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文档简介

单位合同解除劳动合同概述随着经济的发展，虽然劳动者的权利受到了保障，但是劳动关系的解除依然是必不可少的事情。在某些情况下，用人单位可能会解除劳动合同，这时候劳动者需要了解自己的权利和保护措施。在我国劳动法中，单位解除劳动合同的条件和程序都是非常严格的，用人单位必须严格按照法律规定的程序操作，否则可能会承担相应的法律责任。解除劳动合同的条件协商解除协商双方达成一致，解除劳动合同；因特殊原因，任一方提出解除劳动合同时，经协商达成一致；事业单位、机关和国有企事业单位对职工作出五年以上的工作能力、水平、考核不合格，及时给予培训、补救，但职工仍无法胜任工作的。职工在试用期间被证明不符合录用条件的。职工严重违反工作纪律或者规章制度的。职工严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。职工被依法追究刑事责任的。受到刑事处罚的。患病或非因工负伤，在规定的疗养期满后仍无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的。订立劳动合同时，用人单位隐瞒真相或者出现重大矛盾的。因不可抗力不能继续提供劳动的。解除劳动合同的程序书面通知劳动者，包括解除的原因和时间；向劳动者支付经济补偿和法定赔偿（如果有）；将劳动者的档案及与劳动合同解除有关的材料保存两年；办理社保和公积金转移手续等离职手续。劳动者的权利和保护措施劳动者可以向人力资源社会保障部门投诉，请求社会保障部门调解或处理；劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益；劳动者有权要求用人单位给予解除劳动合同的书面通知和经济补偿；劳动者可以要求用人单位提供为解除劳动合同的程序、原因和方式提供必要的解释和证明。结论解除劳动合同作为一种严肃的劳动关系解除方式，受到了法律的规定和保护。用人单位必须严格按照法律规定的程序进行操作，劳动者则有权

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