劳动合同附件是什么【含多场景】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事项，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期满前，如双方同意续订合同，应在本合同期满前30日内办理续订手续。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方根据生产经营需要，可依法安排乙方加班。乙方加班应按照国家规定支付加班工资。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。4.3甲方每月_______日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、员工培训等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2甲方应采取必要的措施，保障乙方在生产过程中的安全和健康。6.3甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和甲方规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和安排。7.2乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依法给予相应的处理。八、合同的解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照国家规定提供劳动保护或劳动条件的；（4）法律、法规规定的其他情形。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要特别注意合同期限、工作内容和工作地点、工资待遇等条款。如果有疑问或不明白的地方，要及时向公司询问，确保自己的权益不受侵害。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：当员工晋升或调岗时，要关注合同中关于工作内容和工作地点的变更。同时，要留意工资待遇是否有相应的调整。如有需要，可与公司协商，对合同进行修改。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要关注合同中关于解除和终止合同的条款。了解自己的权益，如离职手续、工资结算、社会保险等。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。4.应用场合：公司经营不善，裁员注意事项：在公司裁员时，要关注合同中关于解除和终止合同的条款。了解自己的权益，如经济补偿、工资结算、社会保险等。同时，要关注公司的裁员程序是否合法，确保自己的权益不受侵害。5.应用场合：公司搬迁，员工需跟随转移注意事项：在公司搬迁时，要关注合同中关于工作地点的变更。了解搬迁后的工作地点、交通补贴等事项。如有需要，可与公司协商，对合同进行修改。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：与公司沟通，了解工资发放的具体原因。如公司确有困难，可协商解决。如公司故意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。2.问题：社会保险缴纳不足解决办法：向公司提出补缴要求，了解社会保险缴纳的具体情况。如公司拒绝补缴，可向社会保险征收部门投诉。3.问题：加班过多，影响身心健康解决办法：与公司沟通，表达自己的想法和困扰。协商合理的加班时间和加班工资，确保自己的身心健康。4.问题：合同到期，公司不续签解决办法：了解公司不续签合同的原因。如符合合同约定，可要求公司支付经济补偿。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：员工个人信息表包括员工的姓名、性别、年龄、籍贯、联系号码、联系方式等基本信息。2.附件二：员工工作经历及业绩证明包括员工的工作经历、历任职位、主要业绩等。3.附件三：员工工资明细表详细列出员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。4.附件四：社会保险缴纳证明包括员工的社会保险缴纳情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.附件五：员工培训记录记录员工在公司的培训经历，包括培训时间、培训课程、培训效果等。6.附件六：员工离职证明包括员工离职的原因、离职时间、工资结算、社会保险等事项。7.附件七：公司规章制度提供公司的规章制度，以便员工了解并遵守公司的相关规定。总之，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益。在实际操作过程中，遇到问题要积极沟通，寻求解决办法。同时，要关注合同所需的详细附件，确保自己的权益得到保障。劳动合同小顺口溜甲乙双方签合同，平等自愿要公平，工作内容地点定，时间休息要分明，工资报酬按时给，社保福利记心间，劳动保护要做好，规章制度要遵守，合同解除要协商，违约责任要承担，争议解决选仲裁，法律途径也可选，五种场合要留心，入职晋升调岗离，经济补偿要清楚，工资社保别漏掉，工资发放不及时，沟通解决要主动，社保缴纳有问题，投诉维权要积极，加班太多伤身体，协商调整要适