2022年《职业病防治法》宣传周活动方案

2022年《职业病防治法》宣传周活动方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的一系列重要论述和重要指示批示精神，贯彻落实党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，以宣传落实《职业病防治法》《国家职业病防治规划（2021-2025年）》为主要内容，聚焦《职业病防治法》颁布实施20周年，通过广泛开展系列宣传教育活动，普及职业病防治知识，进一步推动落实劳动者、用人单位和政府有关部门的责任，营造全社会关心关注职业病防治的浓厚氛围，以实际行动接党的二十大顺利召开。以坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，以广泛宣传《职业病防治法》为主要内容，以保护从业人员身体健康为根本目的，提高宣传工作的针对性和实效性，全面提高xx公司职业病危害防治能力，特制定2022年《职业病防治法》宣传周活动实施方案。一、活动时间2022年4月25日至5月1日二、宣传主题“一切为了劳动者的健康”三、宣传内容（一）《职业病防治法》等法律法规。（二）劳动者依法享有的职业卫生保护权利。（三）生产工艺过程中存在哪些职业病危害因素。（四）如何预防职业病。（五）常见职业病的定义、症状以及预防措施。（六）用人单位在防治职业病工作方面的义务。四、宣传对象公司各部门、科室、全体在岗人员。五、宣传形式采取日常学习、知识问答、公示公告栏张贴、微信群QQ群发送学习资料等多种形式，对公司各部门、科室、全体在岗人员进行宣传职业病防治知识及相关预防知识，营造良好的学习氛围。六、有关要求（一）各部门要高度重视,认真组织开展《职业病防治法》宣传周活动，广泛宣传职业病防治法律法规，普及劳动者职业病防治科普知识，认真履行职业病防治法律责任，促进干部职工提高自我保护能力，使广大职工，特别是一线作业人员更加关注职业病防治工作，保护自身职业健康合法权益。（二）各部门由主要负责人负责组织全体职工学习职业病防治法宣传工作，在公告栏中张贴职业卫生知识宣传材料，利用班前会、项目部班子会贯彻职业病防治法宣传周活动资料，讲解个体防护用品正确佩戴注意事项。（三）工程处基地利用大屏幕滚动播放职业病防治法宣传周活动资料，在月底管委会、计划会和职业卫生例会上进行宣贯；同时要求各业务保安科室对本科室人员进行职业病防治法宣传贯彻，明确宣传主题，熟知宣传内容，了解职业病危害因素、定义、症状和防范措施，并做好学习记录。（四）风险预控办公室将对各部门、科室开展宣传周活动进行检查，活动结束后，各项目部要对宣传活动进行总结，5月6日前将总结纸质文本盖章后报风险预控办公室备案。附：职业卫生知识宣传资料XXX公司安全生产委员会2022年4月XX日附：职业卫生知识宣传资料一、劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？劳动者依法受《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）保护。《职业病防治法》规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：①获得职业卫生教育、培训。②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。③了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取胡职业病防护措施。④要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。二、什么是职业病？《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令十二届第81号）中规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。三、生产工艺过程中存在的职业病危害因素主要有哪些？职业病危害因素是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。这些因素主要包括：（1）化学因素：如矽尘、岩尘、煤尘、电焊烟尘等生产性粉尘，瓦斯、一氧化碳、二氧化碳、二氧化氮、硫化氢等有毒有害气体。（2）物理因素：如高温、噪声、手传振动、紫外线。四、如何预防职业病？（一）源头的预防：源头预防的有效办法就是职业病危害预评价。对职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计需经卫生行政部门审查，符合职业卫生标准和卫生要求方可施工。（二）生产过程中建立职业病危害项目申报制度；加强职业危害控制管理。（三）进行劳动现场的有毒有害因素的监测和控制；实行职业病危害控制效果评价制度。（四）对员工进行上岗前、在岗期、转岗和离岗的健康体检，对员工进行职业卫生健康教育，正确的使用劳动防护用品。五、职业病的定义、症状及预防控制措施：（一）尘肺病1.尘肺是长期吸入高浓度的生产性有害粉尘而引起的肺组织广泛纤维化。包括矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺、石棉肺、电焊工尘肺等。主要发生在石料开采、煤炭、水泥、陶瓷、珠宝钻磨、切石、抛光及五金行业打磨等工作过程中产生大量粉尘的工种。2.尘肺病的症状有：咳嗽、咯痰、气促、胸痛、胸闷等，最终可因肺的广泛纤维化出现呼吸衰竭合并感染、气胸而死亡。尘肺发病影响呼吸功能，导致劳动者丧失劳动力。尘肺病的预防：（1）做好就业前健康检查，如有肺结核病、上呼吸道及支气管疾病、心血管系统疾病者不得从事接触粉尘工作。（2）坚持佩戴合格的防尘口罩上岗。（3）工人就业后应每年进行一次职业健康检查。（二）噪声病1.在生产过程中由噪声引起的疾病称为噪声病。主要表现为头晕、头痛、耳鸣、心悸、失眠等神经衰弱症状。长期接触噪声可引起内耳损伤，造成噪声性耳聋。可引起噪声病的工种：操作机床、耙斗机、伞钻、风钻、风镐、压风机、绞车、局部风机等能发出强噪声（85分贝以上）的工种。预防：用人单位改善设备，降低噪声强度；工作场所采取隔声措施；工人佩戴耳塞或耳罩；（4）工人定期体检和进行听力检查，上岗前如有听觉器官、心血管及神经系统器质性疾病者禁止从事强噪声工作。（三）振动损伤1.振动是物体在外力作用下，以中心位置为基准呈往返震荡的运动。振动的危害：（1）局部振动。长期使用振动工具后，可发生手与臂的触觉、痛觉及温热感觉迟钝，手部皮肤温度下降，手指发白，手臂无力、肌肉疼痛和萎缩。（2）全身振动。全身振动多为大幅度的低频振动，如行驶中的船舶、飞机及电梯升降时，可引起头晕、恶心、呕吐、呼吸急促、出冷汗、下肢酸痛等症状。控制措施：（1）进行工艺改革，消除或减轻振动源。（2）根据振动工具的种类对工人接触振动的时间给以限制。（3）改善作业环境，寒冷季节要加强工作环境防寒保暖，控制作业环境中同时存在的噪声等危害因素，对防止振动危害有一定的作用。（4）加强个人防护。（5）进行上岗前和定期体检，处理职业禁忌症，早期发现受振动危害的个体，及时治疗和处理。（6）严格执行振动卫生标准。（四）电焊工尘肺1.电焊烟尘的成分因使用焊条的不同而有所差异。焊条由焊芯和药皮组成。焊芯除含有大量的铁外，还有碳、锰、硅、铬、镍、硫和磷等；药皮内材料主要由大理石、荧石、金红石、纯咸、水玻璃、锰铁等组成。焊接时，电弧放电产生4000℃一6000℃高温，在熔化焊条和焊件的同时，产生了大量的烟尘，其成分主要为氧化铁、氧化锰、二氧化硅、硅酸盐等，烟尘粒弥漫于作业环境中，极易被吸入肺内。长期吸入则会造成肺组织纤维性病变，即称为电焊工尘肺，而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。患者主要表现为胸闷、胸痛、气短、咳嗽等呼吸系统症状，并伴有头痛、全身无力等病症，肺通过气功能也有一定程度的损伤。2.防护措施：（1）改善作业环境通风状况。通风方式可分为自然通风和机械通风，其中机械通风是依靠风机产生的压力来换气，除尘、排毒效果较好，因而在自然通风较差的室内，封闭的容器内进行焊接时，必须有机械通风措施。（2）加强个人防护，可以防止焊接时产生的有毒气体和粉尘的危害。作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套，穿白色防护服、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通风条件差的封闭容器内工作，还要佩戴使用有送风性能的防护头盔。（五）有毒气体中毒1.井下作业过程中，设备运行、地层赋存气体释放以及地面焊接作业时会产生有毒有害气体，如一氧化碳、氮氧化物、硫化氢等。（1）一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死。（2）氮氧化物，是有刺激性气味的有毒气体，其中常接触到的氮氧化物主要是二氧化氮。它为红褐色气体，有特殊臭味，当被人吸入时，经过上呼吸道进入肺泡内，逐渐与水起作用，形成硝酸及亚硝酸，对肺组织产生剧烈的刺激与腐蚀作用，引起肺水肿。（3）硫化氢(H2S)是一种极毒的可燃气体，无色，带有臭鸡蛋气味。硫化氢不但能使人中毒，同时对眼睛及呼吸道黏膜具有强烈的刺激作用，能引起鼻炎、气管炎和肺水肿。2.防护措施：（1）对井下作业现场有害气体类等有害因素加强监测管理。配备齐全的个人劳动防护用品，加强对个人防护。加强通风，降低有毒有害气体浓度。加强学习培训，加强作业人员对有毒害气体的预防意识。（六）电弧光辐射1.焊接产生的电弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症。主要表现为患者眼痛、羞明、流泪、眼睑红肿痉挛，受紫外线照射后皮肤可出现界限明显的水肿性红斑，严重时可出现水泡、渗出液和浮肿，并有明显的烧灼感。2.防护措施：（1）佩带专业防护眼镜和面罩，穿工作服对暴露皮肤进行遮挡，避免直接接触电弧光照射。（2）对作业环境进行限制，严禁非作业人员进入作业场地，意外受到电弧光伤害。六、用人单位在防治职业病工作方面有哪些义务。（一）健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。（二）职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。（三）保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。（四）报告义务。用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。（五）卫生防护义务。用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。（六）减少职业病危害义务。用人单位应当采取有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，新工艺、新材料，逐步代替职业病危害严重的技术、材料、工艺。（七）职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。（八）不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（九）职业危害告知义务。用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。（十）培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。（十一）健康监护义务。用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（十二）落实职业病或者疑似职业病待遇义务。用人单位对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断；负责职业病病人的诊断、治疗广康复和安置，并依法赔偿；对接触职业病危害因素的劳动者，给与延当岗位津贴；妥善安置有职业禁忌或者有职业相关的健康损害的劳动者。（十三）事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施。（十四）特殊劳动者保护义务。用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（十五）举证义务。劳动者申请职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。（十六）接受行政监督和民主管理的义务。（十七）法律法规对定的其他保障劳动者权力的义务。2022年《职业病防治法》宣传周―――职业卫生基础知识宣传2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。2022年《职业病防治法》宣传周活动，宣传主题是“一切为了劳动者健康”。什么是职业病？答：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国法定的职业病种类有哪些？现有法定职业病有10大类，132种。包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、和其他职业病。《中华人民共和国职业病防治法》的目的和意义？答：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。职业病防治工作的方针政策。答：预防为主，防治结合。什么是三同时制度？答：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。劳动者应当在哪种医疗卫生机构进行职业病诊断？

答：用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告什么部门？

答：所在地安全生产监督管理部门和有关部门。对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者，用人单位应当进行哪些措施？

答：及时组织救助、进行健康检查和医学观察职业健康监护档案的内容？

答：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护中健康检查的种类有哪些？

答：职业健康监护健康检查分为五类：

上岗前检查

在岗期间定期检查

离岗时检查

应急健康检查

离岗后随访医学检查劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？

答：书面告知劳动者本人的职业健康检查结果。职业健康检查费用由谁来承担？

答：用人单位。用人单位对劳动者的职业卫生培训有哪两种形式？

答：上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容？

答：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人似乎用的职业病防护用品。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将与职业病危害相关的哪些内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗？

答：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。警示标示应当包含哪些内容？

答：设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害的工作场所，用人单位应当采取哪些措施？

答：设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急车里通道和必要的泄险区。用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？

答：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

制定职业病防治计划和实施方案；

建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

建立、健全职业病危害是故应急救援预案。什么是职业禁忌？

答：职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。当事人对职业病诊断有异议可以申请鉴定吗？

答：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。如果当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、市、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。在进行职业病诊断、鉴定时，用人单位应提供哪些资料？

答：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？

答：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。用人单位应当保证职业病病人的哪些待遇？

答：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。尘肺病人有哪些临床表现？

答：临床表现主要有咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咳血以及某些全身症状。尘肺病人即使在咳嗽很少情况下，也会有咳痰，煤工尘肺病人痰多为黑色，其中可明显看到有煤尘颗粒。几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，胸痛部位不固定，多为局限性，一般为隐痛、胀痛、针刺痛等。尘肺病分为几期？

答：尘肺病诊断标准将尘肺分为一期尘肺、二期尘肺和三期尘肺。尘肺病会传染给他人吗？

答：不会。但由于尘肺病人发生某些具有传染性的合并症（如活动性肺结核），有可能传染肺结核。粉尘作业的职业禁忌证？

答：有以下疾病者不得从事接尘作业：活动性肺结核病；慢性阻塞性肺病；慢性间质性肺病；伴肺功能损害的疾病。.苯、甲苯、二甲苯等苯系物的职业禁忘证有哪些？血常规异常者：细胞计数＜4.5×109/L血小板＜8×1010/L红细胞计数(男)＜4×1012/L，(女)＜3.5×1012/L，或血红蛋白定量(男)＜120g/L，(女)＜110g/L造血系统疾病：如各类型的贫血、白细胞减少症、粒细胞缺乏症、血红蛋白病、血液肿瘤、凝血障碍疾病等脾功能亢进防尘口罩用多久需要更换？

答：取决于接尘环境粉尘浓度、每个人的使用时间、各种防尘口罩的容尘量以及使用不同的维护方法等，没有统一规定的具体更换时间。棉纱口罩是否起到防尘作用？

答：纱布口罩不得做防尘口罩使用。尘肺病预防的关键是？

答：最大限度防止有害粉尘的吸入。职业危害申报工作实行什么管理方式？

答：属地分级职业健康监护工作中劳动者应履行的义务？答：（一）劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识。（二）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（三）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（四）发现职业病危害事故应当及时报告。职业健康监护工作中劳动者的权利？

答：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业职业健康监护资料的应用是什么？

答：（1）健康监护资料只能用于保护劳动者健康的目的，应该遵循医学资料的保密性和安全性的原则，防止资料的滥用和扩散。

（2）劳动者有权了解自己的健康资料，并有权得到资料的复印件。

（3）职业健康检查机构必须以适当的方式向用人单位、劳动者提供和解释个体和群体的健康信息。

（4）在应用健康监护资料评价劳动者对某一特定作业或某类型工作是否适合时，应首先建议改善作业环境条件和加强个体防护，在此前提下才能评价劳动者是否适合该工作。同时劳动者健康状况和工作环境都在随时发生变化，所以判定是否适合不应该只是一次性的。

职业健康检查结果的处理

答：（1）对有职业禁忌证的劳动者应当调离或暂时脱离原工作岗位；

（2）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；

（3）对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；

（4）对疑似职业病病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断；

（5）对发现有职业病损害的岗位，应当改善劳动条件，加强职业病危害防护设施。上岗前健康检查的目的是什么？

答：上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应该在开始从事有害作业前完成。在岗期间定期健康检查的目的是什么？

答：早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现职业禁忌证。通过动态观察劳动者群体健康变化，评价作业场所职业病危害因素的控制效果。化学品侵入人体的主要途径？

答：皮肤渗入、呼吸道吸入、食入危化企业主要职业病危害因素有哪些？

答：粉尘、化学毒物、物理因素。什么叫噪声？

答：物理角度——杂乱无章的声音。

心理学角度——主观的，引起人烦躁讨厌的声音。

环境保护角度——凡是影响人们正常学习，工作和休息的声音，凡