人力资源专员业绩协议书

PAGEPAGE1人力资源专员业绩协议书本业绩协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家致力于提供人力资源服务的公司，乙方是一名具有丰富人力资源经验和专业知识的员工；鉴于甲方希望通过乙方的专业能力提高公司业绩，乙方愿意接受甲方提供的职位，并努力提高业绩；甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位与职责1.1甲方聘请乙方担任人力资源专员，负责公司人力资源管理工作。1.2乙方应履行以下职责：（1）招聘与选拔：根据公司发展战略和部门需求，制定招聘计划，开展招聘活动，选拔合适的人才；（2）员工培训与发展：组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质；（3）薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和合理性；（4）员工关系管理：处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定的劳动关系；（5）人力资源规划：根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。二、业绩指标2.1乙方在本协议期间应完成以下业绩指标：（1）招聘任务：完成招聘计划，保证新员工到岗率达到90%以上；（2）员工培训：组织至少4次员工培训，提高员工满意度；（3）薪酬福利管理：完善薪酬福利制度，提高员工对薪酬福利的满意度；（4）员工关系管理：处理员工关系问题，确保员工满意度达到80%以上；（5）人力资源规划：完成人力资源规划报告，为公司业务发展提供人力资源支持。三、考核与奖惩3.1甲方将根据乙方完成的业绩指标进行考核，考核周期为每季度一次。3.2考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。乙方考核结果达到合格及以上等级，可获得相应奖金。3.3乙方考核结果为不合格，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、降职、降薪或解除本协议的处理。四、保密条款4.1乙方在签订本协议期间及本协议终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息、员工资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、协议期限5.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。5.2本协议期满前30天，如双方同意续签，可签订新的业绩协议书。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-人力资源专员业绩协议书目录一、前言二、定义和术语三、协议双方四、协议期限五、职位与职责六、业绩指标七、考核与奖惩八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他条款十二、附件正文一、前言本业绩协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订，以明确甲方对乙方在人力资源专员职位上的业绩要求，并作为双方合作的基础。二、定义和术语除非本协议中另有规定，否则以下术语应具有以下含义：（1）“业绩指标”是指衡量乙方在本协议期间工作表现的标准。（2）“考核”是指甲方根据乙方完成的业绩指标对其进行评价的过程。（3）“奖金”是指根据乙方完成业绩指标的情况，甲方支付给乙方的额外报酬。三、协议双方甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________四、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。五、职位与职责甲方聘请乙方担任人力资源专员，负责公司人力资源管理工作。具体职责包括但不限于：（1）招聘与选拔：根据公司发展战略和部门需求，制定招聘计划，开展招聘活动，选拔合适的人才；（2）员工培训与发展：组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质；（3）薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和合理性；（4）员工关系管理：处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定的劳动关系；（5）人力资源规划：根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。六、业绩指标乙方在本协议期间应完成以下业绩指标：（1）招聘任务：完成招聘计划，保证新员工到岗率达到90%以上；（2）员工培训：组织至少4次员工培训，提高员工满意度；（3）薪酬福利管理：完善薪酬福利制度，提高员工对薪酬福利的满意度；（4）员工关系管理：处理员工关系问题，确保员工满意度达到80%以上；（5）人力资源规划：完成人力资源规划报告，为公司业务发展提供人力资源支持。七、考核与奖惩甲方将根据乙方完成的业绩指标进行考核，考核周期为每季度一次。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。乙方考核结果达到合格及以上等级，可获得相应奖金。乙方考核结果为不合格，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、降职、降薪或解除本协议的处理。八、保密条款乙方在签订本协议期间及本协议终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息、员工资料等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、违约责任任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。十一、其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可由双方协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十二、附件请参考以下附件：附件1：业绩指标详细说明附件2：考核与奖惩细则甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件列表：1.业绩指标详细说明2.考核与奖惩细则法律名词及解释：1.业绩指标：衡量乙方在本协议期间工作表现的标准。2.考核：甲方根据乙方完成的业绩指标对其进行评价的过程。3.奖金：根据乙方完成业绩指标的情况，甲方支付给乙方的额外报酬。4.保密信息：甲方的商业秘密、客户信息、员工资料等需要保密的信息。5.违约责任：任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的责任。6.争议解决：双方在本协议履行过程中发生争议时的解决方式。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.业绩指标不明确：在签订协议前，双方应详细讨论并明确业绩指标的具体内容，确保双方对业绩指标的理解一致。2.考核结果不公平：甲方应确保考核过程的公正性和透明性，制定明确的考核标准和流程，并向乙方提供考核结果和反馈。3.保密信息泄露：双方应签订保密协议，明确保密信息的范围和保密义务，并采取相应的保密措施，如限制信息传播、加强信息安全意识培训等。4.合同争议：双方应通过友好协商解决合同争议，如协商不成，可以寻求专业律师的帮助，并根据协议约定选择合适的争议解决方式。适用场景：本合同适用于以下场景：1.人力资源公司与其员工之间签订的