农业银行员工福利计划手册

农业银行员工福利计划手册一、中国农业银行陕西省分行背景及其进展状况中国农业银行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。中国农业银行于1979年2月复原成立，总部设在北京。

1979年2月23日，国务院发出《关于复原中国农业银行的通知》。

1984年6月1日，农业银行引进首笔世界银行贷款。

1985年6月24日，中国农业银行首次统一行名字体。

1985年6月25日，中央决定成立中国农业银行党委。

1997年，农行政策性业务剥离速度加快。

1999年，农行和工中建三家银行剥离1.4万亿元不良资产给四大资产治理公司。

2004年，农行第一次上报股改方案。

2007年1月19日至20日，全国金融工作会议确定农业银行股份制改革总的原则是“坚持面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”。

2007年9月，农行选择吉林、安徽、福建、湖南、广西、四川、甘肃、重庆等八个省（区、市）开展面向“三农”金融服务试点。

2008年1月23日，农业银行明确提出“3510”奋斗目标和进展战略。

2008年3月，农行开始推动在6个省11个二级分行开始“三农”金融事业部改革试点。

2008年5月底，“三农”金融服务第一时期试点终止。

2008年8月，农行总行设立“三农”金融事业部，全面推动全行“三农”金融事业部制改革。

2008年10月，农行股改方案获国务院通过。

2009年1月15日，本行由国有独资商业银行整体改制为股份。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同进展时期。2009年1月15日，中国农工业银行整体改制为股份。2009年，本行全面推进业务经营转型，价值制造力、市场竞争力和风险操纵力连续提升。年末总资产88,825.88亿元，各项存款74,976.18亿元，各项贷款41,381.87亿元，资本充足率10.07%，不良贷款率2.91%，全年实现净利润650.02亿元。本行秉承“诚信立业、稳健行远”的核心价值观和“客户至上、始终如一”的服务理念，充分发挥城乡联动优势，依靠庞大的分支机构和电子化网络，向最宽敞客户提供全面、优质、高效的金融服务。2009年，在《财宝》杂志全球500强排名中，本行位列第155位；按2008年税前利润计，本行位列《银行家》杂志“世界银行1000强”第8位。2009年本行穆迪信用评级为A1/稳固。二、企业组织结构图企业文化核心理念一、使命面向“三农”服务城乡回报股东成就职员二、愿景建设城乡一体化的全能型国际金融企业三、核心价值观诚信立业稳健行远四、核心价值观指导下的相关理念经营理念：以市场为导向以客户为中心以效益为目标

治理理念：细节决定成败合规制造价值责任成就事业

服务理念：客户至上始终如一

风险理念：违规确实是风险安全确实是效益

人才理念：德才兼备以德为本尚贤用能绩效为先企业现有法定福利陕西省法定福利：陕西省社会保证局转发省人力资源和社会保证厅《关于明确二〇〇九年度全省在岗职工平均工资的函》的通知（陕社保函[2010]69号）的规定，陕西省2010年度社保缴费基数下限：1514.65元；上限：7573.25元。缴费基数是按照职工上年度平均工资收入确定的。每年随着职工平均工资的变化，医疗保险的缴费基数也要相应调整。市统计局提供的数据显示，2009年西安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为34032元。下表为具体的缴纳比例：通过那个比例能够运算出职工个人每月应缴纳额及单位每个月应给职工的缴纳额现行各险种缴费比例（或金额）养老保险医疗保险补充医疗保险(大额医疗补助)失业保险工伤保险职工生育保险企业单位事业单位以个人身份参保单位以个人身份参保Ⅰ类企业Ⅱ类企业Ⅲ类企业单位缴纳比例20.0%23.0%-17.0%08元/月/人2.5%0.5%1.0%2.0%0.5%2.0%3个人缴纳比例城镇户籍8.0%8.0%19.0%22.0%9.0%以单位身份参保个人不缴纳，以个人身份参保由个人按上标准自行缴纳1.0%----非城镇户籍-1、“-”表示单位或个人不缴费。2、以个人身份参加差不多养老保险的缴费比例为：2008年～2009年按19%，2010年开始将按20%执行（依照当时文件为准）。3、自2009年5月1日期，失业保险单位缴费比例由2.5%调整为2.0%，在现在间往常为2.5%。养老保险：2010年个人身份养老保险缴费估量从2010年6月底开始。养老保险能够按照2009年月平均缴费基数为2524.42元的60%、90%、100%缴纳，缴费比例仍为19%最少养老的缴费为2524.42*12*60%*19%=3453.41元按照90%缴费为2524.42*12*90%*19%=5180.11元按照100%缴费为2524.42*12*100%*19%=5755.68元住房公积金：职工2010年度住房公积金缴存基数调整为职工本人2009年月平均工资，财政拨款单位职工住房公积金缴存基数暂按有关规定执行。陕西省有关部门公布的2009年职工月平均工资为2524元，2010年度职工住房公积金缴存基数最高不超过2009年本地在岗职工月平均工资2524元的5倍(即12620元)。而2009年住房公基金缴存基数最高则不超过本地在岗职工月平均工资的3倍，即不超过西安市2008年在岗职工月平均工资2479元的3倍(即7437元)。2009年新调入和新参加工作的职工，以实际发放工资的月份数运算其缴存住房公积金的月平均工资；2010年度住房公积金缴存比例暂按原规定执行，但单位和职工住房公积金缴存比例最低各不低于5%。因此2010年就将那个最高限调整为5倍，这也是国务院规定的最上限，事实上，外地的专门多都市都实施的是5倍。四、什么是职员福利及大型国有企业职员福利现状1、福利的概念福利来自英文的单词benefit,最早用的是fringebenefit，即边缘福利。依照美国闻名的薪酬治理专家米尔科维奇的观点，职员福利有两个重要的特点：（1）它是总体酬劳的一部分，（2）它不是按工作时刻给付的。2000年，美国薪酬协会提出了一个总体酬劳模型，其中包含薪酬、福利和工作体验。2006年，美国薪酬协会提出了一个新的、更全面的总体酬劳模型，在那个新模型中，福利同样发挥着重要的、基础性的作用。而另一位美国的薪酬治理专家马尔托奇奥则认为，职员福利确实是非货币奖励，属于边缘薪酬（fringecompensation）。就类别而言能够分为三类：（1）职员所能获得的非工作时刻酬劳（例如假期）（2）为雇员提供的各种服务（例如日托补助）（3）企业的各种保证打算（例如医疗保险）。在参考借鉴国内外学者关于福利的定义和实践明白得的基础上，中国人民大学劳动人事学院文跃然副教授认为应该从以下几个方面来把握福利的概念：职员福利是总体酬劳的重要组成部分；职员福利大多表现为非现金收入；职员福利通常采取非直截了当的支付方式。2、职员福利的功能第一，良好的福利制度能够关心实现企业人力资源治理活动的目标，进而实现企业的战略目标。良好的福利制度是一种关心企业战略落地的重要工具。其次，设计良好的福利制度能够鼓舞职员之间的合作。收益分享打确实是一种治理系统治理哲学和治理文化，其三个要点是参与、团队、和分享。第三，职员福利是阻碍企业劳动力雇用决策的重要因素。第四，福利能够传递企业的文化和价值观。治理职员的结果不如治理职员的行为，治理行为不如治理适应。在专门大程度上，企业差不多上靠良好的适应来治理的。职员按适应办事在某种程度上确实是按制度办事。在制度经济学中，“制度”不然而讨论适应的学问，而且是文化最要紧的载体。3、福利制度的类型第一类：法定福利。它是依照国家的政策、法律和法规，企业必须为职员提供的各项福利，具体而言要紧是指企业必须为职员缴纳的各种社会保险和住房公积金等，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。第二类：企业自主福利。它是企业依照自身的治理特色、财务状况和职员的内在需求，向职员提供的各种补充保证打算以及向职员提供的各种服务、实物、带薪休假等。如企业充养老金打算（企业年金）、企业补充医疗打算、带薪休假、过节费、加班费、住房补贴、交通补贴、购物券等。假如按照福利的性质来分，福利大致可划分为以下四类：(一)经济性福利。这些福利是对职员提供差不多薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻职员的经济负担或增加额外收入。(二)工时性福利。这些是与职职员作时刻长短有关的福利，如休假或弹性工时。(三)设施性福利。这些是与企业设施有关的福利，如职员餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。(四)娱乐及辅助性福利。这些是增进职员社交及文娱活动，促进职员身心健康的福利项目，如职员旅行、文艺活动。4、职员福利打算的重要性企业职员福利是指职职员资，薪金以外的收入、利益、服务和精神享受。企业提供职员福利保证的动机要紧有三个：一是为职员提供风险保证，以解除职员后顾之忧，提高职员的生产积极性；二是建立企业鼓舞机制，以奖励在关键岗位工作、奉献突出的职员和忠实于企业的老职员；三是利用税收优待政策和帐户治理技术转移和减少当期用工成本。企业职员福利是现代企业在猛烈竞争中寻求生存和进展、争取人才、稳固人才、提高企业核心竞争力的重要途径和手段。好的福利保证待遇能够达到吸引、鼓舞、保留优秀职员的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力资源战略的核心内容。而完善的职员福利保证打算不仅能有效地实现职员多种层次的需求，建立职员长期服务的意识和提高职员对企业的忠诚度，更有利于表达公司对职员的关爱，有利于企业长远目标的实现。5、大型国有企业职员福利现状：1.福利缺乏灵活性，不能有效地满足职员的不同需求2.职员福利水平不均衡，导致内部的不公平性3.福利与工资的边界不清晰，导致职员对福利价值的认知度较低，福利的效能不能充分发挥4.福利治理成本较高，管控亟待加强由此可见，现时期中国国有企业所面临的福利问题并非成本投入的多少，而是如何通过建立有效的福利治理体系，通过福利政策制定、成本操纵和执行监督，加强对下属单位的福利管控，让现有的福利体系与多元化的职员需求相匹配。这可能是大型国有企业集团下一步亟需研究的课题。五、建立职员福利打算的目的1、目前所面临的形势随着国有企业体制改革的不断深化和日趋猛烈的人才竞争，福利改革的重要性不言而喻。尽管弹性福利在大型国有企业的具体实施仍有许多有待探讨之处，但其能较好克服传统福利体系的不足、增强福利的有效性和制造企业职员双赢局面的前景，不失为国有企业福利体制改革能够考虑的一个进展方向。2009年11月12日财政部财企[2009]242号文《关于企业加强职员福利费财务治理的通知》在企业界引起了广泛的关注和热议。该文进一步明确了福利费和工资总额之间的界线，指出“职员福利是企业对职员劳动补偿的辅助形式”，企业应“通过市场化方式解决职员福利待遇问题”，对促使企业完善人力成本治理，更多地从“整体酬劳”的角度来考虑给予职员的劳动价值回报，具有积极的意义。雇主的目的企业的福利政策能够阻碍企业对个人的吸引力。一项对多家公司的研究说明，职员们认为福利是吸引他们进入当前企业并留下来的重要因素。因为福利能够满足职员对安全与保证的需求，使职员在现有的就业环境下获得安全与保证，而不是使职员因其他的就业机会离开企业。假如企业的福利规划较为合理的话，职员跳槽的代价可能极其昂贵，跳槽丧失的机会成本可能会比在新单位第一年获得的薪水还要高一倍。由此可见，公司提供多种福利，能够吸引供不应求的人员，并使该部分人员留在公司中。此外，福利还能够提供税收减免，节约个人所得税支出，同时对企业建立良好的社会道德形象有积极促进作用。依照中国农业银行企业文化的经营理念：以市场为导向以客户为中心以效益为目标；人才理念：德才兼备以德为本尚贤用能绩效为先。为了增强企业凝聚力，加强职员归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实表达企业‘“诚信立业稳健行远”的企业价值观，让每位在中国农业银行陕西分行的人员切实感受到中国农业银行陕西分行大伙儿庭的温顺，达到情感留人的目的。职员的目的职员福利有助于充分发挥职员的极性和主动性。支持性的工作环境是阻碍职职员作中意度的重要因素，职员福利由于其特点会对工作环境产生积极的阻碍，从而提高职员对工作的中意度。尽管目前没有充分的研究能够证明职员福利会对绩效产生直截了当的积极阻碍，只是我们仍有理由相信职员福利能够通过中意度这一中间变量对工作绩效产生阻碍。同时良好的职员福利会使职员加强对企业的归属感，能过使职员具有自我价值实现的优越感。具体职员福利计打算项目1总则1.1为了企业良性进展，企业经营进展战略规划的有效实施。企业必须依靠人力资源的充分利用而争取优势，为确保年终职员的稳固，明年工作的顺利展开，如何做好留人、用人是每个企业的关键。依照公司的现状，为了增强企业凝聚力，加强职员归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实表达企业‘“诚信立业稳健行远”的企业价值观，让每位在中国农业银行陕西分行的人员切实感受到中国农业银行陕西分行大伙儿庭的温顺，达到情感留人的目的，制定以下职员福利方案：1.2本制度所列福利待遇均依照国家给定机器也自身情形而定。1.3本制度适用范畴本制度适用于企业所有部门。本制度适用于所有职员。2福利待遇的种类及标准2.1休假日带薪年休假在本企连续工作满1年以上的职员，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）职员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职员累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职员累计工作已满20年的，年休假15天。职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职员，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职员，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职员，请病假累计4个月以上的。注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。连续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。4、集团轮休范畴为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的专门性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情形下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。5、所有公司职员都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。专门休假1、婚假（1）职员本人结婚可请有薪婚假5天。（2）职员子女结婚可请有薪假3天。（3）职员兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2、慰唁假（1）职员父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。（2）职员兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。3、产假（1）职员生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。职员配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。2.2健康福利体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式职员每年组织体检一次，体检终止由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。职业病免费防护：劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；(2)精神（心理）性职业紧张；(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者躯体状况相适应的作业；(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；(5)长时刻处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。预防职业病应采取以下几项要紧措施：（1）制定合理的劳动作息制度；（2）制定合理的膳食；（3）每月提供一次心理辅导；（4）宣传健康的生活适应，建立良好而生活适应2.3补贴福利住宅补贴：在企业服务3年以上的正是职员，未使用集团提供的住房（不包括宿舍）的享受本项津贴。本津贴只能享受一次。住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的职员能够凭与银行签订的《住房抵押贷款合同》申请此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若为到十年期限该职员离开集团，本项津贴停止发放。交通补贴：企业接送职员上下班的班车服务（通勤车）。企业正式职员由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，能够享受此项补助补贴标准400元/月。公务活动较多的企业直属部门负责人，经常利用自有交通工具办理公务时，除以上津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。交通补贴按月运算，每半年发放一次，有资格申领的职员可凭正式发票，经财务治理部审核后领取。不足一月的不发放。节日补贴:集团每年给予全体在岗在册职员正常的福利，数额一年一定。（年终福利）中秋、端午、国庆等专门节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容：1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也能够考虑直截了当发猪肉）2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，只是往往不够体贴，因为总需要再贴钱）(现金补贴不得超过1000元)3、精神奖励（旅行、聚餐或者发张彩票）饮食补贴：企业免费提供午餐或提供低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。（每顿午餐费用30元）意外补偿金：企业职员签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职职员，可享受下列福利待遇住院慰问金：职员重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间企业一次性给予慰问金800-2500元或以慰问品表达。死亡慰问金：职员直系亲属（父母亲、子女）去世，企业一次性给予慰问金2000元或以慰问品表达。注：以上慰问必须统一由职员所在部门提早以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。超工时补贴：除了支付法定超时加班费、节假日值班费外为加班的职员免费提供饮料、膳食等。（饮料、膳食费用每日不得超过20元）2.4职员福利卡满足单位职员的消费需求。目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不断拓展，立即开通的消费领域有汽车保养美容类、旅行类等等。从而大面积拓宽了职员的消费范畴；满足单位合理合法避税的需求。（福利卡每月最高消费限额为1000元）注：福利卡只限于中层及中层以上职员及绩效突出的职员使用，使用年限为10年，若为到10年期限内该职员离开集团，本项福利停止发放，福利卡每月最高消费限额随物价变动而可相应变动。2.5职员生日福利职员生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。职员生日当天，行政服务部门提早一天发给职员加餐券两张（中餐及晚餐各一张），职员凭加餐券可到餐厅免费就餐，原则上加餐券本人当日使用有效，如职员生日当日恰逢节假日，可延后或提早使用。经理级别以上的职员，发放礼物一份（礼物为印有公企业LOGO及VI的小礼品）生日贺卡企业制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有企业的简介及职员的生日祝福并有企业最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一治理，并在职员生日的前一天当面发放给生日职员。生日专栏在公司的宣传栏里和一个职员生日专栏，每天关于过生日的同事，附附上生日祝福。集体活动在每月底，举办一次本月生日职员的集体PARTY，活动内容：KTV、集体生日蛋糕。费用预算经理级以下职员每人每次100元/人（不包括经理级）；经理级别以上（含经理、副经理）的职员生日福利按150元/人次的标准执行。2.6职员培训教育福利企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业职员向大学进行捐助（或教育机构）

公司将依照业务进展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀职员外出培训、学习、进修提高职员的业务水平和治理水平。注：培训教育费用按不同培训项目计价，具体项目总费用=企业承担70%+个人承担30%，除职前培训外，参加企业所提供的其它培训必须具备以下条件：1、在本企业工作年满一年，并依照劳动法规定在本企业签订三年以上劳动合同者；2、具有突出业绩的优秀职员，并属于企业正式员者。2.7职员退休福利企业和个人每月按照养老保险调整比例出资缴纳养老保险金，养老保险的缴费基数每年依照陕西省西安市人力资源和社会保证厅公布的比例进行调整，2011年企业可为退休人员提供的养老保险基数如下表示：1、中层及中层以上职员退休后缴费基数为2500；2、正式职工中层以下者缴费基数为2000;3、其它缴费基数为1000。2.8其他福利企业为职员提供工作服、工装和相应的劳动爱护用品。企业职员按职级享有一定的通讯补贴。婚礼贺金：职员本人结婚当日，集团一次性给予贺金2000元或以礼品表达。春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、企业责任人到工作现场慰问工退休、离休的老职员，企业给予每人慰问金500元或以慰问品表达。远离企业驻地，集团领导不便去慰问的企业退休职员，集团给予每人慰问金600元。企业职员签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职职员，可享受3、4项福利待遇。注：体检、贺金、慰问金所需费用，在企业工会福利费中列支。婚礼、贺金、住院、死亡慰问金的发放由企业工会与行政处共同实施，具体由行政处办理。职员体检由人力资源处组织实施。