劳动用人合同_第1页
劳动用人合同_第2页
劳动用人合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动用人合同什么是劳动用人合同？劳动用人合同，是指劳动者与用人单位间，就劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、劳动保护、劳动条件及其它相关事宜所订立的书面合同。合同内容应符合相关劳动法律法规的规定，并互相约定里面的权利和义务。劳动用人合同需要经过双方协商一致后，经劳动者签字或盖章，用人单位加盖公章后生效。劳动用人合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要保障。其法律地位和作用至关重要。因此，劳动用人合同的内容和签订过程需要引起双方的高度重视。劳动用人合同的内容双方基本情况：用人单位以及劳动者的姓名、性别、出生日期、联系方式等信息；工作内容：详细描述劳动者的工作职责和工作岗位,包括工作任务、工作标准、工作要求以及工作量等；工作时间和工作地点：规定工作日、休息日、节假日、加班、换休及工作地点等具体情况；劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、津贴等工资构成以及支付方式和支付时间要求；工作保障：如工作条件、劳动保护、安全、节假日安排、员工福利待遇等；不良约定：如毁约赔偿、劳动者解除合同需偿付违约金、工作期限等要求；培训与培养：规定用人单位是否向劳动者提供培训机会，以及加入公司自学班的资格；合同期限：签订的合同期限及终止时间；合同解除：规定因何种情况下可提前/延长合同的期限、解除合同的程序与方式以及违约责任；签订时间：劳动用人合同签订的时间。在劳动用人合同的签订过程中，需要注意的事项：一是合同条款要明确、规范、合法，不得有违法和损害劳动者利益的不当约定；二是劳动用人合同中应当包含同等关系原则和合同自由原则。劳动用人合同的签订在签订劳动用人合同时，需要注意以下几点：合同书面形式：劳动用人合同应当采用书面形式，用人单位应当对其签订合同的件数进行统一管理，严禁一人多合同或多人一合同的做法；合同期限：用人单位招聘实习生时需注意合同期限不可超过毕业时间，不能由于实习而违反劳动法律法规；在签订合同的过程中，应当向劳动者讲明有关法律法规及用人单位制定的规章制度等重要内容，并使劳动者充分了解相关内容；劳动者在签订合同时要仔细阅读合同条款，注意合同期限、薪资待遇、应享有的社会保障待遇等重要内容。实践证明，严格执行劳动用人合同的规定和要求，能够有效地维护用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的稳定发展和提高劳动者的积极性。因此，用人单位在与劳动者签订劳动用人合同时应当仔细阅

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论