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文档简介

停薪留职劳动合同什么是停薪留职劳动合同？停薪留职是指劳动者在一定时限内暂时离开工作岗位，但未正式离职，依然保留其在企业里的工作空缺，一旦过期返回工作岗位，继续工作。停薪留职的时限通常为一年内，并且期间工资待遇和社保缴纳也会相应减少。目前国内普遍认为，停薪留职是一种双赢的情况，既能让劳动者合理安排自己的工作与家庭时间，又能够解决企业短期缺人的情况。停薪留职应注意的问题1.合同的签订劳动者与用人单位签订停薪留职合同后必须遵守约定，劳动者在停薪留职期间不能与其他用人单位建立双方存在竞业关系的劳动关系。2.工资、社保以及其他福利问题劳动者在停薪留职期间不享受工资，也没有社保等其他福利保障，这些问题都需要在合同中注明。同时，如果期间出现不可抗力因素，如劳动者生病、受伤等，也应该明确约定。3.合同到期后处理问题合同到期后，劳动者有权回到原单位工作，用人单位必须依规定接纳其返聘，并在工作岗位上享有与其原有工龄相当的待遇。停薪留职劳动合同的范本以下是一份简单的停薪留职劳动合同范本供参考：停薪留职劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：电话：乙方（劳动者）：地址：电话：鉴于：乙方因家庭原因申请停薪留职一年；甲方同意乙方的申请，签订本合同。第一条关于期间：本合同从年月日开始，至年月日止。第二条停薪留职时间：本合同约定乙方停薪留职一年，从年月日到年月日。第三条合同条款：乙方在停薪留职期间，不能与其他用人单位建立库存储出·其他用工关系，不享有工资及任何社保、福利待遇。第四条紧急情况：在停薪留职期间如乙方因疾病、意外伤害或不可抗力因素导致不能继续工作的，甲方应予考虑，具体待遇双方另行协商。第五条返聘：乙方工作期间未受过纪律处分。本合同期满，按照乙方所需且符合公司政策和部门要求，甲方应予以再聘。甲方（企业）：乙方（劳动者）：签字：签字：日期：日期：结语停薪留职合同是一种特殊的合同形式，双方必须遵守其约定。劳动者在经济压力和家庭需要的双重

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