业务员提成合同范本【附件条款版】

业务员提成合同范本【附件条款版】业务员提成合同范本【附件条款版】业务员提成合同范本【附件条款版】业务员提成合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（业务员）：_______根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就业务员提成事项达成如下协议：第一条合作范围1.1乙方同意在甲方指定的业务范围内从事产品销售工作。1.2甲方同意按照本合同的约定向乙方支付提成。第二条提成计算及支付2.1提成计算：乙方的提成按照销售额的百分比进行计算。具体提成比例如下：（2）销售额在人民币10万元至20万元（含）的部分，提成比例为8%；2.2提成支付：甲方应在每个季度结束后的30日内，根据乙方的实际销售额，计算出应支付的提成金额，并向乙方支付。第三条乙方的权利与义务3.1乙方有权按照本合同的约定获得提成。3.2乙方应按照甲方的要求，积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反国家法律法规。3.4乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第四条甲方的权利与义务4.1甲方有权根据乙方的销售业绩，按照本合同的约定向乙方支付提成。4.2甲方应提供必要的业务支持和培训，帮助乙方提高业务水平。4.3甲方应保障乙方的合法权益，不得无故拖欠或拒付提成。4.4甲方有权根据市场情况调整提成比例，但应提前30日通知乙方。第五条合同的变更、解除与终止5.1双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经双方确认。5.2在合同履行期间，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3在合同履行期间，如甲方无故拖欠或拒付提成，乙方有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚入行的销售新人应用场合：适用于刚刚踏入销售行业的新人，对提成制度不太了解。注意事项：在此场合下，乙方需要特别注意提成比例的调整及支付时间。由于缺乏经验，乙方可能会对提成制度产生误解，因此在签订合同时，应仔细阅读相关条款，确保自身权益。解决方案：甲方应在合同中明确提成比例的调整机制，以及支付时间，避免乙方产生误解。2.高级销售人才应用场合：适用于具备丰富销售经验的高级人才，对提成要求较高。注意事项：在此场合下，乙方需要关注提成比例及业绩目标的设定。高级人才往往对提成比例有较高的要求，因此甲方应在合同中明确业绩目标与提成比例的对应关系。解决方案：甲方可以根据乙方的历史业绩和市场状况，合理设定提成比例，确保双方利益。3.兼职业务员应用场合：适用于兼职从事销售工作的业务员，需要平衡本职工作与兼职工作。注意事项：在此场合下，乙方需要注意合同中关于工作时间和工作内容的约定。由于兼职业务员的时间相对有限，甲方应在合同中明确乙方的工作时间和工作内容，以免影响乙方本职工作。解决方案：甲方可以与乙方协商，根据乙方的时间安排，合理设定工作时间和工作内容。4.团队合作销售应用场合：适用于团队合作完成销售任务的业务员。注意事项：在此场合下，乙方需要关注提成分配的约定。团队合作销售中，提成分配可能涉及多个业务员，因此甲方应在合同中明确提成分配的比例和原则。解决方案：甲方可以与乙方团队协商，根据团队成员的贡献程度，合理设定提成分配比例。5.销售竞赛活动应用场合：适用于参加销售竞赛活动的业务员。注意事项：在此场合下，乙方需要关注竞赛规则和提成奖励的约定。销售竞赛活动中，提成奖励可能与业绩挂钩，因此甲方应在合同中明确竞赛规则和提成奖励的发放条件。解决方案：甲方可以制定明确的竞赛规则，并根据乙方在竞赛中的表现，合理设定提成奖励。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.提成计算争议问题：在实际操作过程中，可能会出现乙方对提成计算结果有异议的情况。解决办法：甲方应在合同中明确提成计算的方法和依据，避免产生争议。同时，甲方应在每个季度结束后，向乙方提供详细的提成计算过程和结果，确保乙方的权益。2.提成支付延迟问题：在实际操作过程中，可能会出现甲方延迟支付提成的情况。解决办法：甲方应在合同中明确提成支付的时间，并严格按照约定时间进行支付。如因特殊情况导致延迟支付，甲方应及时与乙方沟通，说明原因，并尽快支付提成。3.业绩目标调整问题：在实际操作过程中，可能会出现甲方调整业绩目标的情况。解决办法：甲方应在合同中明确业绩目标调整的条件和程序，避免产生争议。同时，甲方在调整业绩目标时，应充分考虑市场状况和乙方的能力，确保业绩目标的合理性。4.乙方离职后提成支付问题：在实际操作过程中，可能会出现乙方离职后，甲方拒绝支付提成的情况。解决办法：甲方应在合同中明确乙方离职后提成的支付方式和时间。如乙方离职前已完成的销售业绩，甲方应按照合同约定支付提成。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.甲方产品介绍及价格表4.甲方销售政策及提成制度5.甲方与乙方的补充协议（如有）6.甲方与乙方的往来邮件、短信、等通讯记录（如有）7.甲方与乙方的销售业绩统计表8.甲方与乙方的提成支付凭证9.其他与合同履行相关的文件和资料提成合同真重要，甲方乙方要看好；销售业绩要达标，提成比例才生效；业务培训不可少，规章制度遵守好；商业秘密要保密，违法乱纪可不行；提成支付要准时，无故拖欠可不行；合同变更要协商，双方确认才有效；争议解决要依法，友好协商是首选；合同附件要齐全，仔细阅读别马虎；特殊情况要考虑，补充协议来解决；销售新人要留心，提成比例要弄清；高级人才要求高，业绩目标