四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（五）

精品文档-下载后可编辑四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（五）四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（五）

1.（单选题,1分）我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉？（）

A、30

B、60

C、90

D、180

2.（单选题,1分）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同（）

A、与劳动者协商后解除

B、提前30天以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以即行解除

3.（单选题,1分）根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A、三日

B、十日

C、十五日

D、一个月

4.（单选题,1分）休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）

A、支付不低于工资100%的工资报酬

B、支付不低于工资150%的工资报酬

C、支付不低于工资200%的工资报酬

D、支付不低于工资300%的工资报酬

5.（单选题,1分）《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）

A、拒绝执行

B、提出批评

C、检举

D、控告

6.（单选题,1分）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限计，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月

7.（单选题,1分）劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）

A、政府综合部门代表

B、工会代表

C、用人单位代表

D、劳动行政部门代表

8.（单选题,1分）根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（）

A、五分之一

B、四分之一

C、三分之一

D、半数

9.（单选题,1分）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）

A、十天内

B、十五天内

C、一个月内

D、一年内

10.（单选题,1分）根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动台同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？（）

A、1个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

11.（单选题,1分）某女职工遇到难产，接劳动法规定应给予的产假为（）

A、60天

B、90天

C、105天

D、120天

12.（单选题,1分）用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）

A、6个月以上

B、1年以上

C、2年以上

D、5年以上

13.（单选题,1分）法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是（）

A、文艺单位

B、边远地区企业

C、体育单位

D、特殊工艺单位

14.（单选题,1分）作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A、劳动安全卫生保护权

B、休息休假权

C、劳动就业权

D、获得报酬权

15.（单选题,1分）劳动法调整的劳动关系不具有的特征是（）

A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

16.（多选题,2分）用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有（）

A、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

E、用人单位要与劳动者续签合同，劳动者不同意的

17.（多选题,2分）下列情形中，视同工伤的有（）

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E、下班后遇到强盗的

18.（多选题,2分）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）

A、企业劳动争议调解委员会

B、依法设立的基层人民调解组织

C、在乡镇、街道设立的具有劳动争谈调解职能的组织

D、劳动争议仲裁庭

E、人民检察院

19.（多选题,2分）下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B、用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E、用人单位合并以后的合同

20.（多选题,2分）关于工资的说法正确的有（）

A、可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B、是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C、劳动保护方面的费用属于工资范围

D、工资至少每月支付一次

E、社会福利也是工资

21.（名称解释,3分）劳动合同终止

22.（名称解释,3分）员工参与民主管理

23.（名称解释,3分）休息休假

24.（名称解释,3分）劳动合同的变更

25.（名称解释,3分）雇员

26.（简答题,8分）

我国劳动关系变化的特点是什么？

27.（简答题,8分）

我国工资支付的原则是什么？

28.（简答题,8分）

劳动合同的作用有哪些？

29.（简答题,8分）

最低工资的组成部分不包括哪些内容？

30.（简答题,8分）

工会的主要职能有哪些？

31.（案例分析题,10分）

2022年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2022年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2022年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

问：(l)公司是否有权单方解除劳动合同？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

32.（案例分析题,10分）

某外资公司聘用了高某担任副总经理。当时，公司董事会给高某的工资为月薪2万，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。高某认为自己刚三十多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后，高某自己每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一