2013年7月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720137

1、【单选题】劳动法最主要的表现形式是（）

劳动法律

宪法

A:

国务院劳动行政法规

B:

最高人民法院有关劳动法的司法解释

C:

答D:案：A

解析：法律，是劳动法的最重要的法律形式，效力仅次于宪法。作为劳动法律，在我国有

《劳动法》，他是调整劳动关系的基本法；有单项法律，如《劳动合同法》、《就业促进

法》《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等。教材并未明列者为最重要的表现形

式，但依照调整劳动关系最核心的法律法规是法律这一层级，可以明确地得出劳动法律是

最劳动法最主要的表现形式。

2、【单选题】下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（）

休息不带薪，而休假一般都带薪

休息时间的总量要大于休假

A:

休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同

B:

休息往往带有特定的目的或价值

C:

答D:案：D

解析：休假往往带有特定的目的或价值。D说法错误。

3、【单选题】下列选项中关于失业保险的表述，正确的是（）

失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工

领取失业保险金的期限最长为36个月

A:

城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费

B:

.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇

C:

答D:案：C

解析：城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费，按照本单位工资总额的

2%缴纳失业保险费。

4、【单选题】用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是（）

劳动合同

专项协议

A:

集体协议

B:

集体合同

C:

答D:案：D

解析：集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协

议。

5、【单选题】根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以

下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于（）

特别重大事故

重大事故

A:

较大事故

B:

一般事故

C:

答D:案：B

解析：事故等级分四级，特别重大事故，造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1

亿元以上直接经济损失。重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人

以下重伤，或5000万以上1亿元以下直接经济损失。较大事故，3人以上10人以下死

亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失。一般事

故，3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失。

6、【单选题】张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业

决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）

因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

A:

此劳动合同不应解除，而应变更

B:

此劳动合同无效，企业有权单方解除

C:

答D:案：D

解析：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合

同无效。本题中，张某故意隐瞒身体的基本信息，使不符合要求的情况被隐瞒，使用人单

位产生错误的认识，并作出与张某缔结合同的意思表示，因此需对其此项欺诈行为负责，

企业有权解除此合同。

7、【单选题】根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

健康的条件下（）

每日不得超过4小时，每月不得超过30小时

.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时

A:

每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

B:

每日不得超过3小时，每月不得超过48小时

C:

答D:案：C

解析：延长工作时间的条件：生产经营需要、用人单位与工会和劳动者进行协商。一般每

日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

8、【单选题】某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招

聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁

止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是（）

将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直

接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

A:

根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

B:

通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行

C:

政处罚决定

D:

答案：B

解析：教材中无标准答案维护公平就业，禁止就业歧视表现在以下方面：（一）政府维

护公平就业的责任（二）规范用人单位和职业中介机构的行为（三）保障妇女享有与男

子平等的劳动权利（四）保障各民族劳动者享有平等的劳动权利（五）保障残疾人的劳

动权利（六）保障传染病病原携带者的平等就业权（七）保障进城就业的农村劳动者的

平等就业权（八）劳动者受到就业歧视时的法律救济途径按照《劳动法》的精神，公平

原则与平等原则应该是其应有之义，公平和诚实信用等理念也向为社会主义法治理论所宣

扬，为社会广泛认可，该招聘单位的做法，明显的违反了《劳动法》的基本精神。但劳动

监察部门也并无有效依据对其进行处罚和规制，因此，只能依照职权所限的范围，对其进

行法治教育，改变歧视做法，回归公平的招聘。

9、【单选题】下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）

只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

A:

只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

B:

只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件

C:

D:

答案：B

解析：劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向

劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执

行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决

被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

10、【单选题】下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是（）

劳动合同经双方协商一致可以解除

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

A:

劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

B:

用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

C:

答D:案：B

解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，B项所称劳

动者可以随时解除劳动合同的说法错误。

11、【单选题】李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的

是（）

企业无权单方解除合同

企业有权随时解除合同

A:

企业有权预告性辞退

B:

企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿

C:

答D:案：B

解析：我国《劳动合同法》39条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的；（六）被依法追究刑事责任的。本题中的李某严重失职，给公司造成了重大损

失，属于上述法条所规定的的情形，自然可以即时解除合同。

12、【单选题】甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作

不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是（）

机械厂不能解除与乙的劳动合同

乙所受的损失应由甲赔偿

A:

B:

机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

C:

答D:案：A

解析：《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动

能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的，用人单位不得与劳

动者终止劳动合同。

13、【单选题】下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）

劳动者因工负伤需治疗的

劳动者在境外就医的

A:

劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的

B:

劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的

C:

答D:案：D

解析：在明确应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的同时，

我国《社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定

第三人的.由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。

14、【单选题】下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是（）

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

A:

企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

B:

工会或职工代表也是制定规则的主体之一

C:

答D:案：C

解析：教材中无相关的内容。企业内部劳动规则是企业自治的基本规范，一般只要其不违

背法律法规的强制性规定，不违背善良风俗与公共秩序，符合民事法律的基本原则，法律

并不限制其存在的空间。但企业内部的规则，法律并未明确要求其报上级劳动行政部门批

准。

15、【单选题】李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料

中放入了污物，造成重大损害。下列表述正确的是（）

李某与公司劳动合同因李某未成年而无效

.甲公司可以解除与李某的劳动合同

A:

李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

B:

甲公司不能解除与李某的劳动合同

C:

D:

答案：B

解析：用人单位可以依法招用未成年工。对于招用未成年工的用人单位的特殊要求是要对

未成年工进行特殊保护，未成年工是达到法定最低就业年龄的未成年人。我国《劳动法》

第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”无效劳动合同，是指当事

人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳

动合同。可见，我国的最低就业年龄是16岁，并不是依照民法总则所提出的的完全行为

能力的18岁，所以李某与该公司签订的合同是有效的。A项是错误的。即时辞退，是指依

照劳动法的规定，用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。即时辞退的基

本情形，有以下几种：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的

规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其

他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

出，拒不改正的；⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被

依法追究刑事责任的。本题中的李某的情形，公司可以解除与其签订的劳动合同。

16、【单选题】下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是（）

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

A:

所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

B:

它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

C:

答D:案：C

解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关

系。C项说法过于绝对，不正确。

17、【单选题】下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）

劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

劳动争议仲裁实行一裁终局

A:

劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

B:

因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

C:

答D:案：A

解析：解析：无论有无仲裁协议，发生劳动争议，任何一方都可以申请仲裁。

18、【单选题】下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是（）

国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰

瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

A:

柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议

B:

C:

最早的国际劳动法产生于20世纪末

答D:案：D

解析：1900年，国际劳动法协会在法国巴黎正式成立。1905年通过世界上最早的国际劳

动公约：《关于禁止工厂女工做夜工的公约》、《关于使用白磷的公约》，标志着国际劳

动立法的正式开始。因此，最早的国际劳动法产生于20世纪初。

19、【单选题】下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是

（）

是用人单位法定代表人的近亲属的

因其他原因可能影响案件公正处理的

A:

在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的

B:

本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的

C:

答D:案：C

解析：劳动监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当

回避。而仅仅是劳动保障监察员之间对案件的处理意见不一的，并不必然引起回避。

20、【单选题】下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）

劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间

劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记

A:

被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

B:

劳务派遣用工是补充形式，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用

C:

答D:案：D

解析：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有

与用工单位的劳动者同工同酬的权利；劳务派遣单位应当对劳动者承担用人单位义务，说

明劳动派遣单位与劳动者之间存在劳动关系；劳务派遣单位的设立还要求注册资本不得少

于200万元。

21、【多选题】下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（）

个人独资企业与其雇用的人员之间的关系

某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系

A:

某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系

B:

某建筑公司与其招用的农民工之间的关系

C:

答D:案：ABD

解析：高校与物业公司员工之间，属于劳务派遣，是一种非典型劳动法律关系。此外，住

家保姆与雇佣家庭之间的关系，也不属于劳动法调整的劳动关系。与劳动关系有密切联系

的社会关系（1）劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单

位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会

关系。（2）劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运

行提供社会服务而发生的社会关系。（3）劳动团体关系，即劳动者团体与用人单位团体

之间，劳动者团体与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于

协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。（4）处理劳动争议关系，

劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争议而产生的社会关系。

因此ABD当选。

22、【多选题】下列选项中关于社会保险制度的说法，正确的包括（）

国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得

帮助和补偿

A:

国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

B:

劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

C:

答D:案：ABC

解析：社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残

或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障

法律制度。社会保险属于社会保障制度体系，是社会保障制度体系的重要组成部分和核心

内容。国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹。社会保险的

费用一般由用人单位和劳动者共同负担。p223-p224

23、【多选题】下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括（）

劳动关系是思想意志关系的组成部分

劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

A:

劳动关系属于形式范畴

B:

劳动关系发生在现实社会劳动过程之中

C:

答D:案：BD

解析：劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既有联系也有区别：联系：（1）

劳动关系是劳动法律关系产生的基础。（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系并且对劳动

关系产生积极影响。（3）劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。区别：（1）劳

动关系属于经济基础的范畴，而劳动法律关系属于上层建筑的范畴。（2）劳动关系的形

成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。（3）劳动关系

的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。（4）劳动关系的范围大于劳

动法律关系的范围。（5）法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。（6）法

律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。

24、【多选题】下列选项中属于关于平等权方面的公约包括（）

《组织权与集体谈判权公约》

《废除强迫劳动权公约》

A:

《（就业与职业）歧视公约》

B:

《同工同酬公约》

C:

答D:案：CD

解析：关于平等权方面的公约：（1）1958年《（就业与职业）歧视公约》。（2）1951

年《同工同酬公约》。

25、【多选题】下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括（）

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A:

用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

B:

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

C:

答D:案：ABCD

解析：劳动合同解除的经济补偿，是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济

性裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。在解除劳动关系后，用人单位

依照我国《劳动合同法》的有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金在办结工作

交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位对已经解除或者

终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

26、【多选题】江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违

约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违

约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关

于本案的表述，正确的包括（）

江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋

江某无须支付违约金

A:

江某应退出房屋

B:

江某应支付违约金

C:

答D:案：BC

解析：《劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者

依照38条解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违

约金。作为用人单位的附赠，其作为附条件的赠与，发生确定的效力转移需要满足合同约

定的条件，当事人江某违反合同的约定，条件因此未成就，该房屋赠与合同未生效，且房

屋并未进行所有权变更登记，江某自始未曾取得所有权，房屋应该退还给该用人单位。

27、【多选题】根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括（）

双方协商一致

用人单位被兼并

A:

.用人单位出现经营困难

B:

集体合同约定的变更或解除条件出现

C:

答D:案：ABD

解析：依据《集体合同规定》，集体合同变更与解除的条件为：（1）双方协商一致。

（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行。（3）因不可抗力

等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。（4）集体合同约定的变更或解除条件出

现（5）法律、法规、规章规定的其他情形。集体合同变更或解除应当遵循法定程序。

28、【多选题】下列选项中能认定为工伤的包括（）

劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的

劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的

A:

劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的

B:

劳动者在工作中突发疾病死亡的

C:

答D:案：ACD

解析：工伤的认定，工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。有

下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，

我国《社会保险法》和《工商保险条例》还规定了职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残

或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。据此，法律仅

限制故意犯罪不得视同工伤，而不为限定过失犯罪不得视同工伤。

29、【多选题】下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括（）

劳动争议仲裁必须公开进行

劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外

A:

B:

劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外

当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行

C:

劳动争议仲裁不能公开进行

D:

答E:案：CD

解析：教材无标准答案《劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，

但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

30、【多选题】张某与有关单位发生争议，想利用法律手段保护自己的权利，下列选项中说

法正确的包括（）

张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁

张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令

A:

.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解

B:

.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼

C:

答D:案：AD

解析：法院审理劳动争议案件的条件是：（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人

因故不能亲自起诉的，可以委托代理人起诉。（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁

而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉

讼请求和事实根据。原告、被告仍为仲裁当事人，不得将仲裁委员会作为被告向法院起

诉。（4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日

内起诉，超过15日，人民法院不予受理。（5）属于人民法院受理劳动争议的范围。

（6）起诉必须向有管辖权的法院提出。

31、【名词解释】劳动保障监察

答案：劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及

其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动

的总称。

32、【名词解释】集体合同争议

答案：集体合同争议是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的

劳动争议。

33、【名词解释】即时辞退

答案：即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。

34、【名词解释】用人单位

答案：用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者

提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。

35、【简答题】简要说明劳动法律责任形式

答案：我国《劳动法》第12章、《劳动合同法》第7章、《就业促进法》第8章、《工

会法》第6章、《社会保险法》第11章以及《安全生产法》、《职业病防治法》等规定

了违反劳动法的法律责任的形式，包括：（1）行政法律责任（2）民事法律责任（3）

刑事法律责任

解析：我国《劳动法》第12章、《劳动合同法》第7章、《就业促进法》第8章、《工

会法》第6章、《社会保险法》第11章以及《安全生产法》、《职业病防治法》等规定

了违反劳动法的法律责任的形式，包括：（1）行政法律责任（2）民事法律责任（3）

刑事法律责任劳动法律

36、【简答题】简要说明社会保险法的基本原则

答案：按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有：（1）社会保险水

平与社会生产力发展水平相适应原则（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则（3）

保障功能与激励机制相结合的原则

解析：按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有：（1）社会保险水

平与社会生产力发展水平相适应原则（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则（3）

保障功能与激励机制相结合的原则

37、【简答题】简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。

答案：劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：（1）获得各项保护条

件和保护待遇的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。（4）监督

权。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

解析：劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：（1）获得各项保护条

件和保护待遇的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。（4）监督

权。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

38、【论述题】试述劳动法基本原则的内容

答案：根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确

认依据，我们认为劳动法的基本原则应包括以下五项：（1）维护劳动者合法权益原则

（2）贯彻按劳分配原则（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（4）实行劳动行为

自主与劳动基准制约相结合的原则（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则

解析：根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确

认依据，我们认为劳动法的基本原则应包括以下五项：（1）维护劳动者合法权益原则

（2）贯彻按劳分配原则（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（4）实行劳动行为

自主与劳动基准制约相结合的原则（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则

39、【案例分析题】某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实

填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中

专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一

直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。王某大专

毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1

月与王某签订了