临时行政主管聘用合同

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任临时行政主管的事宜，达成如下合同：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用合同。二、工作内容1.乙方在合同期内担任甲方临时行政主管，全面负责甲方行政管理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方交代的工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方商业信息谋取私利。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。四、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。2.甲方根据乙方的实际工作表现，给予适当的奖金和福利待遇。3.乙方的工资支付时间为每月_______日，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。五、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。六、合同的解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。2.乙方在合同期内如违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方因经营原因需提前解除本合同时，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人）：_______目录：一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人）：_______二、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用合同。三、工作内容1.乙方在合同期内担任甲方临时行政主管，全面负责甲方行政管理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方交代的工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方商业信息谋取私利。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。五、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。2.甲方根据乙方的实际工作表现，给予适当的奖金和福利待遇。3.乙方的工资支付时间为每月_______日，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。六、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。七、合同的解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。2.乙方在合同期内如违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方因经营原因需提前解除本合同时，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日十、附件附件一：乙方工作职责详细说明附件二：甲方规章制度摘要注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：乙方工作职责详细说明2.附件二：甲方规章制度摘要涉及的法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，明确了劳动合同的定义、种类、内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，通过法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照国家规定向劳动者支付的一定数额的补偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作职责不明确：在签订合同时，应详细说明乙方的工作职责，以避免在工作中出现职责不清的情况。2.规章制度不了解：甲方应向乙方提供公司规章制度的摘要，并确保乙方了解并遵守公司的规章制度。3.工资支付延迟：甲方应按照合同约定的时间支付乙方的工资，如有特殊情况需提前通知乙方。4.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并及时解决缴纳过程中出现的问题。5.合同解除或终止时的经济补偿：甲方在解除或终止合同时，应按照国家规定支付乙方经济补偿，并办理相关手续。解决办法：1.工作职责不明确：在签订合同时，详细说明乙方的工作职责，并在工作中及时沟通和解决职责不清的问题。2.规章制度不了解：甲方提供公司规章制度的摘要，并对乙方进行培训，确保乙方了解并遵守公司的规章制度。3.工资支付延迟：甲方应按照合同约定的时间支付乙方的工资，如有延迟需提前通知乙方，并尽快解决支付问题。4.社会保险缴纳问题：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，并及时解决缴纳过程中出现的问题，如需乙方协助，应及时通知乙方并提供相关材料。5.合同解除或终止时的经济补偿：甲方在解除或终止合同时，按照国家规定支付乙方经济补偿，并及时办理相关手续，如乙方有异议，应积极协商解决。适用场景