【场景详尽】场记聘用合同协议(模板)

【场景详尽】场记聘用合同协议(模板)-PAGE【场景详尽】场记聘用合同协议(模板)-PAGE【场景详尽】场记聘用合同协议(模板)合同编号：_______合同签订日期：_______甲方（雇主）：_______乙方（场记）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任场记的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______个月/年。1.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。二、工作内容2.1乙方同意担任甲方项目的场记，负责拍摄现场的记录、协调、沟通等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，提供与场记工作相关的服务，并确保工作的质量和效率。三、工作地点3.1乙方的工作地点为_______，如甲方因项目需要变更工作地点，应提前通知乙方。四、工作时间4.1乙方的工作时间按照甲方项目需求进行安排，具体工作时间由双方协商确定。4.2乙方应按照约定的工作时间履行工作职责，如有加班需求，甲方应支付相应的加班费用。五、报酬5.1甲方应按照双方约定的报酬标准，按时足额支付乙方的工资。5.2乙方的工资支付方式和时间由双方协商确定，并在合同中明确。六、保密条款6.1乙方在履行合同期间，应保守甲方的商业秘密和项目相关资料，不得泄露给任何第三方。6.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或甲方书面通知乙方解除保密义务之日止。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按时支付乙方工资的，应支付逾期支付的工资及相应的违约金。7.3乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______签订地点：_______一、五种特殊的应用场合及注意事项1.短期项目合作应用场合：甲方有一个短期项目，需要聘请乙方担任场记。注意事项：合同期限应明确，确保双方对项目周期有共同认知。报酬条款需详细约定，避免项目结束后产生争议。2.长期战略合作应用场合：甲方计划开展一系列项目，需要聘请乙方长期担任场记。注意事项：合同期限设置较长，考虑设置合理的解雇条款和薪酬调整机制。保密条款需加强，确保乙方在长期合作中不泄露商业秘密。3.远程工作应用场合：甲方项目在异地进行，乙方需要远程担任场记。注意事项：明确乙方的工作地点，约定合理的通讯费用报销。调整工作时间条款，确保乙方在远程工作中能及时响应甲方需求。4.加班工作应用场合：甲方项目进度紧张，乙方需要加班完成场记工作。注意事项：明确加班工资计算方式，保障乙方权益。约定加班时间上限，确保乙方身心健康。5.竞业限制应用场合：乙方在合同期内和解除合同后一段时间内，不得担任与甲方项目类似工作的场记。注意事项：明确竞业限制的范围、期限和补偿，确保双方权益。约定合理的解除竞业限制条件，避免对乙方未来发展造成过大影响。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作内容变更问题：项目进行过程中，甲方需求变更，乙方需要承担额外工作。解决办法：双方及时沟通，根据实际需求调整工作内容，必要时签订补充协议。2.工作地点变动问题：项目临时调整，乙方需要到其他地点工作。解决办法：甲方提前通知乙方，双方协商确定新的工作地点。甲方承担乙方因工作地点变动而产生的合理费用。3.工资支付延迟问题：甲方因财务原因，延迟支付乙方工资。解决办法：甲方提前告知乙方，说明原因。乙方有权要求甲方支付逾期支付的工资及相应违约金。4.保密条款争议问题：乙方离职后，涉嫌泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。双方签订保密协议，明确保密期限和违约责任。5.合同解除问题：双方在合同期内，因故需要解除合同。解决办法：双方协商一致，签订解除协议。甲方支付乙方已履行合同部分的报酬，并根据实际情况支付相应补偿。三、详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.乙方联系方式（方式、等）4.甲方营业执照复印件5.项目详细描述及需求6.乙方工作内容及职责7.乙方工资标准及支付方式8.保密协议9.补充协议（如有）合同就像一张纸，白字黑字写明白，甲方乙方要平等，自愿公平讲诚信。场记工作不容易，记录协调沟通忙，工作地点有时变，提前通知别担心。工资报酬要谈好，按时支付别拖欠，加班工作要补偿，身心健康要保障。商业秘密要保密，泄露后果很严重，合同期限要明确，期满续约商量好。遇到问题要沟通，双方协商来解决，合同解除要合理，补偿报酬要支付。附件资料要齐全，联系件不能少，联系方式