2024年总经理聘用劳动合同范本

总经理聘用劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满后，如乙方符合甲方要求，甲乙双方同意继续履行本合同，合同期限自动延长至____年__月__日。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任总经理职务，负责公司的日常经营管理。2.2乙方的工作地点为_______。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照公司薪酬管理制度的规定，支付乙方工资。具体金额为人民币____元/月。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。4.2甲方为乙方提供良好的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。五、保密义务和竞业限制5.1乙方在合同期间及合同终止后____个月内，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得向第三方泄露。5.2乙方在合同期间及合同终止后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任同类职务或从事与甲方业务相同的工作。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）未按照约定提供劳动保护和劳动条件的；（4）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司聘请总经理创业公司聘请总经理时，需要注意合同期限和试用期。创业公司往往面临较大的市场风险，建议在合同中约定较短的合同期限和试用期，以便在总经理表现不佳时，及时调整和更换。2.跨国公司聘请外籍总经理跨国公司聘请外籍总经理时，需关注劳动报酬和福利待遇。由于外籍总经理可能涉及国际税收、社保等问题，建议在合同中明确约定工资支付方式、税收政策及社保缴纳等相关事项。3.高科技企业聘请技术型总经理高科技企业聘请技术型总经理时，需重视保密义务和竞业限制。为防止技术秘密泄露和人才流失，建议在合同中明确约定保密义务和竞业限制的期限、范围及违约责任。4.民营企业聘请职业经理人民营企业聘请职业经理人时，要注意劳动保护和劳动条件。民营企业可能在劳动保护方面存在不足，建议在合同中明确约定劳动保护和劳动条件，确保职业经理人的安全和健康。5.国有企业聘请总经理国有企业聘请总经理时，需关注合同的解除和终止。国有企业通常有较为严格的解除和终止程序，建议在合同中明确约定解除和终止的条件、程序及补偿等相关事项。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.如何确定总经理的薪酬待遇？解决办法：在签订合同前，进行市场调查，了解同行业、同类职位的薪酬水平，结合公司实际情况和总经理的工作经验、能力等因素，合理确定薪酬待遇。2.总经理违反保密义务和竞业限制，怎么办？解决办法：在合同中明确约定保密义务和竞业限制的期限、范围及违约责任。一旦发现总经理违反约定，立即采取措施制止，并要求其承担违约责任。3.如何处理总经理与公司股东之间的矛盾？解决办法：建立健全公司治理结构，明确总经理的职责权限。在合同中约定解决矛盾和纠纷的方式，如协商、调解、仲裁等。4.总经理患病或非因工负伤，公司如何应对？解决办法：在合同中明确约定患病或非因工负伤的处理方式，如医疗期、工资支付、岗位调整等。同时，为总经理购买商业医疗保险，降低公司风险。5.合同到期后，如何与总经理续约？解决办法：在合同到期前，提前与总经理进行沟通，了解其是否有续约意愿。如双方同意续约，签订新的劳动合同。三、原始合同所需的详细附件1.公司章程：明确公司基本情况、组织结构、总经理职责等。2.总经理岗位职责说明书：详细描述总经理的职责、权限、工作目标等。3.薪酬管理制度：规定薪酬结构、支付方式、绩效考核等。4.社会保险和住房公积金缴纳证明：证明公司已为总经理缴纳社会保险和住房公积金。5.商业秘密保护协议：明确商业秘密的范围、保密期限、违约责任等。6.竞业限制协议：约定竞业限制的范围、期限、补偿等。7.劳动保护和劳动条件规定：明确公司提供的劳动保护用品、设施和工作环境等。8.解除和终止劳动合同协议：约定解除和终止劳动合同的条件、程序、补偿等。9.争议解决协议：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁等。10.其他相关文件：如公司营业执照、法定代表人联系明等。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，都是好方，平等自愿，公平诚信。试用期满，转正自动，岗位薪资，社保公积金。总经理大，责任重大，商业秘密，嘴巴要紧。不能乱说，不能乱干，竞业限制，期限要记。工作安全，健康第一，劳动保护，不能马虎。合同解除，有法可依，协商一致，好聚好散。违约责任，要付代价，