【多条款复杂版】试用期员工劳动合同范文集锦

【多条款复杂版】试用期员工劳动合同范文集锦-PAGE【多条款复杂版】试用期员工劳动合同范文集锦-PAGE试用期员工劳动合同范文集锦合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的试用期工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，甲乙双方另行签订正式的劳动合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事______岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。2.3甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方的工作制度执行。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位和工作经验，按照甲方内部的薪酬制度，确定乙方的试用期工资为人民币____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。4.3乙方在试用期内享有社会保险和福利待遇，社会保险和福利待遇按照国家规定和甲方内部制度执行。五、保密与知识产权5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用和处置。六、合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前____天通知对方。6.2乙方在试用期内如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同到期或双方解除本合同后，乙方应立即停止在甲方的工作，并办理相关手续。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用法律。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生找工作对于刚毕业的大学生来说，签订试用期合同是为了保障自己的权益。在签订合同时，要特别注意试用期的时长，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。要关注工资待遇、社会保险等条款，确保自己的基本权益得到保障。2.跳槽的职场人士跳槽者在签订试用期合同时，要留意竞业限制条款。如果新公司要求签订竞业限制协议，要明确竞业限制的范围、期限以及补偿标准。同时，要关注合同中关于工作内容、岗位调整等方面的条款，以免跳槽后遇到不必要的麻烦。3.企业招聘高级管理人员企业在招聘高级管理人员时，要重视保密条款和知识产权归属问题。高级管理人员接触到公司的核心商业秘密和知识产权，签订合同时要明确保密范围、期限以及违约责任。要关注合同中关于解除和终止的条款，确保企业在需要时能顺利解除合同。4.临时工、兼职工等灵活用工形式对于临时工、兼职工等灵活用工形式，签订合同时要关注工资支付、工作时间、工作地点等条款。根据《劳动合同法》规定，灵活用工的劳动者享有与全日制劳动者同等的权益。同时，要留意合同中关于合同解除和终止的条款，确保双方权益。5.特殊岗位员工，如飞行员、船长等特殊岗位员工在签订试用期合同时，要关注合同中关于培训、体检、职业资格证书等方面的条款。这些岗位通常对员工的身体素质和职业能力有较高要求，因此要在合同中明确相关标准和要求。同时，要留意合同中关于解除和终止的条款，确保双方权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.试用期延长在试用期内，如果用人单位认为员工表现不佳，想要延长试用期，这时要提前与员工沟通，说明原因。同时，根据《劳动合同法》规定，试用期延长后总时长不得超过6个月。2.工资待遇不明确在签订合同时，要明确工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位在发放工资时存在争议，要及时与用人单位沟通，要求其按照合同约定支付工资。3.社会保险和福利待遇不落实在签订合同时，要关注社会保险和福利待遇，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照国家规定和公司制度为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉。4.劳动合同解除和终止争议在劳动合同解除和终止过程中，要遵循法定程序，提前通知对方。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需详细附件1.员工联系复印件2.员工学历、学位证书复印件3.员工离职证明（如有）4.员工体检报告（如有特殊岗位要求）5.员工职业资格证书复印件（如有特殊岗位要求）6.员工培训协议（如有特殊岗位要求）7.保密协议和竞业限制协议（如有）合同就像护身符，条款字字需看明，试用期限要写清，转正之后另有订。工作内容和职责，白纸黑字写分明，岗位变动要告知，保守秘密是责任。工资报酬要谈妥，按时发放别拖欠，试用期内享社保，福利待遇不能免。知识产权要分清，创造归属要记牢，保密协议签一签，竞业限制要看清。解除终止合同前，通知