.服务费用的支付时间及方式为：每月____日前，乙方向甲方支付当月的服务费用。3.如乙方逾期支付服务费用，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：逾期支付金额×万分之五×逾期天数。四、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。如双方未签订续签协议，本合同自动终止。五、保密条款1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.保密义务在本合同终止后仍继续有效，直至相关信息进入公共领域。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.双方同意，违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担损害赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、附件1.派遣员工名单2.派遣员工岗位说明书3.服务费用清单4.双方认为需要作为合同附件的其他文件九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：__________一、特殊应用场景一：临时性劳务派遣应用场合：乙方因临时性项目或业务高峰期，需要短期增加人力支持。注意事项及条款修正：1.在合同中明确派遣员工的雇佣期限，确保在项目结束后或业务高峰期过后，双方对派遣员工的去留有明确约定。2.调整服务费用的支付方式，可根据实际工作时长或完成的项目量进行结算。二、特殊应用场景二：专业技能型劳务派遣应用场合：乙方需要特定技能或专业背景的派遣员工，如IT、金融等专业领域。注意事项及条款修正：1.在合同中明确派遣员工的专业技能要求，甲方需保证提供符合专业技能要求的派遣员工。2.增加条款，约定甲方对派遣员工进行专业技能培训的责任和费用承担。三、特殊应用场景三：季节性劳务派遣应用场合：乙方因季节性业务波动，需要定期增加或减少人力支持。注意事项及条款修正：1.在合同中明确季节性派遣员工的雇佣期限和数量，确保双方对季节性人力需求的安排有明确约定。2.调整服务费用的支付方式，可根据季节性工作需求的变化进行结算。四、特殊应用场景四：管理型劳务派遣应用场合：乙方需要甲方提供具备管理能力的派遣员工，担任项目管理者或团队领导等职位。注意事项及条款修正：1.在合同中明确管理型派遣员工的职责和权限，确保甲方提供的管理人员能够胜任乙方的工作需求。2.增加条款，约定甲方对管理型派遣员工的培训和监督责任。五、特殊应用场景五：长期合作型劳务派遣应用场合：乙方与甲方建立长期合作关系，需要甲方持续提供稳定的派遣员工支持。注意事项及条款修正：1.在合同中明确长期合作的具体期限和派遣员工的数量，确保双方对长期人力需求的安排有明确约定。2.增加条款，约定甲方对派遣员工的培训和职业发展支持，以及乙方对甲方提供稳定派遣员工的需求反馈和评估机制。1.派遣员工的福利待遇和劳动保护：确保派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇和劳动保护，包括社会保险、医疗保险等。2.派遣员工的合同解除和离职手续：明确约定派遣员工合同解除的条件和程序，以及离职手续的办理流程，保障双方的权益。3.派遣员工的培训和发展：甲方应定期对派遣员工进行业务培训和职业发展支持，提高派遣员工的综合素质和工作能力。4.派遣员工的信息保密：双方应加强对派遣员工的信息保密意识，确保不泄露对方的商业秘密、技术秘密等重要信息。5.合同的变更和终止：在合同履行过程中，如双方需要变更或终止合同，应提前通知对方，并按照约定的程序进行操作。解决办法：1.在合同中明确福利待遇和劳动保护的具体内容，确保派遣员工的权益得到保障。2.制定详细的合同解除和离职手续流程，确保双方的权益得到妥善处理。3.在合同中约定培训和发展计划，明确甲方对派遣员工的培训责任和费用承担。4.加强信息保密意识，制定信息保密制度，并签订保密协议，确保信息的安全。5.在合同中约定变更和终止合同的程序和条件，确保双方的权益得到合理处理。原始合同所需详细附件清单：1.派遣员工名单：详细列出派遣员工的姓名、职位、专业技能等信息。2.派遣员工岗位说明书：明确派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等。3.服务费用清单：详细列出服务费用的计算方式、支付周期、支付金额等。4.培训计划：明确甲方对派遣员工的培训计划、培训内容、培训时间等。5.保密协议：约定双方对商业秘密、技术秘密等重要信息的保密责任和保密期限。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.派遣员工的选拔与培训：甲方负责派遣员工的选拔、培训工作，并确保派遣员工具备乙方所需的技能和素质。甲方应根据乙方的具体需求，制定详细的选拔标准和培训计划，并承担相应的选拔和培训费用。2.派遣员工的考核与评估：甲方应定期对派遣员工进行考核与评估，并根据乙方的反馈进行调整。甲方应确保派遣员工的工作表现符合乙方的期望，如未能达到要求，甲方应及时采取措施进行改进或更换。3.派遣员工的薪酬与福利：甲方应根据乙方的指导，制定派遣员工的薪酬结构和福利政策，并确保派遣员工享有与乙方正式员工同等的薪酬和福利待遇。甲方应定期向乙方汇报派遣员工的薪酬和福利情况，并根据乙方的要求进行调整。4.派遣员工的合规与纪律：甲方应确保派遣员工遵守乙方的合规要求和纪律规定，维护乙方的合法权益。甲方应对派遣员工进行合规培训，并制定相应的纪律处分措施，确保派遣员工的行为符合乙方的规范。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.派遣员工的岗位要求：乙方应向甲方提供明确的岗位要求，包括职位、技能、经验等，以便甲方进行准确的选拔和培训。乙方应对甲方提供的派遣员工进行面试和评估，确保其符合岗位要求。2.派遣员工的工作指导与管理：乙方负责对派遣员工进行工作指导和管理，制定明确的工作流程和绩效评估标准。乙方应对派遣员工的工作表现进行监督和反馈，并提供必要的支持和培训，以提高其工作效果。3.派遣员工的工作环境与安全：乙方应确保派遣员工在乙方工作场所的工作环境与安全，提供必要的劳动保护措施和设施。乙方应对派遣员工进行安全培训，并制定应急预案，确保其在工作中的安全。4.派遣员工的离职与替代：乙方有权根据工作需要或派遣员工的表现，决定其离职或替代。乙方应提前通知甲方，并按照约定的程序进行操作。甲方应根据乙方的需求，及时提供替代的派遣员工。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方进行派遣员工的选拔、培训、考核等工作，并提供相关的咨询和服务。第三方中介应具备相应的资质和能力，确保其提供的服务符合甲方和乙方的需求。2.第三方中介的费用：第三方中介应向甲方和乙方收取相应的服务费用，具体费用标准和支付方式由双方另行约定。第三方中介应提供详细的服务费用清单，并按照约定的时间和方式进行