企业爱岗敬业工作总结

企业爱岗敬业工作总结（通用7篇）企业爱岗敬业工作总结1

爱岗敬业是老师处理好个人与职业关系的准尺，是全部老师职业道德的基础和前提。当前，实施新课程改革，无论是从思想观念、基本规范还是行为品质上，都在继承传统优良师德的基础上，给予了爱岗敬业新的特征和，提出了一些新的要求。主要体此刻：

一、树立“以学生发展为本”的教化新观念。

在实施新课程的过程中，爱岗敬业不仅仅体此刻老师仔细负责、细心施教的工作看法和敬业精神上，并且更重要的是体此刻老师教化思想和教化观念的更新上。今日的爱岗敬业要求老师必需摆脱传统教化思想和教化观念的束缚，树立“以学生发展为本”的教化新理念，这是影响课改成败的一个关健因素。

“以学生发展为本”是课改提出的最基本、最核心的教化理念，它是科学的、先进的、能够指导我们教化教学实践的一种思想相识，是爱岗敬业师德观念发生改变的基本要求和详细体现。它的基本要求是：关注全体学生的发展；关注学生全面和谐的发展；关注学生终身持续的发展；关注学生特性持长的发展；关注学生活泼主动的发展。

二、学习新课程，了解新课程，领悟新课程。

应对基础教化课改的浪潮，如何在新的课程理念指导下，加快对新课程的学习、理解，明白新课程的要求，转变自我的主角，提高实施新课程的本领和水平，这是每一位老师必需作出的应答。所以，今日的爱岗敬业的应答。今日的爱岗敬业要求老师必需花更多的时间和精力来学习、了解和领悟新课程，以增加老师实施新课程的事业心和职责感。

老师学习、了解和领悟新课程的主要资料有：

1、学习、领悟课改的基本理念和基本目标：

2、学习、领悟新课程的课程标准与课程结构的要求、特点；

3、学习、领悟新课程的教学过程与评价体系的改变特点；

4、学习、领悟新课程中老师主角特征的改变特点等。

三、不唯教材与教参，进取开发和利用课程资源。

新课程提倡实行三级课程的管理体制，尤其是校本课程的正式“出笼”，它意味着老师是课程开发的'主体，给予了老师参加课程开发和课程管理的权力。所以，今日的爱岗敬业要求老师不唯教材与教参，从课程开发和利用的活动外围进取地走向参加，以主子翁的姿态担当课程开发的责权，成为课程资源的进取开发者和建设者。

在教学过程中，老师开发和利用课程资源的主要途径有：

1、探讨学生的爱好以及喜爱的种。种活动，激发学生学习的动机；

2、主动开展课外活动，创建学生学习学问、增长阅历的机会；

3、各门课程的选材要取舍得当。

4、把学生学习的结果进取反馈给学生。反馈不是向学生供应分数，说明他在群体中的位置，而是为了帮忙学生取长补短，取得更大的提高。

四、不怕困难，乐于奉献，努力实施新课程。

新课程在教化教学上具有新的理念、新的策略、新的方法。老师要想变更多年来习以为常和驾轻就熟的教化教学行为方式，的确是件非常苦痛的事情，必定会遇到种。种困难和阻力。应对困难和阻力，老师应当怎样办？既不能躲避，也不能坐等，而应不怕困难，敢于正视困难，勇于战胜困难，主动主动地投身到探究实施新课程的洪流中去。这正是衡量今日的老师是否爱岗敬业的一条重要标准。

新课程中的爱岗敬业同样要求老师要讲奉献。在探究实施新课程的过程中，那些不幕名利、乐教勤业的老师具有崇高而宏大的敬业精神。相反，那些一事当前，“私”字当头，不愿奉献，只讲索取的人，是没有资格谈论“敬业精神”的。当然，讲奉献并不是要求为人师者“净尽人欲”，而是要求老师经过辛苦的教化劳动谋取正值的利益满意。

总之，新课程对老师爱岗敬业的要求有许多、很大的不一样。我们每个老师都要不断加强自身的师德修养，树立科学的教化理念，做到爱职业，乐奉献，真正成为新时期合格的、优秀的人民老师。

企业爱岗敬业工作总结2

20xx年是公司成立Gov事业部第一年，我在Gov事业部中担当技术支持工程师职务。在部门领导的指导下，同事的协作、帮助下，完成了安排的工作，提高工作水平，现就20xx年工作总结如下：

一、工作内容

1、实施项目：

于今年起先的崇文计生项目，系统代码大部分开发完毕，与客户进行确认、完善阶段，起先参加项目实施，主要工作内容有：每周与项目经理到客户方，听取客户看法，了解客户需求，完善系统。编制相关文档，如运用手册、系统介绍等文档。参加测试工作，依据从客户那边了解的用户习惯、运用方式向测试、开发提改进看法。做一些协助性工作。但由于新旧系统的数据交换问题，该项目目前存在进一步实施的困难。西城四期项目刚刚起先参加，项目较紧。

2、催收尾款：

与西城民政小史频繁接触，催收民政项目尾款，现已收回。

3、项目后期维护：

主要是太平桥街道办事处OA系统、西城民政系统，本年度都处于系统维护阶段，收集用户反馈看法，报至开发、测试部门，然后进行系统更新，同时维护客户关系。

4、编写文档：

完成城市管理与公共服务系统的相关文档。无线电子政务的验收文档。领导布置的各种文档。

5、帮助整理数据项

帮助同事完成数据项的整理工作共2次，一次是市资源中心对各报表重复数据项录入工作的整理，一次是市信息办对单一系统中重复字段的统计，我主要负责基础工作，通过材料，对数据项逐一进行统计、整理，提交原始材料说明给相关同事。

6、临时性事务

完成领导、同事临时交办的事务，如一些演示文档、陪标方案、西城四期前期事项整理等内容。

二、总结及建议

在今年项目实施过程中，既有顺当完成的项目，也有遇到困难的项目，在这里，主要针对出现的问题进行总结，并提出个人建议。

1、加强文档说明：

在西城民政催收尾款后期，出现了公司合同与财政局手中的合同金额不符的状况，虽然没有影响尾款收回，但是导致收回时间延长。假如有该状况的文档说明，即便是只有领导驾驭，无论经验时间长短或者项目负责人更替，都可避开此次现象的出现。同时，在与客户或同事之间进行沟通时，有简洁的文字说明，都会起到提示、记录的功能，做到有据可查。俗话说得好“一个好记性，不如一个烂笔头”。

2、在项目关键环节建立备份机制：

在崇文计生项目中，前任项目经理称数据交换已胜利，但是更换项目经理后至今，数据交换始终没有胜利过。由于IT公司存在人员流淌常见的现象，在关键环节最好备份工作，比如增加说明文档的'具体度。在客户方进行关键操作时（或是在已确认操作胜利，再次在客户方演示时），两个开发人员同时在场，这个并不是说不信任哪个人，两个人同时离职的状况比较少，一旦一方离职，还能有一个人知道当时怎么操作的，遇到的困难是如何解决的，只用半天或1天较短的时间，从而节约以后的解决时间，同时也避开一方说已解决，但无其他人确认的状况。

3、其他建议：

前几月公司组织员工进行体育熬炼，费用AA，这个好事没有坚持多久就不了了之了，希望以后可以接着。

三、20xx年工作思路

1、仔细做好公司要求的各项工作。

2、主动主动的参加公司建设。

企业爱岗敬业工作总结3

为深化实行区党代会精神，进一步动员社会力气参加扶贫开发，创新完善社会扶贫体制机制，提高企业精准扶贫工作质量，结合我区实际，制定本方案

一、重要意义

农村贫困人口全部脱贫是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的标记性指标。坚决打赢脱贫攻坚战是促进全体人民共享改革发展成果、实现共同富有的重大举措，是体现中国特色社会主义制度优越性的重要标记，也是经济发展新常态下扩大国内需求、促进经济增长的重要途径。

组织开展园区民营企业“百企帮百村”精准扶贫行动,有利于激发民营企业切实履行社会责任；做到义利兼顾，奉献社会，主动参加脱贫攻坚战，对于促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，加快产城融合，实现2022年农村贫困人口全部摆脱贫困，具有极其重要的意义和作用。

二、目标任务

以民营企业为帮扶方，以建档立卡贫困户为帮扶对象，以签约结对、村企共建为主要形式，加快贫困户脱贫进程，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会贡献力气。

三、总体要求

（一）加强领导。在区党委政府统一领导和总体部署下，把民营企业“百企帮百村”行动纳入到脱贫攻坚整体规划中，与各方面亲密协作，共同构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫互为补充的大扶贫格局，形成脱贫攻坚合力。

（二）广泛动员。以村企共建为平台,主动动员全区民营企业参加“百企帮百村”行动，促进建立脱贫长效机制。

（三）精准施策。根据精准扶贫、精准脱贫要求，根据区扶贫办建档立卡的扶贫对象，开展结对帮扶，进行精准施策。

（四）坚持两个健康主题。牢牢把握促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的主题，坚持“致富思源、富而思进，义利兼顾、以义为先，扶危济困、共同富有”的精神，组织民营企业自觉自愿、量力而行、就近帮扶、重点帮扶，通过培训、就业、捐赠等实惠政策的落实，使企业和贫困对象共同获益，实现双赢。

四、帮扶方法

（一）组织动员有意愿有实力的企业，全面做好全区153户贫困户425人的帮扶工作，重点抓好“双包村”定点帮扶工作。

（二）实行“多企帮一村”、“一企帮一村”、“一企帮多村”等方式开展结对帮扶活动，针对贫困户的脱贫需求，引导帮扶企业“有什么帮什么”、“能帮什么帮什么”。

（三）企业依据贫困户名单以及扶贫项目，自愿认领结对帮扶，并与帮扶对象签订帮扶协议，做到一企一策、一村一策、一户一策。

五、帮扶途径

（一）开展产业扶贫。民营企业发挥在产业、资金、技术、管理等方面优势，依据园区土地、劳动力和特色产业等资源禀赋，通过“企业+村居”“企业+合作社”等模式，帮助村居发展特色产业，提产业化组织化程度，增加贫困人口收入。激励大型企业设立投资基金，实行市场化运作方式，用于园区从事产业园区建设、发展等。

（二）开展就业扶贫。充分利用基层劳动就业和社会保障平台，引导民营企业主动发挥就业主渠道作用，重点解决一批建档立卡贫困户劳动力就业，实现其稳定增收。大力支持用人企业在贫困地区建立劳务培训基地，供应更多的职业技能培训机会，实现贫困户靠技能脱贫。

（三）开展公益扶贫。激励企业实行干脆捐赠、设立扶贫公益基金、开展扶贫公益信托或通过各志愿者协会等形式开展扶贫。以援建村居道桥、设施、文化场所，光伏扶贫等方式，帮助村居改善面貌。高校学生、重病患者、留守儿童、空巢老人、残疾人为重点，对贫困户开展捐资助学、医疗救助、生活救助等公益扶贫活动。

（四）开展人才扶贫。主动引导企业高端人才投入扶贫主战场，争取引博进村进户，发挥智力优势，提高扶贫效率和效益。

六、工作支配

深化宣扬，发动企业主动参加。深化村居调查探讨，摸清人口结构、资源禀赋等基本状况，驾驭村居发展脱贫需求，为建立结对帮扶关系供应精准信息。把帮扶实力强、有帮扶意愿的民营企业动员起来参加结对帮扶。通过报纸、电视、网站等各种媒体“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动公告，深化宣扬行动的目的、意义、内容，发动民营企业主动投身行动。

做好村企结对，精准对接。各责任单位负责举荐民营企业参加“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动，并协作企业做好对贫困村的实地调研。扶贫部门负责供应贫困村、贫困户及其脱贫需求信息，组织民营企业根据结对原则选择帮扶贫困村，实现精准对接。

举办启动仪式，营造氛围。举办“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动启动仪式，组织民营企业与村居签订结对帮扶协议，给扶贫龙头企业授牌，向社会公告参加行动的'民营企业名单，营造良好舆论氛围，增加民营企业的责随意识和荣誉感。

建立工作台账，跟踪问效。各责任单位要加强与区职能部门、参加民营企业的沟通协调，建立工作台账，比照帮扶规划，督导工作落实和项目落地。要深化调查探讨，发觉典型，总结阅历，刚好解决工作中遇到的问题。要通过沟通会、现场观摩会、专题宣扬等多种形式，将各地、各民营企业的好做法、好阅历向全省宣扬推广。

年度考评，总结表彰。在区扶贫办公室的统一领导下，与定点扶贫单位扶贫工作成效考核工作同步，每年对民营企业帮扶工作成效进行考核评价。考核评价结果报送区扶贫办公室，作为落实嘉奖措施的重要依据。

七、组织保障

加强组织领导。在区扶贫办统一领导下，办公室负责对“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动的组织领导、宣扬发动、对接协调和检查督导等详细工作。强化“一把手负总责，分管领导亲自抓，牵头部门详细抓”的工作机制，明确责任领导和责任人，根据任务分工抓好各环节的组织和实施工作。区直其他相关部门和单位要予以支持协作。

企业爱岗敬业工作总结4

时间飞逝！转瞬间，我从事汽车修理工作已经一年了。在这一年多的时间里，我学到了许多关于汽车修理的学问。为了更深化地了解工作，总结阅历，扬长避短，提高修理技能，现将工作总结如下：

一、工作报告

自从起先工作以来，我在新的工作环境中找到了汽车修理工的新工作。仔细完成工作，主动思索，向同事和车间领导学习，逐步提高工作实力。从正常的维护到故障解除，我对汽车有很深的了解。汽车是一台特别困难的机器，由成千上万个各种尺寸的零件组成。我想成为一个优秀的人。要做好修理工作，必需了解汽车的结构和原理。我努力学习修理学问，这样我就能在新的环境中胜任新的工作。此外，由于新的.工作环境，维护实力和意识形态都存在很多不足。在这些方面，我得到了部门领导和部门老员工的正确指导和帮助，提高了工作实力，方向明确，看法正确。因此，它为我的发展奠定了良好的基础。

二、工作感受

进入新工作后，经过一年的熬炼，我对这份工作有了更深化的了解。每个人对工作都有不同的理解和感受。我也是。对我来说，我认为工作看法是最重要的，因为看法确定一切。只有有了正确的看法，我们才能找到正确的方向，以正确的方式得到正确的结果。

三、工作目标

在今后的工作中，我将加倍努力学习专业学问，驾驭更多的维护技能，为今后的工作打下坚实的基础。在工作作风上，能够遵纪遵守法律，团结同事，实事求是，乐观向上，始终保持严谨仔细的工作看法和细致的工作作风，努力工作。发扬艰苦奋斗、努力工作、乐于助人的优良传统，恒久诚恳、勤奋、勤奋、简洁地生活，恒久记住自己的责任和义务。为此，我会更加努力，努力学习，提高文化素养和各种工作技能，做出应有的贡献。

今后，我将以新的精神状态投入工作，努力学习，提高工作效率，娴熟维护。主动响应加强公司管理的措施，遵守公司规章制度，做好工作。

企业爱岗敬业工作总结5

时间如梭，转瞬间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。

年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部；新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。20xx年集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿；20xx年集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、同心协力把各项工作都扛下来了，下面评价一下一年来的工作。

一、职能发展

(一)、过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。

1、建立了成本费用明细分类书目，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。

2、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理方法。使会计报表更趋于管理的须要。

3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理方法，为加强内部管理做好前期工作。

4、设置了资金预算管理表式及方法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。

(二)财务合同管理月评价

公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。

1、为了使财务人员能充分地相识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在探讨核算要求的同时，还要探讨该项业务对公司的此刻和将来在管理上和税收政策上的影响问题，此刻探讨不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。

2、依据房地产行业的特别性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析比较前后的一样性；二是为了便利各职责单元职责人了解财务各数据的`资料。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。

3、协作目标职责制，对财务内部管理报表的格式及其资料进行再调整，目的，一是要贴合财务管理的要求；二是要满意职责单元职责人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，提议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其资料进行一次认证，并于明确，作为必需时期内相对稳定的表式。

4、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的刚好性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。9月份与宁波公司财务进行沟通，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。

5、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。6、依据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。

7、会计学问的培训，我们从三方面探讨培训资料，一是《会计法》，要了解会计学问，首先要了解这方面的法律学问；二是会计基础学问，非专业人员学习这方面学问的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西；三是如何看报表，这是会计学问培训的重点。

8、会计报表推出执行几个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清楚地反映会计的有关信息。但房地产行业的特别性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情景表”就无法全面反映出损益情景，须要增加一个表补充；另外须要增加反映“财务费用”的报表。这样对对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表(内)ⅳ《经营情景表》”和“会计报表(内)《融资及融资成本情景表》”。

9、会计凭证运用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，10月份实行逐步换新的方法，11月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎样走。针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行沟通，明确有关事项，解决设计上的不足20xx年9月份，针对会计凭证管理试行情景，再一次征求各公司对报销单据看法，依据大家的提议，对会计结算单据作进一步完善，并于20xx年9月下发了有关规定。

10、经过财务合同管理月活动，财务部的管理意识加强了，管理本领也得以提高，财务部从会计核算向财务管理迈出了关键的一步，但我们的管理水平离公司发展的须要还有很大的差距，须要我们不断地完善和提高。

二、职能管理

(一)核算工作

核算工作是本部门许多的基础工作，资金的结算与支配、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

1、会计审核

会计审核是把好企业经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人面子而放松政策。如，亲亲家园项目地处余杭良诸，依据税法规定建筑安装工程专用发票必需运用项目地税务机关供应的发票，否则建设单位不得在税前列支，为此我们对工程发票的来源严格审核，并将此项规定传到达项目公司，目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续，并运用当地税务机关供应的发票。在审核中发觉一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理，我们在严格审核退回的同时，帮忙他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜，使企业双方利益都得到有效的保障。

2、材料核算

材料占工程成本比重较大，同时也是保证产品质量的重要因素之一。经过甲供材料的方式，解决了这方面的质量问题，但在价格这个不确定因素上难以限制，从下半年起先建筑材料价格不断上升，甚至出现断货现象，特殊是水泥价格翻一番，还提不到货，为了确保工期顺当进行，协作材料部门调整选购 结算方式，由原先的先提货后付款改为先付款后提货。公司与供货商结算材料款一般较迟，此刻送货清单是在结算时才转到财务，一是造成财务不能刚好向用料施工单位结算材料款，二是由于时间较长给财务与施工单位核对增加难度，已发觉过送货清单的领用人签字与用货单位的签字不符的问题。

企业爱岗敬业工作总结6

回首过去，展望将来，是关键的一年，依据局交通工作会议精神，结合企业实际，努力做好以下几方面的工作，促使企业又快又好地发展。

一、巩固主业，发展旅游运输市场。

交通运输行业是与人民群众生活亲密相关的窗口行业，关系到社会稳定和发展，而线路是运输企业的生命线，没有线路就没有发展。在做好日常的运输工作中，我们将主动参与省市各级线路招投标工作，努力开拓新营运线路，不断拓展运输市场，扩大运输覆盖率，增加企业发展后劲；同时，随着我市优秀旅游城市的创建胜利，我们将加大对旅游运输市场的投资力度，拓展旅游运输市场，在现有的辆旅游运输车辆的基础上，新增辆高一级豪华旅游客车，快速抢占我市及周遍地区旅游运输市场，为企业的多元化发展打下良好的.基础。

二、接着做好公司化改造工作，加快推动城乡公交一体化进程。

公司化改造工作是省厅加快客运发展的三项重要工程之一，也是交通行业实践"三个代表"重要思想的重要举措之一。20XX年我们将在省厅及市处统一指导和支配下，在做好全省二级站联网售票工作的同时，立足农村客运线路改造，加快推动城乡公交一体化进程。合理配置资源，把我市的农村客运线网建成结构优化、布局合理、连接顺畅、经济便利、平安有序的城乡公交客运体系。有效提升和扩散城市功能，加快提高通行质量和农夫的出行率，进而促进城乡沟通，便利村镇居民进城选购 、旅游，便于城区居民去乡间休闲消费，使城乡群众充共享受公交的便捷服务，提升城乡公交的满足度和信任度，使城乡人民共享现代的物质文明，创建同等统一的新型城乡关系，从而达到城乡联动，加快推动我市社会主义新农村的建设步伐。

三、强抓服务质量品牌，树立企业新形象。

旅客是交通运输企业的“上帝”。企业要想在激烈的客运市场竞争中求生存谋发展，必需依靠优质服务来赢得“上帝”，优质服务离不开一支高素养的职工队伍。作为交通运输企业，一线服务人员干脆面对人民群众，他们的一言一行代表着我们的形象，是人民群众了解交通的一个窗口。因此，20XX年我们将接着加强职工队伍素养建设，坚持以人为本，建立“学习型”企业等活动，以教化为基础，对全体服务人员进行“四有”、“三德”、“三观”等系统教化，定期组织干部职工学理论，学技能。以宣扬为主线，树典型、列榜样，大力弘扬爱岗敬业的企业精神。

在增加员工队伍素养的同时，我们将接着大力推行客运服务质量标准化，服务管理规范化，服务过程程序化为内容的“三化”管理目标。规范服务用语，公示承诺内容，全体员工统一着装，服务人员挂牌上岗。要求全部员工做到语言文明、礼貌待客、扶老携幼，提倡微笑服务。深化开展创“三优”活动，大力提倡“想旅客之所想，急旅客之所急”的奉献精神，不断深化服务的内涵。

四、落实好平安责任制，确保万无一失。

20XX年，我们将接着巩固“平安管理基础年”活动成果，在日常平安生产工作中，始终坚持"平安第一、预防为主、综合治理"的工作方针，切实落实好平安责任制，做到有安排、有布置、有检查、有落实。强化宣扬教化，用好平安文化宣扬阵地，使平安学问、平安理念注入思维，深化人心。各部门相互协作，狠抓了对危急源的监控，力求勤检查、早发觉、快整改、刚好处理，全面排查，不留死角，确保万无一失。

五、抓好党风廉政建设，党政工青妇工作全面发展。

实行党风廉政建设责任制是保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败切实负起领导责任的一项重大举措。20XX年我们要接着抓好党风廉政建设，落实党风廉政责任制。

企业爱岗敬业工作总结7

开展“爱岗敬业、履职奉献、铸造师魂”大探讨活动总结依据区教化局《关于加强老师职业道德建设的看法》要求，和《双城学区关于开展20xx年师德师风建设活动的实施方案》，我校结合本校的师德师风现状，把师德师风建设做为我校老师思想工作的重点，仔细组织全校教职工开展主题为“爱岗敬业、履职奉献、铸造师魂”的师德师风建设大探讨活动。活动得到广阔老师主动响应，广泛参加，使我校师德师风建设大探讨活动运行有序，效果明显。现就活动状况总结如下：

一、细心策划，推动师德建设

为了使“师德建设大探讨活动”落到实处，在活动中切实加强对师德大探讨活动的领导。我校制定“师德建设大探讨”活动方案，学校各部门齐抓共管，确保师德大探讨活动落到实处，结合活动的开展，进一步完善师德考核机制、嘉奖机制、监督机制，不断深化活动内容，提高活动质量，扎扎实实推动师德建设。

二、广泛宣扬，强化教化效果

20xx年6月6日，宋强国校长做了“立身为教，为人师表”动员讲话，传达了《双城学区关于开展20xx年师德师风建设活动的实施方案》精神，他在会上提出要加强老师职业志向和职业道德，增加老师教书育人的责任感和使命感，做到关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教化感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。他要求每名老师要主动投入活动中来，要加强思想建设，加强纪律建设，加强作风建设。各校充分利用各种宣扬阵地、烘托“大探讨”良好氛围。

三、学习探讨，提升师德素养

我们采纳了分散学习与集中学习相结合，在校学习与在家学习相结合的形式。2