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PAGEPAGE1解聘协议书物流部门经理本解聘协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年3月13日签订：甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（雇员）：[物流部门经理姓名]地址：[雇员地址]鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法存续的公司，主要从事[公司业务描述]业务；2.乙方自[入职日期]起担任甲方物流部门经理，负责物流部门的日常管理工作；3.双方因[解聘原因，例如：公司结构调整、业务发展需要、个人原因等]，经协商一致，同意解除乙方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就解聘事宜达成如下协议：第一条解聘事宜1.1甲方同意自本协议生效之日起，解除与乙方的劳动合同。1.2乙方同意接受甲方的解聘，并放弃追究甲方因解聘所产生的一切法律责任。第二条经济补偿2.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限（不足一年的按一年计算）×乙方最近一个月的工资。2.2甲方应在本协议生效之日起[具体天数]内，将经济补偿金支付给乙方。第三条知识产权及保密义务3.1乙方同意，在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》和《知识产权协议》，保守甲方的商业秘密和客户信息，不泄露给任何第三方。3.2乙方同意，在离职后不使用或利用甲方的商业秘密、客户信息等从事与甲方相同或相似的业务，以免影响甲方的合法权益。第四条竞业限制4.1乙方同意，在离职后[具体时间]内，不直接或间接从事与甲方相同或相似的业务，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织。4.2甲方同意，在乙方遵守本协议第四条的竞业限制义务的前提下，向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为：乙方离职前一个月工资的[具体比例]。第五条违约责任5.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。5.2如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于要求甲方支付违约金、赔偿损失等。第六条争议解决6.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条协议的生效、修改和终止7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后签订。7.3本协议的终止不影响甲乙双方在终止前所享有的权利和承担的义务。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：

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