企业外用工、临时工的安全管理制度范文（二篇）

第页共页企业外用工、临时工的安全管理制度范文1.前言外用工和临时工是企业雇佣的非正式员工，他们的安全管理同样重要。为了确保外用工和临时工的人身安全和工作条件，企业需要制定一套完善的安全管理制度。本文将以____字为篇幅，详细介绍企业外用工和临时工的安全管理制度。该制度包括了招聘、培训、工作条件、工作环境、事故处理等方面的内容。2.招聘企业在招聘外用工和临时工时，应严格按照相关法律法规进行，不得歧视任何人员。在招聘过程中，应清楚告知外用工和临时工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等详细信息。企业还应对外用工和临时工的身份进行核实，确保其具备合法身份。3.培训外用工和临时工在进入企业之前，应接受必要的岗位培训。培训的内容包括工作流程、相关安全知识、应急处理等。企业应安排专人对外用工和临时工进行培训，并制定相应的培训计划和培训教材。培训结束后，外用工和临时工需通过考核方可上岗。4.工作条件企业对外用工和临时工的工作条件应保持和正式员工基本一致。包括工作时间、工资待遇、休息时间等方面。企业还需提供必要的工作保护设施和工具，确保外用工和临时工能安全地进行工作。在一些特殊工作条件下，如高温、高压、高空等环境，企业应采取相应的防护措施和教育培训，确保外用工和临时工的人身安全。5.工作环境企业的工作环境对外用工和临时工的安全至关重要。企业应保证工作场所的卫生和安全，如定期清理场地、设立安全警示标志、排查安全隐患等。在一些特殊场所，如危险化学品储存区、高温车间等，企业应制定相应的操作规程和安全措施，并为外用工和临时工提供必要的防护设备。6.事故处理企业在外用工和临时工发生事故时，应及时采取应急措施，确保伤者的及时救治。企业还应成立事故处理小组，负责调查分析事故原因，并制定相应的预防措施。事故处理的过程应透明公正，对伤者应给予合理的赔偿和安抚。7.核心措施以上是企业外用工和临时工的安全管理制度的一些基本内容，为了确保制度的有效实施，企业应采取以下核心措施：-建立健全安全管理机制，明确责任部门和责任人；-定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患；-制定安全操作规程，并加强对外用工和临时工的安全教育培训；-完善安全奖惩制度，激励外用工和临时工积极参与安全管理活动；-加强与相关部门的合作，共同维护外用工和临时工的合法权益。8.结论企业外用工和临时工的安全管理制度是保障员工人身安全和工作条件的重要保障。制定完善的制度能够提高企业外用工和临时工的安全意识和安全素质，减少安全事故的发生。企业应根据实际情况，建立适合自己的安全管理制度，并不断完善和改进。只有在安全环境下工作，企业才能有良好的发展。企业外用工、临时工的安全管理制度范文（二）安全管理制度模版第一章总则第一条为确保企业外用工、临时工的人身安全与健康，提高工作场所的安全生产管理水平，制订本制度。第二条本制度适用于企业所有外用工、临时工，以及与其相关的工作场所的生产经营活动。第三条企业外用工、临时工应该遵守本制度，接受安全教育和培训，自觉遵守安全规章制度，加强安全意识，积极参与安全生产工作。第四条企业负责制定安全管理制度，并组织实施和监督落实。第二章安全管理组织第五条企业应当设置具有安全管理职责的部门或岗位，负责组织和实施外用工、临时工的安全管理工作。第六条安全管理部门或岗位应当配备专职或兼职的安全管理人员，负责安全培训、安全检查、事故调查和危险因素控制等工作。第七条企业应当定期进行安全会议，研究解决工作场所存在的安全问题，提出改进措施，并及时报告上级主管部门。第三章安全教育和培训第八条企业应当对所有外用工、临时工进行安全教育和培训，包括工作岗位的操作规程、安全操作方法等内容。第九条安全教育和培训应当由企业安全管理部门或岗位负责，采取集中培训和现场指导相结合的方式进行。第十条安全教育和培训的内容应当经过认真策划，包括安全风险及防范知识、应急救援措施、有关法律法规等。第十一条外用工、临时工接受安全教育和培训后，应当进行考核和评估，确保其掌握了相关知识和技能。第四章安全生产管理第十二条企业应当建立和健全安全生产管理体系，包括事故预防和应急救援措施等。第十三条企业应当制定并组织实施安全生产规章制度，明确各岗位的职责和权责关系。第十四条企业应当制定并组织实施安全操作规程，对涉及安全风险的工作进行规范指导。第十五条企业应当建立安全隐患排查制度，定期进行安全检查，发现安全隐患应立即整改。第十六条企业应当建立安全事故报告和调查制度，及时报告和调查工作场所的安全事故。第十七条企业应当建立应急救援预案，组织开展应急演练，确保在突发事故发生时能够及时、有效地进行救援工作。第五章安全防护措施第十八条企业应当根据工作场所的安全风险确定相应的安全防护措施，包括安全设施的设置和使用、个人防护措施等。第十九条企业应当为外用工、临时工提供必要的安全防护用品和设备，并进行指导和培训。第二十条企业应当加强对危险因素和活动的管控，确保安全生产环境符合相关法律法规的要求。第二十一条外用工、临时工应当按照企业的要求正确佩戴和使用安全防护用品和设备，不得随意变更或取消。第六章安全培训和考核第二十二条企业应当根据工作的安全风险程度和外用工、临时工的实际需要，制定相应的安全培训计划。第二十三条安全培训应当以专业知识和实际操作为主，采用多种教学方法，如讲解、演示、模拟等。第二十四条安全培训应当定期进行，有固定的讲师或培训机构负责，监督并记录培训效果。第二十五条外用工、临时工接受安全培训后，应当进行考核，考核合格方可上岗工作。第二十六条企业应当根据外用工、临时工的岗位特点和工作需求，制定相应的安全考核制度，定期对外用工、临时工进行安全考核。第七章事故报告和调查处理第二十七条企业应当建立事故报告制度，对工作场所发生的事故进行及时报告。第二十八条发生事故后，企业应立即启动事故调查程序，迅速组织调查人员进行事故现场勘察和询问相关人员。第二十九条企业应当根据事故调查结果，分析事故的原因和责任，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。第三十条企业应当对事故的处理结果进行公开，接受监督。第八章处罚和救济第三十一条对于违反安全规章制度的外用工、临时工，企业应当给予相应的纪律处分或者取消劳动合同，并向相关主管部门报告。第三十二条外用工、临时工如因工作安全问题受到伤害，有权要求企业承担相应的责任，并提供相应的救济。第三十三条