安全规章管理制度样本

安全规章管理制度编制日期审核日期批准日期陕西友日久实业发展有限公司目录一、安全生产责任制 4二、安全培训制度 8三、安全检查制度 9四、安全原则化绩效考核制度 10五、安全生产奖惩制度 13六、安全装置与防护器具管理制度 14七、安全生产会议管理制度 15八、事故管理制度 16九、变更管理制度 18十、承包商管理制度 20十一、安全动火管理制度 23十二、厂区内防火安全管理制度 25十三、消防器材安全管理制度 26十四、防雷防静电安全管理规定 27十五、供应商管理制度 28十六、核心装置及重点部位管理制度 31十七、核心装置重点部位承包人责任管理制度 32十八、易燃、易爆危险品使用安全管理制度 33十九、消防管理制度 35二十、危险品贮存保管安全管理制度 37二十一、危险化学品运送、装卸安全管理制度 38二十二、安全检修管理制度 40二十三、劳动保护用品安全管理制度 42二十四、车间安全管理制度 43二十五、生产设施拆除和报废管理制度 51二十六、辨认和获取合用安全生产法律、法规及其她规定管理制度 52二十七、职业危害管理制度 55二十八、生产安全事故报告和调查解决制度 57二十九、特种作业人员管理制度 58三十、用电管理制度 60三十一、门卫制度 61三十二、职业危害因素检测管理制度 62三十三、风险评价管理制度 64三十四、安全生产责任制考核制度 66三十五、制度评审与修订管理规定 68三十六、监视和测量设备管理制度 71三十七、整治办法制度 72三十八、安全费用投入及使用制度 73三十九、锅炉安全运营管理制度 76四十、应急救援管理制度 78四十一、职工寻常安全培训制度 81四十二、安全技术办法筹划管理制度 82四十三、电气焊安全管理制度 83四十四、高空作业安全管理制度 84四十五、罐内作业安全管理制度 85四十六、起重吊装安全管理制度 86四十七、压力容器安全管理制度 87四十八、领导干部带班制度 89一、安全生产责任制第一条．公司法人为我司安全第一负责人，总经理对其负责。1.1总经理对本公司安全生产工作要统一领导、全面负责。1.2熟悉生产业务，执行国家关于方针、政策、法律、法规，特别是对安全生产法规行使。1.3不断改进公司劳动条件，高度注重安全生产，认真搞好环保。1.4组织领导员工进行安全技术革新，加强员工安全意识再教诲和安全常识培训，支持员工安全合理化建议。1.5组织领导员工进行专群结合切实做好公司放火、防盗安全治安工作。1.6督促、监督建立各项安全规章制度，并领导进行实行执行。1.7经常进行现场巡逻，对不安全隐患及时给与解决和惩罚。1.8对不遵守安全操作和违规员工及时给与惩罚和辞退。第二条．公司安全副总经理和专职安全员2.1协助总经理组织推动公司安全工作。贯彻执行国家及上级关于安全生产法令、法规和批示。2.2组织制定、修订、审批公司安全技术规程、安全规章制度和安全技术办法，并组织贯彻和实行。2.3支持各部门安全工作，经常听取部门安全工作报告，及时研究解决关于安全重大问题。2.4经常组织全公司安全大检查，对重大不安全隐患及时组织贯彻整治。2.5组织各类重大事故调查，并进行解决工作。2.6每周向总经理进行安全工作实行状况总结报告。2.7对不遵守安全操作和违规员工有权停止其工作和惩罚，情节严重者上报总经理给与辞退。2.8参加新建、改建、扩建、大修工程设计审查、竣工验收及试运转安全工作。2.9负责劳动保护用品、保健管理工作。2.10组织对员工进行安全思想和安全技术培训教诲。2.11组织开展安全生产竞赛活动，总结和履行安全工作经验。2.12令同关于部门执行防止职业中毒和职业病防止办法。2.13负责岗位防尘、毒工作，向关于部门提供有关资料。2.14定期进行安全灭火演习，加强灭火器材常识教诲。第三条．生产副总经理和工程师3.1对本公司安全生产工作全面领导负责，贯彻执行国家及上级有关安全法规和批示。3.2依照“管生产必要管安全’’原则，必要搞好安全生产、文明生产。3.3安全生产必要同生产工艺相结合，工艺必要保障安全生产。3.4评比生产工作同步，要筹划、布置、检查、总结安全工作。3.5支持安所有门工作，经常听取报告，及时解决安全工作存在大小问题。3.6组织各类事故调查解决工作。第四条．车间主任为本车间安全生产第一负责人4.1车间主任对本车间安全工作负全面领导责任，负责贯彻执行国家及上级关于安全生产法令、法规、批示和决定。4.2组织制定和修订车间安全技术操作规程和安全生产管理制度，编制安全技术办法，认真实行，不断变化劳动条件和工作环境。4.3组织开展安全生产竞赛，总结、交流安全生产经验，组织好各项安全活动。4.4负责新员工学习，培训，进行车间级安全教诲和老员工安全思想、技术培训工作，并定期对其进行考核。4.5组织定期、不定期安全检查工作。发现问题及时贯彻、及时整治，使车间设备、安全装置处在良好运营状态。4.6组织并参加各类事故调查分析、解决，，并及时上报。4.7有权制止不按制度操作、违章作业各种行为，对不听劝阻、故意实行不安全行为员工，有权予以停其工作。第五条．班长及班组安全员5.1组织学习、贯彻执行公司、车间关于安全生产规章制度，参加制定安全技术操作规程。5.2负责对新工人进行岗位安全教诲。5.3组织班前、班后会议召开。做到班前讲安全，班后会总结安全，班中检查安全。5.4搞好本班安全设施、设备安全检查及维护工作，保持设备安全良好运营状态。5.5教诲、督促员工合理使用劳动保护用品，对的使用各种防护器具。5.6发生事故，及时上报，组织抢险救护。保护好现场，参加事故调查分析，贯彻防范办法。第六条，员工安全职责6.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章操作，遵守劳动纪律。6.2精心操作，严格安全工艺规程，记录真实整洁。6.3准时巡回检查，发现异常及时解决，发生事故并对的分析判断，并向关于领导报告。6.4加强设备维护保养和安全操作，搞好安全文明生产。6.5对的使用，妥善保管好各种防护用品和器具。6.6未经三级安全教诲，考核不合格者不得进行独立操作。6.7积极参加各项安全培训和演习活动，增强安全意识。6.8有权回绝违章作业。二、安全培训制度1新员工（暂时工、培训实习人员）入公司必要进行三级安全教诲。2公司级培训教诲由公司主管安全领导、安全技术部门负责，内容为国家关于安全法令和规定、本公司化工生产特点、全公司概况及我司各类重大事故教训和安全生产规章制度。3车间级培训教诲，由车间主管安全生产主任负责。内容为：车间生产概况、特点，本车间各类事故教训，车间安全技术规程，设备安全操作规程及车间安全生产规章制度。4班组培训教诲由班长（或安全员）负责。内容为：岗位安全操作法、岗位责任制、岗位事故案例及防止灾害事故办法、安全装置、器具及个人防护用品用法等。5员工公司内调动，必要执行三级安全教诲，调动脱离本岗位半年以上者，重返本岗位工作，必要履行车间级、班组级安全培训教诲。6来厂参观、学习人员要讲明普通安全注意事项。本工作由厂级安全员负责。7凡入公司新员工，员工调动，经三级安全培训后，并经车间主任指定包教人进行包教，包教期满后，经考试合格方可独立操作。三、安全检查制度1安全检查制度是安全生产工作重要手段，基本任务是发现问题，查明各种危险和隐患，．监督各项安全规章制度实行，制止违章作业，防范和整治隐患。2安全检查应实行公司领导和员工相结合原则。以查思想、查制度、查隐患为中心，依托基层员工，边检查边整治，并及时总结和推广先进经验。3综合性安全检查，由公司组织，不定期进行。重要检查劳动纪律、规章制度、基层领导、安全隐患、培训教诲、安全工艺操作等。4专业性检查，由公司专职安全员和设备部进行检查，每次检查成果做好登记，精确鉴定，及时解决。重要检查；防雷放电、受压容器及其他特殊设备。5季节性检查，由公司主管安全领导进行检查。检查内容：防暑降温设施，防汛排水、冬季防冻、冬春季防火等经常性检查。6寻常性安全检查由各车间主任、班长经常上岗巡回检查，工人除经常对自己所负责设备检查外，还要进行岗位巡回检查，发现隐患及时解决。四、安全原则化绩效考核制度1目公司建立绩效考核制度，每年至少一次对安全原则化进行综合考核，提出进一步完善安全原则化筹划和办法，不断提高安全管理绩效，实现安全生产长效机制。2范畴本原则规定了安全绩效考核职责，考核根据，考核内容及考核对象和周期。3考核根据（1）公司安全方针、安全目的。（2）公司安全生产管理合用法律、法规及其她规定。（3）公司生产运营、设备运营方面指标。（4）公司安全管理方面指标。（5）保证公司安全生产方面其她指标。.4考核内容（1）合用安全法律法规及其她规定执行状况。（2）公司安全生产方针执行状况。（3）公司安全生产目的实现状况。（4）生产安全运营和设备安全运营状况。（5）事故发生状况。（6）安全设施、装置完好及运营状况。（7）隐患查处状况。（8）安全原则化筹划和办法贯彻状况。（9）安全管理持续改进状况。5考核周期（1）对公司安全管理绩效考核，由公司安所有门负责，会同其她职能部门，对公司每年进行一次考核。（2）绩效考核成果与公司对各部门绩效奖励挂钩。（3）通过绩效考核，不断完善公司安全原则化工作筹划和办法，实现持续改进。6职责（1）公司总经理负责主持安全原则化绩效考核活动。（2）安所有门负责组织安全原则化绩效考核活动，向总经理报告公司安全原则化体系实行状况，提出进一步完善安全原则化建议。（3）其她公司领导及有关部门负责人负责组织收集其责任范畴及本部门工作关于绩效考核资料，并加以分析、评价和提出建议，提交安全原则化绩效考核。组织完毕安全原则化绩效考核所拟定有关工作。（4）安所有门负责本原则编制、修改，参加安全原则化绩效考核详细工作。涉及编制绩效考核筹划，收集关于资料，编制安全原则化绩效考核报告。同步，负责安全原则化绩效考核纠正、防止和改进办法实行后跟踪和验证工作。7改进办法实行和验证各关于部门对安全原则化绩效考核改进办法组织实行，由安所有门组织进行验证。8安全原则化绩效考核记录每次安全原则化绩效考核结束后，安环部应将安全原则化绩效考核（筹划）告知、安全原则化绩效考核输入议题、安全原则化绩效考核签到记录、安全原则化绩效考核会议记录、安全原则化绩效考核报告等资料进行收集、整顿。同步收集改进办法实行、验证资料。上述资料保存到15个月后，便可移送到公司档案室保存（限定保存五年）。五、安全生产奖惩制度（1）安全生产奖励：1）可以严格遵守公司各项安全生产规章制度，按照岗位操作规程进行操作员工公司予以奖励、表扬；2）对全年无事故并能准时完毕生产任务先进岗位员工，公司予以颁发安全生产奖，以资勉励，奖钞票500元；对被评为季度先进员工奖励200元；3）对月无生产事故并能完毕生产任务岗位员工给安全生产奖50元；4）公司对在生产过程中发现安全隐患，并积极排除或报告主管岗位员工，公司予以奖励。（2）安全生产惩罚：1）对在生产过程中违章指挥负责人予以批评教诲，纠正违章行为；2）在生产过程中，发现隐患不报告，不积极采用防范办法者，公司予以重罚解决；3）不遵守安全生产规章制度，不按岗位操作规程操作而引起事故者，公司追究其责任并严肃解决；导致严重后果者，公司交由公安部门追究其法律责任。六、安全装置与防护器具管理制度1安全装置在生产中有温度、压力、液面超限报警装置。起重设备航程和负荷限制装置，电器设备过载保护装置，火灾报警装置危险气体自动检测报警装置，事故照明装置，静电避雷防护装置及防尘、防毒、防暑降温设施等均属安全装置，对上述安全装置，必要加强维护，保证敏捷好用。2凡在工作中佩戴和使用保护人体安全器具如：安全帽、安全网、防护面罩、氧气呼吸器、防护服、防毒面罩、绝缘手套、绝缘胶鞋、特种手套以及普通所用手套、口罩、工作帽等均属安全防护器具，上述器具必要妥善保管，对的使用。3安全装置不准随意拆除、挪用或废置不用，若确有废除，要经公司研究批准，方可拆除。4防毒面具要准时检查，若有漏气不可使用，各种滤毒罐在有毒环境中氧气占总体积18%如下，毒气气体占总体积2%以上地方，已起不到防护作用，禁止使用。5防毒护品每次使用后将滤毒罐取下，将螺帽拧上，塞紧皮塞，保持滤罐致密，放置干燥处，进行妥善保管。6防毒、防酸口罩要依照所防有毒气体选用药剂，应经常更新药剂，保证使用效果。7所有防毒面具、口罩、防毒衣不准接触油污。七、安全生产会议管理制度为了加强部门之间安全工作沟通和推动安全管理，及时理解公司安全状态，特制定本制度。公司重要负责人负责召开本单位安全会议。安全生产会议协调和解决公司生产组织过程中存在问题。每年末召开年度安全会议及年度总结、表扬大会。会议主持人、参加会议人、安全领导小组。会议内容：制定年度安全生产目的、责任、奖励和解决事故负责人；分析、评议、评估安全事故，解决事故隐患和对事故解决；宣传执行国家关于安全管理和规章制度；负责安全教诲和教学筹划及培训大纲；修改和完善安全生产关于规章制度。建立安全会议台账，填写公司召开安全会议内容，特别对安全生产工作文献传达、学习贯彻状况，安全台账设有会议名称、时间、地点、召集单位与主持人、与会人姓名、会议内容和解决成果。八、事故管理制度1设备事故，由于检修维护不到、操作不当或其他因素发生事故，导致机械、动力、运送设备、管道、仪表及近建筑物和福利设施均称为设备事故。生产事故：由于违背工艺条件、岗位操作法、安全制度，不遵守劳动纪律，工作不负责任导致事故为生产事故。人身事故：凡员工在生产区域中发生和生产关于伤亡事故，涉及中毒称为人身事故。；质量事故：凡违背操作规程或其她因素所导致产品质量不合格为质量事故。火灾事故：风发生着火现象（无论何故）称为火灾事故。恶性事故：凡属着火、爆炸、设备管道泄漏易燃、有毒气体或液体喷出，还涉及锅炉断水等称之为恶性事故。未遂事故：凡未构成死亡、重伤、经及时挽救幸免导致事故，称之为未遂事故。以上为事教分类阐明。依照公司安全管理制度，对以上所构成事故责任者，予以警告、记过、惩罚、通报解决。情节严重者送司法机关，追究法律责任。2发生事故，必要积极急救，对的解决，防止事故扩大。3发生重大事故时，公司领导要直接指挥，急救要及时，注意保护现场。，所有参加急救人员要服从命令，听从指挥，不许擅自行动。4对有毒、有害物料大量外泄事故现场或火场，必要及时警戒，设警戒线。急救人员必要佩戴防护器具，对烧伤、中毒受伤人员应及时进行急救解决。5各单位领导、公司领导对各类事故上报要及时，精确，负所有责任。6事故发生后24小时之内上报上级主管部门，三日内将事故报告和解决意见一式三份，呈报关于主管部门。7凡发生事故都应本着“四不放过”原则，总结经验，吸取教训，认真态度分析事故因素，拟定性质，核算事故责任，提出解决意见，采用防范办法。8发生重大事故，公司领导要亲自主持调查解决，。普通事故由车间领导组织关于人员进行调查解决上报。9对事故责任者处分：通报批评、行政处分，经济补偿损失及追究法律责任四种¨公司补偿损失普通为20%。10对事故急救有功员工，公司将表扬和奖励。九、变更管理制度1.变更管理变更管理是指对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性变化进行有筹划控制，以避免或减轻对安全生产影响。变更管理失控，往往会引起事故。建立变更管理制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性变化进行有筹划控制；对变更过程及变更所产生风险进行分析和控制，并保存变更过程文献记录。将变更内容，及时传达给有关人员，对操作人员进行培训。2.变更管理内容1）工艺、技术变更，重要涉及：（1）新建、改建、扩建项目引起技术变更；（2）原料介质变更；（3）工艺流程及操作条件重大变更；（4）工艺设备改进和变更；（5）操作规程变更；（6）工艺参数变更；（7）公用工程水、电、气、风变更等。2）设备设施变更，重要涉及：（1）设备设施更新改造；（2）安全设施变更；（3）更换与原设备不同设备或配件；（4）设备材料代用变更；（5）暂时电气设备等。3）管理变更，重要涉及：（1）法律法规和原则变更；（2）人员变更；（3）管理机构较大变更；（4）管理职责变更；（5）安全原则化变更等。3.变更审批及验收程序1）变更申请：在实行变更时，变更申请人（车间）应填写《变更申请表》并由专人负责管理。2）变更审批：《变更申请表》填好后，由主管领导审批，公司组织关于人员按变更因素和实际需要拟定与否进行变更。3）变更实行：变更批准后，由各有关部门负责实行。任何暂时性变更，未经审查和批准，不得超过原批准范畴和期限。4）变更验收：变更实行结束后，变更主管部门应对变更状况进行验收，保证变更达到筹划规定。变更主管部门应及时将变更成果告知有关部门和人员。十、承包商管理制度1)资质预审在拟定外来施工单位时，由总工办对该单位安全资质进行严格审核。审核内容涉及：工商营业执照和试工资质证书；施工单位负责人、工程技术人员和特殊工种人员资格证书；安全管理机构及人员配备状况（施工单位必要有专职安全员，设有二级机构施工单位必要有专门安全管理机构）。凡不具备条件，不准与其订立合同。2)选取公司安全生产部门对承包商安全生产保证办法进行审核，作为选取承包商更要根据，选取信誉高、承担风险能力强、安全管理规范施工单位。3）开工前准备（1）订立合同。中标后承包商，应编制项目安全生产筹划，外来施工单位及其她人员到公司施工和工作，在订立工程项目合同书同步，安全与消防管理部门必要同步订立安全、防火责任协书，明确各自安全、消防责任。（2）职业体检。外来施工单位所有人员进行施工前职业体检，禁止患有高血压、心脏病、癫痫病人员从事施工及高空作业。（3）安全教诲。外来施工人员必要接受三级安全教诲，未经安全教诲不准进行施工作业。4）作业过程中监督（1）制定安全办法。每一项施工项目，外来施工单位必要制定切实可行安全办法，经公司批准后，方可进行施工。施工所在单位也要制定相应安全办法。（2）严格持证上岗制度。外来施工单位电工、焊工、架子工等特殊工种要做到持证上岗。所使用各种工器具，要齐全完好，安全可靠。（3）贯彻安全办法。外来施工单位进入现场必要按规定安全穿戴劳动保护用品，施工现场要设围栏、防护网、安全标志等。（4）拟定安全负责人。施工单位必要专人负责施工安全，安全负责人应及时与公司安环部沟通，报告施工现场安全状况。（5）严格票证办理。外来施工单位必要严格遵守公司各项安全规章制度及有关行业施工规定，按规定办理各种作业票证。未经允许不准乱动公司任何设备、管道、开关、阀门，不准擅自乱接水、电、风、汽等管线。（6）加强监管。工程项目主管部门必要指定专人详细协调与施工安全关于事项，安所有门协助工程项目部门共同做好现场安全管理工作，并对违章行为进行监督检查。5）评价工程项目竣工后，公司工程项目管理部门对施工单位施工进度、工程质量和安全执行状况进行评价，将承包商安全生产体现评价，交施工单位抄送公司安全生产管理部门备案，汇入承包商档案。6）续用依照预审、选取、评价等环节和施工过程评价成果，作为承包商与否续用根据。不断促使承包商安全生产管理水平。7）档案将拟定合格承包商进行造册，形成承包商名录。建立承包商档案，涉及承包商资质证书复印件、近来3年安全生产业绩，安全生产管理机构、安全管理制度目录、特殊作业人员证书复印件、安全生产体现评价报告及其她关于资料。8）外协单位在公司内施工，必要持本单位施工资质证明交安环部审查备案。9）将本单位特殊专业人员名单、特种专业资质证书复印件报安环处备案。10）外协单位在我司工作，要严格遵守我公司各项规定制度，按手续办理各种工作票证后，方可安排人员进入工作现场。11）外协人员施工期间，必要按照所办票证项目规定、地点施工，不准任意挪用。12）外协单位施工时，一定严格按照安全操作规程施工，保证施工质量、施工安全，禁止违章作业，做好文明施工。13）外协单位安全员要负责本单位安全施工工作，按规定办理各种票证，并严格监护施工人员执行票证中安全办法及规定，按规定穿戴劳动保护用品，发现异常要及时与监火人或动火单位负责人联系解决，避免安全事故发生。14）凡违章作业而导致伤亡事故，要追究外协单位负责人、安全员责任。十一、安全动火管理制度1依照我公司火灾危险限度，涉及生产、维修工作需要，在厂区内划分为固定动火区合禁火区。2固定动火区为容许从事焊割及使用火炉作业区域。固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃杂物，并配备一定量灭火器材。3生产正常放空和放生事故时，可燃气体不能扩散到固定动火区内。4固定动火区划定，由车间申请，经安技部门审查，报主管厂长或总工程师批准。我公司固定动火区只限机修厂房内和锅炉厂房内。5厂区固定动火区外，其他均为禁火区域，须在禁火区动火时，必要申请办理“动火证”。“动火证．”只准用厂颁发原则表格填写，不准使用其他格式取代。6禁区动火，我公司依照危险限度分为两级：一级动火：易燃易爆车间涉及原料库房均为以及动火区域；二级动火：自然、助燃物危险限度不大，经吹扫置换合格设备管线动火均为二级动火区域。7“动火证’’由申请动火单位指定专人或由动火项目负责人办理。必要依照动火证规定，认真填写和贯彻动火中各项安全办法。8一级动火由公司安技部门分析审查批准，在特殊状况下还需报总经理批准；二级动火区由车间主任批准。9“动火证’’只准在批准有效时间内、区域内进行动火。危险场合动火，必要在动火前半个小时内进行动火分析，要有分析报告单。10动火人到达动火地点，一方面由动火车间关于人员呈验动火证与否审批齐全，经动火人检查动火现场确认安全办法可靠，方可动火。11“动火证”由动火人随身携带，不得转让、涂改和移动动火地址。12凡在贮存运送可燃气体、易燃液体管道、容器上动火，应先切段物料来源，加堵盲板，加制泄爆口，经清洗置换后，分析合格，方可动火。13动火前将现场易燃、可燃物清除干净，保持通道畅通，禁止开车动火。14动火现场应设灭火器材和监护人员。动火完毕，应将余火熄灭，方可离开现场。15动火现场只准动火，禁止吸烟。16电焊、气焊除严格遵守电气焊安全规程外，没见到按规定批准动火允许证，对任何人分派、批示动火工作有权回绝执行。17公司专职安全员应加强巡回检查，如发现不按制度执行动火程序，有权停其动火工作。18危险性较大动火作业，如边生产边动火，除办理“动火证’’外，安技部门需派专职人在现场监护，必要时主管安全公司领导要亲临现场指引。19凡节假日动火，必要由公司值班领导批准办理“动火证”。十二、厂区内防火安全管理制度1禁止在厂区内吸烟。2禁止带打火机、火柴进入原料库房、丁二酸酐车间、酰氯车间，进车间手机关闭。3厂区内禁止明火照明取暖。4禁止取用易燃物品擦洗设备和洗衣服。5厂区内道路未经领导批准，不准随意断道和堆放物料。由于工作需要必要采用有效办法。6员工上岗作业必要穿戴好劳动护品，禁止穿钉子鞋，进入易燃易爆岗位。7消防设施、消防器材未经允许不准动用。8未经公司批准，不准随旨在厂物料管道上架线和擅自乱按电线，所有静电、避雷装置由关于单位定期检查。9禁止酒后上岗操作。十三、消防器材安全管理制度1消防器材是公司安全生产保障办法之一，因此必要加强各部门消防器材管理。2开展安全防火教诲。各部门、车间务必做好消防器材安全使用演习与培训。3消防器材放置位置未经容许、领导批准，不准随便移位。4各车间部门巡回检查，对消防器材损坏限度必要上报公司安所有门。5对过期消防器材必要立即进行报废解决，予以更换。6使用过灭火器必要上报登记，进行补充。7对消防器具必要有专人负责保管，定期检查、更换、修整、清洁。8禁止在灭火器置放处堆放其他物品，保证使用时道路畅通。十四、防雷防静电安全管理规定1、储罐必要进行防雷接地，接地点不应少于2处。2、罐车卸车场地，应设罐车卸车时用防静电接地装置，并宜设立能检测跨接线及监视接地装置状态静电接地仪。3、埋地储罐应与露出地面工艺管道互相做电气连接并接地。4、在爆炸危险区域内可燃液体管道上法兰、胶管两端等连接处应用金属跨接。当法兰连接螺栓不少于5根时，在非腐蚀环境下，可不跨接。5、防静电接地、防感应雷接地和电气设备接地可以共同设立，防静电接地装置单独设立，接地电阻不得不不大于100欧姆，防静电接地与防雷接地共用接地装置，接地电阻不得不不大于10欧姆，防静电接地与电气设备保护接地共用接地装置，接地电阻不得不不大于4欧姆；6、卸物料前连接好静电接地线，方可卸料。7、作业人员必要穿防静电工作服，禁止穿化纤衣物上岗操作，更不容许在现场穿脱、拍打化纤服装，以免发生静电事故。进入爆炸危险场合必要预先触摸人体消静电装置。8、卸料时必要将罐车静置15分钟后方方可计量卸料。9、公司每年应委托有资质单位对防雷防静电设施进行检测。十五、供应商管理制度1

目和范畴

通过制定该管理制度，保证我公司所选定供应商提供产品符合《危险化学品从业单位安全原则化规范》规定。

本制度合用于我公司供应商以及与此有关各部门。2

编制根据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《危险化学品从业单位安全原则化规范》。3

职责3.1

供应科人员负责对供应商资质初步考核，对所提供产品初步检查，发生问题后与供应商协商解决问题联系工作。

3.2

供应科负责人负责对业务人员提供各个供应商有关资料进行审核，贯彻，拟定。

3.3

最后汇总所有有关资料报总经理代表审批。

3.4

供应科负责供应商文献资料归档管理。4

工作程序4.1

新供应商选取

4.1.1

依照公司生产规定，拟定需要采购原辅料、设备、劳动防护用品等与否符合危险品目录中危险品，对这些危险品进行学习，理解产品特性。

4.1.2

对供应商资质进行考核，规定各供应商依照实际状况提供有关资料，如：危险品生产允许证、危险品经营允许证、危险品技术指引阐明书、危险品标签等证明材料。

4.1.3

汇总后，报总经理审批，对该供应商所供产品进行试用，依照该产品质量、性能，使用状况，安全特点、有关资质证明、价格和售后服务等方面进行确认，选定合格供应商。

4.1.4

把拟定好各供应商分门别类归档管理，建立合格供应商档案，纳入《供应商管理台帐》，报总经理审批。4.2

合格供应商续用

4.2.1

从该单位拟定为合格供应商开始，每年年终汇总后进行一次综合评价，填写《年采购一览表》，由供应科对该供应商进行评价，进行动态管理。

4.2.2

不符合原则，取消其合格供应商资格；能符合我公司规定，予以续用；最后报总经理批准，拟定下一年《供应商管理台帐》。

4.2.3

依照公司生产规定，报总经理批准，可以随时增长合格供应商或取消不符合条件供应商。5

采购程序5.1

采购各产品时，接到厂部下达采购筹划，可以依照实际状况（必要时）规定供应商提供有关危险品生产允许证、经营允许证、危险品技术指引阐明书、危险品标签等资料以及合格证，以保证产品符合安全规定。

5.2

进行初步检查后来，不符合条件可规定供应商提供资料或选取退货；符合条件才可以进厂、入库，办理有关手续。

5.3

供应科如发现问题，应及时与供应商联系，把信息及时反馈给供应商，以最大限度地减少采购风险，保证采购产品符合规定。十六、核心装置及重点部位管理制度1.公司应加强对核心装置、重点部位安全管理，实行公司领导干部联系点管理机制。2.联系人对所负责核心装置、重点部位负有安全监督与指引责任，涉及：1）指引安全联系点实现安全生产；2）监督安全生产方针、政策、法规、制度执行和贯彻；3）定期检查安全生产中存在问题；4）督促隐患项目治理；5）监督事故解决原则贯彻；6）解决影响安全生产突出问题等。3.联系人应每月至少到联系点进行一次安全活动，活动形式涉及参加基层班组安全活动、安全检查、督促治理事故隐患、安全工作批示等。4.公司应建立核心装置、重点部位档案，建立公司、车间及班组检查机制，明确各级组织、各专业职责，定期进行监督检查，并形成记录。5.公司应制定核心装置、重点部位应急预案，至少每半年进行一次演习，保证核心装置、重点部位操作、检修、仪表、电气等人员可以辨认和及时解决各种事件及事故。6.禁止无关人员进入我厂核心装置和重点部位场合，因工作需要或安全检查时，由关于管理人员办理手续或领进。十七、核心装置重点部位承包人责任管理制度1.为了加强公司核心装置和重点部位安全管理，贯彻公司管理人员定点承包安全管理机制，保证公司安全生产，特制定本制度。2.承包人负责指引承包点实现安全生产。3.负责监督安全生产方针、政策、法规、制度执行和贯彻。4.负责定期检查安全生产中存在问题与隐患。

5.督促安全隐患整治。

6.监督事故“四不放过”原则贯彻。

7.解决影响安全生产突出问题。8.承包人每月至少到承包点进行一次安全活动，涉及参加基层班组安全活动、安全检查、督促整治事故隐患、安全工作批示等。9.公司将在各承包人承包责任点设立“安全承包责任牌”。10.办公室每季度对承包人承包到位状况进行一次考核，并在“安全承包责任牌”相应栏目中进行发布。11.办公室对每位承包人考核将纳入承包人年度经济责任制考核中。12．本制度自颁发之日起执行。十八、易燃、易爆危险品使用安全管理制度1危险品使用单位必要按公司规定妥善管理好领用剧毒、易燃、易爆危险品，必要限量领取。2使用剧毒物品必要穿戴好防护用品。3不得在有毒有害场合饮食。4使用保管剧毒、易燃、易爆岗位应具备一定数量急救药物，以备急用。5易燃、易爆液化气体瓶内不得使用干净，要有余压，防止物料窜入。6禁止用易燃液体擦洗机械设备、车辆和清洗工作服。7使用易燃、易爆危险品不许非工作人员进入工作现场。8危险品作业现场必要有醒目安全警示牌。9装卸危险品应轻搬轻放，防止撞击摩擦、震动摔碰。对破损包装必要移至安全地点。10装卸作业完毕后，应及时洗手、洗脸、漱口、淋浴。半途不得饮食、吸烟，并且必要保持现场空气流通，防止沾染皮肤，黏膜等。如装卸人员浮现头晕、头痛等中毒现象，应按救护知识进行急救，严重者要及时送医院治疗。11仓库应当设立醒目防火标志，通道、出入口道路应保持畅通。12库房内禁止使用明火。库房外动用明火作业时，必要办理动火证，经仓库或单位防火负责人批准，并采用严格安全办法。动火证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火办法等内容。13仓库消防设施、器材，应当由专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，禁止圈占、埋压和挪用。14仓库安全出口、疏散楼梯等消防通道，禁止堆放物品。十九、消防管理制度1、为加强库区消防安全管理，保证安全生产，特制定本制度。2、安全管理实行经理负责制，经理是安全消防第一负责人，组织制定和贯彻各项安全消防制度，制定灭火方案，每季度组织一次消防演习，并作好记录。3、必要建立健全从经理到各岗位安全消防责任制做到分工详细，责任明确，奖惩分明，保证明行。4、每月组织一次安全消防检查，监督考核各项制度执行状况和隐患整治状况。5、每个员工应做到“三懂三会”，即：懂火灾危险性，懂防止办法，懂扑救办法；会报警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾。6、库区应制定灭火方案，其重要内容涉及：⑴应急组织和指挥系统；⑵地理位置、储罐数量、容积、加油位置、数量、输油管走向；⑶建筑物构造形式、耐火级别、面积大小、内部设施及互相间距离；⑷事故状态或灭火作战时人员分工，警卫力量布置，人员车辆疏散办法及相应操作程序；⑸各种消防器材数量、摆放位置、应急扑救办法；⑹对外联系及外援力量布置。7、消防器材配备应符合建筑防火设计规范等规定，消防器材应由专人管理，定期检查，经常养护，定期换药，保证完好有效，并有检查、保养和更换记录。二十、危险品贮存保管安全管理制度1、危险品保管人员要熟悉化学性质，责任心要强。2、危险品要依照公司所规定仓库进行科学分类保管。3、库房必要建立严格登记制度。及时将收、入数量、领用人、单位进行登记，凡发现丢失时即时上报。4、车间领用危险品数量不得超过三天数量。5、危险品库房周边不许有杂物、杂草，必要整洁。6、仓库周边禁止动火。7、保管人员要按危险品管理性质，配备相应安全防护用品和器具。8、危险品和普通物品同库存储应保持恰当距离，必要标记明确。9、遇水燃烧、易燃、易爆液化气体等危险品不得在露天存储。10、性质互相抵触化学物品不准同存一库。11、沸点低易燃烧物品要采用低温库存储。12、剧毒物品、爆炸物品必要是两人、两锁、两本帐保管，领用必要2人。13、危险品库房要配备一定数量消防器材。14、危险品库房要悬挂醒目安全警示牌。二十一、危险化学品运送、装卸安全管理制度1、在危险化学品进行装卸前，要依照关于规定检查车辆资质和安全附件与否齐全。2、装卸操作人员，必要由通过培训合格人员负责，其她人不得擅自操作。3、操作人员在装卸危险化学品期间不得脱离岗位，当班不能装卸完毕或有紧急状况需交下一班次或其她人继续装卸时，一定要以书面形式交代清晰，防止发生物料泄漏。4、装卸、搬运危险化学品时应做到轻装、轻卸。禁止摔、碰、撞击、拖拉、倾倒和滚动。5、装卸对人体有毒害及腐蚀性物品时，操作人员应具备操作毒害品普通知识，操作时轻拿轻放，不得碰撞、倒置，防止包装破损物料外溢。操作人员应戴防护眼睛、佩戴胶皮手套和相应防毒口罩或面具，穿防护服。6、作业中不得饮食，不得用手擦嘴、脸、眼睛。每次作业完毕，应及时用肥皂（或专用洗涤剂）洗净面部、手部，用清水漱口，防护用品应及时清洗，集中存储。7、装卸易燃液体时需穿防静电工作服，禁止穿带铁钉鞋子。桶装易燃液体物料不得在水泥地面滚动。桶装各种氧化剂也不得在水泥地面滚动。8、各项操作不得使用沾染油污及异物和能产生火花机具，作业现场需远离热源和火源。9、装卸危险化学品时，操作人员不得做与工作无关事情，集中精力注意装卸状况，以便于浮现异常状况时，及时采用应急办法。10、装卸作业时，必要先将车体有效接地，静止15分钟后取样卸料。11、作业完毕，要通过规定静止时间，才干进行拆除接地线等其她作业。12、充装过程中坚守现场，随时处置突发状况。13、操作人员要自始至终坚守充装现场，充装完毕后检查各关于阀门与否关严，确认无误后方可离开现场。14、汽车危险货品运送、装卸应符合《汽车危险货品运送规则》关于规定。15、在装卸点作业司机及押运员不得擅自脱离车辆，干与工作无关事，更不得进入公司其她区域。二十二、安全检修管理制度1组织大修检修是公司重要安全管理办法之一。全公司或车间大修、检修必要成立领导指挥小组，并有专职安全员参加。2要搞好大修、检修筹划编制。检修筹划由检修部门编制，公司总经理批准。3检修部门负责人要对检修任务、质量、安全负责人，做好安全办法和注意事项贯彻，做到机具齐备，安全可靠。4对易燃、易爆、有毒、有腐蚀物料和蒸汽设备检修前，由设备所属车间、单位负责全面清洗置换，有专职安全员分析化验合格方可施工。5清洗置换动火，其氧含量不能低于16--21%，有毒气体和粉尘不得超过《工业公司设计卫生原则》规定最高容许浓度。6易燃、易爆、有毒、有腐蚀物料和蒸汽设备管道进行检修，必要切断物料入口，并加入口盲板。、7转动设备检修必要切断电源，确认绝对安全方可检修。8生产车间主管生产主任，要对移送检修设备置换解决工作负责，移送前要查电气、，物料解决，查置换分析检查，确认合格后方可办理移送、检修。9检修人员对检修项目检查，全面符合检修规定方可进行检修。10转动设备检修处切断电源，拆除传动皮带外并要悬挂“禁止送电”警示牌，检修行灯必要采用36伏低压灯，绝缘要良好，使用电动工具要有可靠接地。11检修重要服从统一指挥，做到“四不施工：1）检修任务不明确不施工。2)检修安全办法不贯彻不施工；3）起重设备工具不合格不施工；4)高空作业和多层交叉作业无防护办法不施工。12、检修过程中做到“四不拆"：1)设备带压不拆不紧；2)传动设备电源未断不拆；3)设备高温、过冷不拆；4)工具不合格不拆。13从事有毒有害系统检修和事故抢修，要备好防护器具和急救药物，以备急用。二十三、劳动保护用品安全管理制度（1）劳动保护用品由公司专人负责在定点商店购买符合国家质量原则劳动保护用品。（2）公司生产部门定期给各岗位工作人员发放、更换劳动保护用品。（3）由公司安环部随时检查劳动保护用品使用状况，检查劳动保护用品与否完好、有效；及时对损坏、失效劳动保护用品进行更换，对不使用劳动保护用品员工进行批评、教诲并责令其使用，以保证员工安全生产及身体健康。（4）公司对故意损坏劳动保护用品者，依照实际状况采用折价补偿解决，对不按安全生产规定回绝使用劳动保护用品者，做不准上岗解决。（5）公司对能按安全操作规程，使用劳动保护用品并能积极向公司反映浮现问题者，公司予以奖励和表扬。二十四、车间安全管理制度1.目和合用范畴。1.1车间安全生产工作中起着承上启下作用，其安全管理意识和自主管理能力高低直接关系到厂安全文明生产管理水平，关系到班组（职工）安全健康工作水平。为了使安全生产工作“关口前移、重心下移”保证生产稳定运营，职工安全健康，就必要切实抓好车间、班组两级安全管理工作。1.2本原则合用于铜板带厂各车间职业健康安全管理2.术语2.1定置定置是把物品、材料等放在规定地方，并指定管理负责人，以便保管和使用，用后要物归原处。办法涉及“区别”、“撤走”、“整顿”、“定位”、“标记”等办法。2.2整洁整洁是用“畅通”、“靠边”、“上架”、“装入”等办法来保持车间畅通，充分运用场地和空间，以及运用“围上”、“挡住”、“放正”“对直”、“叠齐”、“置平”等办法。2.3清洁清洁有“盛积”、“盖罩”、“清扫”、“清洗”、“擦拭”、“装饰”、“美化”、“环保”、“技改”、“原则”等办法，通过规定清扫手段，周期检查办法，职责明确，不断提高文明生产水平。3.管理水平3.1车间安全组织原则3.1.1车间主任是车间安全工作第一负责人，对车间安全工作负全责，做到思想结识到位、责任到位，工作到位。3.1.2车间必要设１名安全员，协助车间主任全面开展车间安全管理工作。3.1.3建立健全车间副主任、党支部书记、工会主席、团支部书记安全生产责任制，实行党、政、工、团齐抓共管安全管理体系。3.1.4车间安全生产责任制是车间安全管理“纲”，应当高度注重并全面制定。应当建立从车间（党政工团）→班组（班组长、安全员、共产党员、共青团员、工会小组长、生产骨干）→岗位（不同岗位有不同内容）三级安全生产责任制和车间领导挂钩班组安全管理工作片区负责，也就是建立“纵向究竟，横向到边，以我为主”安全管理模式。3.2车间安全教诲原则3.2.1车间安全教诲是公司、厂、车间三级职工教诲培训网络最基层单位，既肩负着提高职工岗位作业能力寻常培训任务，又负责职工教诲有关资料、记录报表、技术档案寻常管理，具备培训、管理双重功能。对提高职工队伍素质有举足轻重作用。3.2.2“安全在基本，基本在人才，人才在教诲”，因而安全生产，教诲要先行。车间实现安全生产前提和基本就是做好教诲培训工作，制定出详细安全生产学习制度。制度中应载明学习形式（班前学习、周安全活动日、主任安全发言等）、时间（学时数）、学习内容（如车间每日以书面形式安排等）、培训对象（如一岗多能、新上岗、返岗或换岗职工等）、考核方式等。3.2.3教诲内容3.2.3.1车间概况和工作范畴，各岗位、各工种或其他车间发生过某些事故教训和防止办法。3.2.3.2本车间危险源及控制办法。3.2.3.3安全防护用品对的用法，所操作机械设备、工具、器具安全使用规定。3.2.3.4车间内各种事故解决、紧急救护知识。3.2.3.5公司、厂及车间安全动态。3.2.4各车间每年必要进行一次各工种规程考试，试卷保存、分数记入操作证，不及格者，待岗学习，合格后方可上岗。3.3.车间安全检查原则3.3.1车间要建立安全生产检查制度，该制度是防止事故发生、排查安全隐患有效手段。涉及安全检查形式（岗位自检、互保互检、班组长检查；车间主任巡检），检查内容（班组安全达标，作业岗位、动态生产线、危险点源监控、隐患整治状况等），检查办法及手段和对象（所辖岗位、设备、安全防护装置等逐项检查），检查规定等４个方面。3.3.2车间要在班组逐项检查基本上进行普查，纠正其中漏项和局限性之处。3.3.3车间安全检查车间领导要按照定期间、定地点、定项目、定数量、定原则程序，量化检查原则，分片负责。3.3.3.1定期间是检查、抽查详细时间安排。3.3.3.2定地点是在规定期间内检查、抽查区域地点。3.3.3.3定项目是在规定期间和区域内检查、抽查详细项目（如：本单位重点设备、核心作业等）3.3.3.4定数量是在规定区域和范畴检查、抽查数量。3.3.3.5定原则是检查、抽查时工作原则，即：与否能发现问题，解决问题和发现典型事例。3.3.4车间现场查出问题，要按“三定”、“四不推”原则及时组织整治。对不能解决问题应采用暂时防范办法，分析汇总、提出解决问题意见上报生产科，生产科要按规定期间和规定将解决问题状况和办法反馈给车间，形成一种检查分析解决再检查良性闭环管理。3.3.5在设备、人员发生了事故或浮现严重危及安全问题后，要按“五定”信息收集考核车间领导，要检查是哪个车间领导“五定”范畴，事先有无发现此类问题，信息反馈没有，梗塞在哪里，依次追究责任。3.4.车间安全规程与制度管理原则3.4.1车间每个岗位、工种和所操作机电设备、工具都必要有健全“安全规程”，并达到统一版本，笔迹清晰，人手一册，人人熟知，严格执行。3.4.2车间要依照生产设备等因素变化，事故教训等状况及时检查既有规程制度与否健全。要依照实际状况及时提出补充修改意见，上报批准后执行。3.4.3凡检修、抢修及暂时性工作，车间必要提前制定出书面安全办法，并交生产科审批备案。所有安全办法都必要在检修、抢修施工前认真学习，并在实际工作中严格执行。暂时安全办法中要结合现场、环境、季节、施工方案、危险区域、重点单位等实际状况制定。3.4.4凡上级颁发与本班组关于各项规章制度及各类操作证、票、表在车间内必要健全，并妥善保管，经常组织学习，认真贯彻执行。3.4.5车间应组织开展安全生产考核制，不但有对人、机、料、法、环等方面安全效果考核，还要有与安全生产关于消防、保卫、劳动纪律、设备等方面考核内容。3.4.6车间应适时组织岗位安全操作技能训练，并举办反事故演习，掌握解决各种故障能力，提高自我保护能力。3.4.7车间必要实行安全生产确认制、互保制。实践证明，确认制、互保制是提高职工自我防护能力，实现自我保护不受伤害一种有效手段。当不同岗位职工在一起作业时也可以做到互保，因而应详细指明确认、互保对象，确认限度（一看、二准、三操作）。在进行每项作业前，依照检查内容及原则逐项确认，从而实现“四不伤害”。3.4.8车间必要实行安全生产交接班制。该制度是保持车间安全生产管理工作持续开展而处在良好状态有力保障，起着：“链环”作用。明确各班组、岗位工作职责（该做什么，合格原则是什么），在检查确认基本上进行对口交接班，做到“上不清、下不接”。3.4.9车间领导安全值班制度3.4.9.1车间领导按书记、主任、副主任顺序轮流值班，特殊状况可作变动，但每人持续值班不容许超过３周。3.4.9.2每周一车间领导和安全员必要分头参加班组安全活动并作好记录。3.4.9.3安全值班领导对当天安全工作直接负责，必要佩带值班标志，认真检查，做好记录。3.4.9.4必要配合上级部门对特种设备检查验收。3.4.9.5对特殊工种职工身体检查，必要认真组织，按规定全员参加。3.5车间安全生产原则3.5.1车间内机电设备、工具、车辆及工作现场等都必要做到无隐患，安全防护装置、设施齐全可靠，并做到台有栏、轴有套、轮有罩、坑有盖，禁止设备带病作业。3.5.2上岗前必要按规定穿戴好劳动保护用品，杜绝疲劳作业。3.5.3车间内每项操作，每个职工都能认真执行安全操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干、无违规操作。3.5.4特种作业人员从事有关操作，必要持证上岗，学徒人员必要在具备相应资格人员监护下工作。不得安排无证人员从事特种作业。3.6车间现场管理原则3.6.1搞好车间现场文明生产，不但能维持正常生产平稳运营，延长设备使用寿命，有效运用能源、资源，塑造公司形象，开拓产品市场，营造清洁、舒服工作环境，更是防止工伤事故和保证安全重要办法。“定置”、“整洁”、“清洁”是车间文明生产三要素，必要抓好。3.6.2现场各种安全标志、标语齐全、醒目，符合国标；现场实行定置管理，各种物料、设备、工具摆放整洁，符合安全规定；各种信号装置、防护设施齐全可靠，安全通道畅通，现场无隐患。3.6.3现场消防器材齐全可靠，责任到人；各种通风设施完善，应急办法贯彻。二十五、生产设施拆除和报废管理制度1）拆除作业前，拆除作业负责人应与需拆除设施车间和使用车间共同到现场进行对接，作业人员进行危险、有害因素辨认，制定拆除筹划或方案，办理拆除设施交接手续。2）公司凡需拆除容器、设备和管道，应先清洗干净，分析、验收合格后方可进行拆除作业。3）公司欲报废容器、设备和管道内仍存有危险化学品，应清洗干净，分析、验收合格后，方可报废处置。4）拆除作业前，应组织关于人员，进行风险分析、风险评价，制定针对性安全办法，控制风险，制定拆除方案，贯彻风险控制办法。拆除生产设施时，如容器、设备、管道内仍存有危险化学品，应先清洗干净，验收合格后方可报废。在拆除过程中明确验收责任部门、负责人及职责，记录工作过程，填写验收记录，必要要有验收人员签字。二十六、辨认和获取合用安全生产法律、法规及其她规定管理制度1目拟定公司管理体系应遵守法律、法规和其她规定，建立获取渠道，辨认合用性，及时更新最新版本，并通过检查和评审使之持续有效，以保证公司活动、产品、服务符合有关法律、法规和其她规定。2合用范畴合用于公司范畴内与管理活动关于安全面法律、法规和其她规定管理。3职责3.1办公室负责辨认和更新生产有关安全生产法律法规和其她规定。并监督其执行状况。3.2公司安环部负责安全法律法规汇总，职工法律法规培训工作。3.3各部门在各项管理活动中遵循执行合用法律、法规及其他规定。4工作规定法律法规和其她规定辨认和确认与公司管理活动关于法律、法规和其她规定涉及如下内容：——国际公约、——国家有关法律、法规、原则及各部委规章，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等；——地办法规、规章、原则，等；——行业规范、规章、原则，等；——有关管理或执法部门规划、告知和公示；——上级部门规定。4.2法律、法规和其她规定获取、辨认与评审4.2.1各部门通过网络、公开出版物、上级发文、专业会议、图书馆、专业性杂志报刊、征询机构为主获取渠道获取各类法律、法规、原则。4.2.2各部门辨认和确认所获取各类法律、法规、原则及其规定合用性，经本部门领导审核，建立本部门《合用法律、法规和其她规定清单》。对辨认出法律、法规和其她规定定期进行评审。及时将更新或作废法律法规报公司专职安全员。4..2.3各部门将合用法律法规清单及将摘录各条款汇总交公司专职安全员管理。4.3法律法规发放、培训、学习4.3.1公司专职安全员保持近来版本法律法规清单项和条款，通过印发文本或上传电子文档，供各部门和职工查阅学习。4.3.2各部门负责对本单位员工进行法律法规规定宣贯与培训，并遵循执行。4合规性评价及不符合纠正4.4.1各部门应经常检查本专业法律法规及其她规定执行状况，对浮现不符合状况应组织制定纠正办法并实行。4.4.2公司专职安全员汇总、记录、分析各部门自我评价和外部评价信息，形成公司“法律法规合规性评价报告”，总经理批准，并告知各有关方。4.4.3对法律法规和其她规定审查、合规性评价过程中提出不符合项，各部门要及时查找因素，制定并实行纠正办法，保证本部门生产、管理活动符合管理体系关于法律法规和其她规定。5有关记录5.1《合用法律法规及其她规定清单》二十七、职业危害管理制度1目依照《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场合劳动保护条例》（国务院352号令），为防止、控制和消除职业危害，有效防止职业病发生，保护员工健康，增进我司经济健康迅速发展，特制定本制度。2合用范畴本制度合用于我司职业卫生安全与职业病管理。本制度所称职业病，是指在本公司生产作业过程中，因接触粉尘放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。3职责与分工主管部门：安环部。负责监督本制度执行。有关部门：公司各部门。寻常工作中贯彻执行本制度。3.1公司主管领导和分管领导职责（1）总经理对职业危害工作全面负责，必要认真贯彻执行国家关于工业卫生和职业病防治工作方针、政策、法令，把职业危害工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在问题。（2）分管职业危害副总经理要定期听取工业卫生、职业病防治工作报告，在筹划、布置、检查、总结、评比工作同步，筹划、布置、检查、总结、评比工业卫生、职业病防治工作；3.2安环部职责（1）贯彻执行国家关于加强劳动保护、防止职业病方针、政策、法令，制定我司职业危害管理制度，并组织实行。（2）搞好作业场合监测，组织安排职业性体检，建立健全职业危害和员工健康档案。（3）组织完毕上级下达工业卫生、职业病防治研究任务。（4）组织制定并实行我司改进作业条件治理筹划。（5）开展职业危害宣传工作，普及职业病、有毒有害因素科普知识。（6）负责我司在建设项目中实行职业危害方面“三同步”。3.3车间主任职责（1）教诲员工执行操作规程，普及防尘防毒知识，对的使用劳动保护用品和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。（2）执行防尘防毒办法和管理制度。（3）按规定组织安排本单位作业人员健康检查。3.4人事部门职责人事部门要会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌症需调离原作业岗位者予以妥善安排。3.5财务部门职责财务部门对加强劳动保护、改进劳动条件和职业病防治研究所需经费，要按年筹划予以保证。二十八、生产安全事故报告和调查解决制度（1）按照《生产安全事故报告和调查解决条例》中公司职工伤亡事故报告和解决规定，做好职工工伤事故报告、调查、解决工作。（2）生产安全事故一旦发生，负伤者或现场关于人员须及时报告公司负责人，由公司负责人应当于1小时向安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责关于部门报告。状况紧急时，事故现场关于人员可以直接向安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责关于部门报告。（3）在事故报告后浮现新状况时，应按关于规定及时补报。（4）轻伤、重伤事故由公司负责人组织生产、技术、安全等关于人员参加调查组，对发生事故进行调查，查明事故发生因素，过程和人员伤亡、经济损失状况，提出对事故解决意见和防范办法建议。（5）如实写出事故调查报告。做到不瞒报，不谎报，不迟报，保护事故现场，向关于部门提供事故发生状况和资料。（6）对忽视安全生产、违规指挥、违章作业、玩忽职守，发现事故隐患、危害状况不采用有效办法以致导致工伤事故负责人，公司按照国家关于规定进行严肃解决，构成犯罪，公司交由司法机关依法追究其刑事责任。二十九、特种作业人员管理制度为了加强特种作业人员安全管理，保证操作者本人和她人安全，特制定本管理制度。1、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督检查，强化管理。2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事青年工人从事特种作业。3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调节，另行变换普通工种。4、对所配备特种作业人员除获得本岗位安全操作证外还必要经上级关于部门培训，获得特种作业证，持证上岗，每年组织一次专业性技术培训，不断提高安全技术水平。5、建立特殊作业人员档案建立提高安全技术水平。6、禁止特种作业人员无证上岗或酒后上岗。7、特种作业人员要坚持每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。8、对特殊作业人员进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实行安全办法。9、坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好安全生产环境。10、严格执行验收制度。通过验收，保证合格后办理验罢手续，并有验收人员签字交付使用。11、上岗后不做其她工作，不得擅离工作岗位，不违背劳动纪律，有权回绝违章指挥，保证安全生产。12、要与其她工种积极配合，不违章作业，不违背劳动纪律，有权回绝违章指挥，保证安全生产。三十、用电管理制度1、库区所用照明灯只可选用防爆型。2、库区内一律不准拉暂时线，安装照明线应按照电器安装关于规定进行，不得违章安装。3、库区禁止使用电热炉、电饭煲、电熨斗等电器。4、如需要使用电取暖设施器具时，必要上报厂领导获得批准，并有专人负责管理。5、电气设备停电后未断开时，应视为有电，不得触及设备有电某些，以防突然送电。6、对电器设备进行寻常维护时，不得带电操作，不得使用湿物品或可产生静电物品及金属物品对设备进行维护等工作。对电器设备进行电路某些维修人员必要持证操作。7、暂时用电必要办理《暂时用电作业允许证》，贯彻好有关安全办法后方可用电。8、定期检查电器设备和线路，发现破损及时更换。三十一、门卫制度一、门卫要有高度安全意识，防火、防盗，以厂为家，做好本职工作。二、每天早上上班前打扫办公室门前卫生，使厂荣厂貌、环境整洁。三、对进厂外员谢绝拜访、会客，不准在值班室内闲聊、嘻戏，节日期间不得在厂内燃放爆竹。四、作好因公进厂人员记录，并对车辆记录再案。并检查本厂职工及外来业务人员烟、火放入门房，离厂带走。五、工人下班后要对厂内全面检查，对各项工作点安全检查，如有不安全隐患自己解决不了，要及时向厂负责人反映，及时解决。六、夜间巡逻，做到防患于未然，并做好交接班制度。七、不得容留外人夜间留宿，不得带生人或与生产无关人员进入生产区域。八、有事必要请假，没有领导批准不得离岗。三十二、职业危害因素检测管理制度依照《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场合劳动保护条.例》（国务院352号令），为防止、控制和消除职业危害，有效防止职业病发生，保护员工健康，增进我司经济健康迅速发展，特制定本管理制度。一、每位新进厂员工必要提供县级以上医疗机构出具备、无职业病史健康证明。二、对接触有毒、有害物质在册员工，应由安环部负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。三、对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业人员，应加强防止办法。四、对已确诊为职业病患者应进行积极治疗。五、发生职业病危害事故时，及时采用应急办法，并及时上报卫生行政部门和有关部门，并积极协助调查解决。六、生产作业场合运用先进技术或采用有效治理办法，改进劳动条件，保证作业场合职业危害因素符合国家卫生原则。七、涉及有害作业新建、改建、扩建、技术改造项目应当符合国家卫生原则和规定，并按规定做到“三同步”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。八、按照《劳动防护用品和保健品发放管理制度》及时足额贯彻员工劳动防护用品发放，并督促员工合理对的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，保证正常使用。九、对也许发生急性职业损伤有毒、有害作业场合，应当设立安全警示标志，配备现场急救用品。十、按国家关于规定对作业场合定期进行职业病危害因素检测，并将检测成果及时向职工发布。十一、需对有毒物品生产装置进行维护和检修时，应事先制定维护检修方案，制定职业中毒防护办法，保证检修人员生命安全和身体健康。十二、对从事职业危害作业员工安排职业性健康检查，并将体检成果告知员工。涉及危害作业人员，离开公司时，公司应将《职业健康档案》复印件免费提供应员工。三十三、风险评价管理制度1评价目辨认生产中所有常规和非常规活动存在危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在危害，采用科学合理评价办法进行评价。加强管理和个体防护等办法，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。2评价范畴2.1规划、设计和建设、投产、运营等阶段；2.2常规和异常活动；2.3事故及潜在紧急状况；2.4所有进入作业场合人员活动；2.5原材料、产品运送和使用过程。2.6作业场合设施、设备、车辆、安全防护用品；2.7人为因素、涉及违背操作规程和安全生产规章制度；2.8废弃、拆除与处置；2.9气候、地震及其自然灾害。3评价办法工作危害分析、安全检查表分析等。4风险评价准则1关于安全生产法律法规；2设计规范、技术原则。3公司安全管理原则、技术原则。4公司安全生产方针和目的等。5风险控制5.1公司应依照风险评价成果及经营运营状况等，拟定不可接受风险，制定并贯彻控制办法，对重大风险控制在可接受限度。5.2公司将风险评价成果及所采用控制办法对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在危险和有害因素，掌握贯彻应采用控制办法。三十四、安全生产责任制考核制度安全生产责任制是公司中最基本一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度核心。依照安全生产需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门安全责任制度。为保证将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落管理机制，特制定本制度，对安全生产责任贯彻状况进行严格考核。1.1考核职责1）各领导安全责任制考核工作由公司安环部负责，考核成果报厂部办公室。2）车间主任、车间技术人员及岗位人员安全责任制考核由各车间负责，考核成果报厂部办公室。3）各部门人员安全责任制考核由各部门负责，考核成果报厂部办公室。1.2考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评办法。1.3考核原则各级管理人员、职能部门及从业人员要牢固树立“安全第一”思想，严格按照公司制定《安全生产责任制》规定逐项做好贯彻工作，把安全生产责任切实贯彻到位，保证不发生因责任制不贯彻而导致事故。在责任制考核上，采用百分制形式，每项责任制每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责履行状况及安全生产责任制实现状况逐条评分，各条得分共计为总分，总分95分以上为先进，85－94分为合格，85分如下为不合格。1.4奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员责任制考核成果，每季一通报，年终进行总评，考核先进由考核部门按程序报厂部办公室，经研究予以奖励，考核不合格由考核单位报相应主管部门研究予以惩罚。对安全生产责任不贯彻或贯彻不到位而导致生产安全事故由公司厂部办公室研究予以解决，构成犯罪，对关于负责人移送司法机关解决。三十五、制度评审与修订管理规定1.目与合用范畴为了加强对安全生产制度管理，及时评审和修订安全生产制度，保证安全生产制度适当性和有效性，制定本规定。本规定合用于公司范畴内安全生产规章、制度、原则评审和修订。2.安全生产管理制度制定2.1安环部组织关于人员制定公司级安全生产制度，并送达有关部门、单位进行会签，征求修改意见。2.2安环部依照会签提出修改意见，对草稿进行修改，形成审批稿。2.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实行。3.评审与修订3.1安全生产制度评审3.1.11）安全生产法律、法规发生变化；2）生产装置和工艺技术发生重大变化；3）安全生产有关组织机构发生重大变化；4）管理机构管理职责发生重大变化时；3.1.3.1.31）与法律、法规符合性；2）与公司发展总体水平相适应性；3）与工艺流程和装置变化相适应性；4）安全管理制度之间相容性和匹配性；3.2安全生产制度修订3.1）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之浮现冲突，或不能充分满足法律、法规规定；2）生产装置和工艺技术发生重大变化；3）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；4）组织机构发生重大变化，需重新分派安全生产职责；5）各级人员素质发生较大变化，规章制度规定已经充分转变员工自觉行动；3.2.2修订组织：安全生产制度修订，本着制定部门组织修订原则。3.2.3修订根据：1）国家行业安全生产法律、法规、条例。2）安全生产制度评审成果。3）制度执行过程中，员工提出其他合理建议。4.2.4修订后安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实行。4.2.5安全生产制度终结执行因特殊因素，终结执行安全生产制度，按原审批程序申请批准终结执行。三十六、监视和测量设备管理制度（1）、本制度规定了公司监视和测量装置配备、检定、校准和使用、维护及保养控制办法和规定。（2）.通过对监视和测量装置实行有效控制，以保证其监视和测量能力与测量规定相一致。（3）.机动部门是公司仪器仪表归口管理部门，负责组织仪器仪表具定期检查、检查、升级、更新等工作，并建立相应台帐，保存校准和维护活动记录。（4）、测量装置校准周期由机动部门按该设备检修规程、国家计量检定规程中拟定周期及装置周检合格率状况拟定；（5）、由机动部门安排将受检计量器具按规定期间送至质监部门检测。（6）、各车间、各岗位操作工负责本车间、本岗位监视和测量使用和寻常检查，发现异常，及时报机动部门。三十七、整治办法制度1公司各级检查部门和人员，对查出隐患词题，要逐项贯彻整治办法，。做到办法到人，整治办法完毕时间。。2所有查出隐患问题必要及时整治，不得迟延。有限于材料、技术条件暂不能整治应采用暂时安全办法进行解决。3重大隐患项目整治，均由公司总经理召集关于人员进行研究制定整治方案，定人定期按期完毕。三十八、安全费用投入及使用制度为保障公司生产安全顺利进行，及时消除生产设施中存有不安全因素，解决安全生产中存在问题，依照《国务院关于进一步加强安全生产工作告知》和《高危行业公司安全生产费用财务管理暂行办法》规定，结合公司实际状况，经研究，特制定本制度，望各部门认真贯彻执行。2.安全费用管理1）财务科负责按照规定足额提取安全费用，并设专人管理，建立安全费用提取台帐和安全费用使用台帐，专户核算，不得挪作她用。年度节余转入下年度使用，当年计提安全费用局限性，超过某些按正常成本费用渠道列支。在年度财务会计报告中，应当披露安全费用提取和使用品体状况。2）安环部负责安全费用支出核定工作，按规定范畴经厂批准后安排使用。安全费用支出票证在交财务科入帐前，需由安环部审核。3）各部门要严格按照安全费用使用范畴进行安全投入，不得弄虚作假，不得超范畴使用。3.安全费用使用范畴1）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全防护设备设施涉及车间、库房等作业场合监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗入、防护围堤或者隔离操作等设施设备。2）配备必要应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。3）安全检查与评价支出。4）重大危险源、重大事故隐患评估、整治、监控支出。5）安全培训及进行应急救援演习支出。6）其她与安全生产直接有关支出。4.安全费用使用和入帐1）属生产、设备、安全设施、职工培训、救援演习、安全所需物资、安全评价、设备检测等生产性安全投入资金，由安环部编制筹划报厂部办公室批准后，控制资金投入，所发生费用加盖安全投入费用章后到财务科入帐，暂时性生产安全投入由部门提出书面报告，报安环部核算审批，再转报厂部办公室批准后实行，盖章后入帐。2）劳动保护方面安全投入，由各生产部门提报筹划报安环部，安环部审批后转供应科采购，发生费用以领料单形式经安环部审核盖章后，转财务科入帐。3）其她安全投入均由部门写出书面请示，转报厂部办公室批准后实行，所发生费用到安环部加盖安全投入费用章后，到财务科入帐。4）未经安环部审核承认其她费用，一律不准作为安全投入费入帐。5.费用台帐各关于部门要建立有关安全费用台帐，如实精确地记录本部门安全投入费用，财务科建立安全费用台帐保存期，应满足关于规定规定。6.工伤社会保险执行公司职工保险，见公司财务保险记录。三十九、锅炉安全运营管理制度1依照国家法规《锅炉安全监督暂行条例》及劳人部《蒸汽锅炉安全技术监察规程》实行细则，．对我公司特殊设备蒸汽锅炉进行细致严密安全管理。2锅炉操作者，必要持考试合格证方可止岗，对炉工每年培训考核一次。因此规定操作者必要严格遵守操作规程。3规定公司安所有门及车间领导坚持定点、定期巡回检查，对锅炉安全运营监察和管理随时监督负责。4有异常现象或浮现故障难以保证安全