干部职工考核测评表

干部职工季度考核测评表,,,,,,,,,

（年季度）,,,,,,,,,

,要素,考核标准,考核细化标准,等次,分值,自评分,股室领导评分,分管领导评分,主要领导评分

德15分,政治思想,讲政治、顾大局，执行党的路线方针政策，学习政治理论，保证学习时间、学习效果,（一）、政治立场坚定，顾大局，认真执行党的路线方针政策，积极参加学习，全年无无故不参加学习现象。,优,8,,,,

,,,（二）、政治立场坚定，顾大局，认真执行党的路线方针政策，积极参加学习，全年无故不参加学习不超过１次。,良,6,,,,

,,,（三）、政治立场基本坚定，基本能顾大局，基本能执行党的路线方针政策，基本能坚持参加学习，全年无故不参加学习不超过３次。,一般,4,,,,

,,,（四）、政治立场不坚定，不顾大局，不认真执行党的路线方针政策，不积极参加学习，全年无故不参加学习超过５次。,差,2,,,,

,道德品质,事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉,（一）、事业心和责任感强，善于有原则团结同志，模范遵守职业道德规范，自觉维护职业声誉和集体荣誉。,优,7,,,,

,,,（二）、事业心和责任感较强，有原则团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉。,良,5,,,,

,,,（三）、事业心和责任感一般，基本能有原则团结同志，基本能遵守职业道德规范、维护职业声誉和集体荣誉。,一般,3,,,,

,,,（四）、事业心和责任感较差，不能有原则团结同志，不能很好遵守职业道德规范、维护职业声誉和集体荣誉。,差,2,,,,

能20分,业务水平,熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平,（一）、熟悉掌握本职工作及相关工作的法律法规和政策理论，在工作中能熟练地正确理解和执行，有很强的文字语言表达能力，无滥用职权和违法行政行为。,优,10,,,,

,,,（二）、熟悉掌握本职工作及相关工作的法律法规和政策理论，，在工作中能正确理解和执行，，有较强的文字语言表达能力，无滥用职权和违法行政行为。,良,8,,,,

,,,（三）、能基本掌握本职工作及相关工作的法律法规和政策理论，在工作中能基本正确理解和执行，有一定的文字语言表达能力，无滥用职权和违法行政行为。,一般,6,,,,

,,,（四）、不熟悉掌握本职工作及相关工作的法律法规和政策理论，在工作中不能正确理解和执行，文字语言表达能力差，工作有2次以上失误、且社会影响极坏。如有滥用职权和违法行政行为，则以“0”分计算。,差,4,,,,

,工作能力,组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况,（一）、组织能力、协调能力、处理问题能力、工作创新等能力强，无工作失误。,优,10,,,,

,,,（二）、组织能力、协调能力、处理问题能力、工作创新等能力较强，全年工作失误不超过1次，且无大的社会影响和工作影响。,良,8,,,,

,,,（三）、组织能力、协调能力、处理问题能力、工作创新等能力一般，全年工作失误不超过2次，且无大的社会影响和工作影响。,一般,6,,,,

,,,（四）、组织能力、协调能力、处理问题能力、工作创新等能力不强，全年工作失误超过3次，且无大的社会影响和工作影响。如有大的社会影响和工作影响，则以“0”分计算。,差,4,,,,

勤15分,工作态度,工作积极性、主动性、创造性,（一）、工作积极性，主动性强，能创造性地开展工作，自觉服从工作安排。,优,8,,,,

,,,（二）、工作积极主动，能创造性地开展工作，服从工作安排。,良,6,,,,

,,,（三）、工作积极性、主动性、创造性一般，基本能服从工作安排，且不服从工作安排不能超过1次。,一般,4,,,,

,,,（四）、工作积极性、主动性，创造性差，讨价还价，不服从工作安排超过2次以上，影响整体工作推进。,差,2,,,,

,出勤情况,,（一）、出满勤，无无故迟到，早退现象。,优,7,,,,

,,,（二）、全年病事假累计不超过30天，无无故迟到，早退现象。,良,5,,,,

,,,（三）、全年病事假累计接近30天，无故迟到，早退现象不超过3次。,一般,3,,,,

,,,（四）、全年病事假累计超过30天，或无故迟到，早退现象超过5次。,差,1,,,,

绩40分,工作量,工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况,（一）、工作量很大，涉及范围很广，需要完成时间很长，且在规定期限内完成工作任务。,优,10,,,,

,,,（二）、工作量大，涉及范围广，需要完成时间长，且在规定期限内无故不能完成任务的工作不超过1件。,良,8,,,,

,,,（三）、工作量一般，涉及范围不广，需要完成时间短，且在规定期限内无故不能完成任务的工作不超过2件。,一般,6,,,,

,,,（四）、工作量小，涉及范围窄，需要完成时间很短，且在规定期限内无故不能完成任务的工作超过3件。,差,4,,,,

,难易程度,工作难度、岗位要求、开拓性情况,（一）工作难度很大，岗位要求很高，创新要求很高，且在规定期限内完成工作任务。,优,10,,,,

,,,（二）工作难度大，岗位要求高，创新要求高，且在规定期限内无故不能完成任务的工作不超过1件。,良,8,,,,

,,,（三）工作难度一般，岗位要求一般，创新要求一般，且在规定期限内无故不能完成任务的工作不超过1件。,一般,6,,,,

,,,（四）工作难度很小，岗位要求很低，创新要求很低，且在规定期限内无故不能完成任务的工作不超过2件。,差,4,,,,

,工作效率,办事效率、工作方法是否科学,（一）、工作效率很高，工作方法非常科学，在规定期限内提前或按时完成工作任务。,优,10,,,,

,,,（二）、工作效率高，工作方法科学，在规定期限内能按时完成工作任务。,良,8,,,,

,,,（三）、工作效率一般，工作方法一般，在规定期限内无故不能按时完成的工作不超过1件,一般,6,,,,

,,,（四）、工作效率低，工作方法落后，在规定期限内无故不能按时完成的工作不超过2件。如果无正当理由，且造成恶劣社会影响和工作影响的，以“0”分计算。,差,4,,,,

,工作质量,完成任务是否按时或超额，质量是否高,（一）、完成的工作质量很高或超额完成工作任务。,优,10,,,,

,,,（二）、完成的工作质量高。,良,8,,,,

,,,（三）、完成的工作质量一般，并对工作任务的完成造成一定的影响。,一般,6,,,,

,,,（四）、完成的工作质量差，并对工作任务的完成造成很大的影响。,差,4,,,,

廉10分,廉洁自律,遵守廉政建设的各项规定