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文档简介

第第页毕业生职业规划

毕业生职业规划1在一场聘请会上，今年本科毕业的小宋正在选工作。小宋学的是人力资源专业，现在在一家私企实习做人资专员。但小宋觉得这个工作枯燥乏味，他想实习半个月后就决断换工作。去年毕业的小曹小陆已换过三份工作了，“我不想毕业就失业，那样很没有面子。”小曹说，毕业前他就找到了计算机方面的工作，后来由于工作时间不固定，2个月后换了工作，后来又由于厌烦“事多”的部门经理，再次离职，如今他在一家小型私企工作，但他却觉得现在的工资比同学低，特没面子。

在聘请会上，某器材公司的聘请负责人说，裸辞的毕业生并不在少数，公司去年7月聘请的4名大专和本科毕业生中，目前留在公司从事平面设计的只有1个人，其他3人工作不到3个月就间续辞职了。“这些年轻人太浮躁，招来也呆不住，不如选择一些具有稳定性的社会求职人员。”该公司今年聘请行政助理、客服专员等岗位，不招应急毕业生。

许多毕业生工作一段时间后会埋怨工资低、待遇差、工作时间长、没有带薪休假、领导要求多……最终选择跳槽或裸辞。而多数企业表示，公司花费大量时间和财力聘请、培训，可应届毕业生一年内的离职率甚至高达70%以上。对此，这对高校生本身和企业都……此处隐蔽22702个字……作再说。薪水不够抱负、专业不对口也是高校生毁约的径直缘由。虽然高校生对薪资的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的机会大都不会轻易放过。此外，为了捍卫爱情而违约在高校生中也占了肯定的比例，“我觉得，假如一份好工作和一个终身伴侣让我选，我肯定会选择后者，而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。

对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致高校生毁约的缘由。此外，在一些聘请毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的聘请缺乏社会阅历的高校生，致使公司聘请时所做承诺不能兑现，这也造成一些高校生毁约。

提示职业规划要尽早入手

高校毕业生高达40%的毁约率导致用人单位聘请成本大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的详细规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。

提示高校毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个高校生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清晰自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要精确评估自己掌控的知识和技能，擅长剖析自己的性格特征，这是职业规划的基础。其次是职业目标的确定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业，还会对个体以后的职业进展造成不利影响。对于职业目标的确定，需要依据不同时期的特点和自身的专业特点、工

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