2024年一季度人管微信考试题-第一期

2024年一季度人管微信考试题-第一期基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________中支：________________________工号:________________________一、不定项选择题1.人管在操作上岗审批时，审批进度为以下哪些状态时，人管可以删除新人上岗申请信息?（）*A.人管审核中(正确答案)B.人管退回至营销员(正确答案)C.待营销员金事通确认D.申请已失效(正确答案)E.监管审批通过2.关于销管系统与从业人员执业登记管理系统对接功能，在以下假设中，说法正确的是（）*A.系统对接后，不需要人管再手工上传执业证批量导入，执业证可以自动用印B.人管点击【立即生成工号】，营销员的入司日期为提交上岗的申请日期。C.人管在7月26日点击【延迟生成工号】，则新人的入司日期为8月1日。(正确答案)D.人管审批生成工号后，销管系统自动发起代理合同用印，代理合同签署日期为新人的执业证登记日期(正确答案)3.关于基本法及系统操作相关规则，在以下假设中，说法正确的是（）*A.没有通过犹豫期的保单，不允许操作佣金月调整。(正确答案)B.组经理是低继续率营销员，暂时没有承接资格，其直辖组直增属员离职，分公司可以申请将保单分配给其他人。C.营销员2021年6月30日离职，2023年6月25日上岗，离职未满24个月，自上岗首月开始，按照第13个月标准计发个创奖。D.营销员请婚假，考勤员在TMS系统补录了婚假，可以计入营销员的正常出勤。(正确答案)4.关于保单承接的规则，在以下假设中，说法正确的是（）*A.组经理A增员业务主任B，B增员客户经理C，若C在9月考核中被清退，同时B在9月份考核中降级，则C的保单由A承接。(正确答案)B.营销员被考核清退，系统操作考核确认后，递归保单自考核月次月开始计入承接人的继续率考核指标。C.客户经理A于10月5日离职，保单承接给上级主管B，客户提出申请，要将保单承接人由B调整为A的直接增员人C，若于12月10日上报保单调整，那么C的保单承接调整日期应填写10月5日。D.在同一个营业组内，业务主任B直接增员客户经理A，若A在10月5日申请离职，B的个人继续率不达标，保单预承接给业务主任B，若B在11月份个人继续率达标，则A的保单可以在12月1日承接给业务主任B。5.组经理A增员客户经理B，若B在2023年8月5日主动申请离职，并在系统中操作了离职。B的保单承接给组经理。若B于2022年6月10日生效的一张保单，在2023年8月5日实收，则下列说法正确的是（）*A.该保单续期佣金发放给承接人组经理AB.该保单续期佣金发放给离职的客户经理B(正确答案)C.该保单的个人继续率奖发放给承接人组经理AD.该保单从8月开始计入承接人组经理A的个人及其团队的继续率考核6.2022年1月，组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，C于3月考核中晋升组经理，B于6月考核中晋升组经理，C于9月考核中降级业务主任，12月考核中再次晋升组经理，B一直维持组经理职级，关于组创业孵化基金发放正确的有（）*A.2022年4-6月，A享受C的组创业孵化基金(正确答案)B.2022年7-9月，B享受C的组创业孵化基金(正确答案)C.2022年7-2023年6月，A享受B的组创业孵化基金(正确答案)D.2023年1-3月，B享受C的组创业孵化基金(正确答案)7.营销员微信上岗，可以选择的银行卡大类有哪些?（）*A.交通银行(正确答案)B.招商银行(正确答案)C.中国工商银行(正确答案)D.农村信用社E.华夏银行F.中国银行(正确答案)G.邮政储蓄银行(正确答案)H.中国建设银行(正确答案)8.关于部创业发展奖发放规则，以下说法正确的是（）*A.当月直辖部继续率低于85%，部创业发展奖50%发放(正确答案)B.保级主管在保级期间部创业发展奖按照80%发放，自保级成功次月起100%发放，若下个考核期达成考核，则保级期间扣发部分给与补发。C.部育成回计:自部育成关系成立起，被育成部FYC在两个自然季内回计给育成部(正确答案)D.区域总当月有效出勤天数≥24天，当月部创业发展奖按照105%标准计发9.在下列假设中，说法正确的是（）*A.客户经理A在1月入司，2月1日晋升业务主任，A不参与3月业务主任的维持考核。B.客户经理A在7月1日上岗，8月1日晋升业务主任，则客户经理9月份晋升组经理的考核期业绩统计时间应为7月—9月。(正确答案)C.组经理A在8月份定级首爆，若未通过定级考核，于11月1日降级为业务主任，则12月份基本法考核中，业绩统计期间应为11月—12月。(正确答案)D.客户经理A在2023年3月入司,若A在6月基本法考核中晋升组经理,则A可获得晋升组经理奖3000元。10.区域总经理A在2022年1月1日育成区域总经理B，若B在6月考核中降为高级组经理，在10月1日再次晋升为区域总经理，以下说法正确的有（）*A.若A维持区域总职级不变，则A在2022年1月-6月按4%比例计提区域总经理B的部育成奖(正确答案)B.若A维持区域总职级不变，则A在2022年10月-2023年9月按4%比例计提区域总经理B的部育成奖C.若B在2023年1月1日晋升资深总经理，A维持区域总职级不变，则A不再享受区域总经理B的部育成奖D.若B在2023年1月1日晋升资深总经理，A维持区域总职级不变，则A仍可以享受区域总经理B的部育成奖(正确答案)11.关于个人半年度创业奖的发放规则，下列说法正确的是（）*A.3月25日上岗的客户经理，不享受6月份个人半年度创业奖B.个人半年度创业奖在每年6、12月份佣金中发放(正确答案)C.若营销员在自然半年最后一个月个人继续率低于70%，则不能享受该自然半年度个人半年度创业奖(正确答案)D.月均有效出勤天数必须大于15天，方能享受个人半年度创业奖12.关于养老公积金，以下说法正确的有（）*A.养老公积金总额分为个人自提部分和公司补贴部分(正确答案)B.组经理(含)及以上职级可以享受公司养老金补贴(正确答案)C.营销员若最近一次签约不满5年离职，养老金公司补贴部分不予发放，仅发放个人自提部分(正确答案)D.营销员在4月考核中被清退，其养老金自提部分随5月佣金一同发放(正确答案)13.组经理B直接增员客户经理A，在以下假设中说法正确的是（）*A.客户经理A于3月10日离职，3月10日收取的续期保单的续期佣金，将发放给组经理BB.在3月考核中，客户经理A被考核清退，则A的保单于3月31日承接给组经理B，于4月1日开始计入组经理B的各项继续率考核中C.在3月份，组经理B的个人继续率是85%;4月份组经理B的个人继续率是70%，若客户经理A于5月5日申请离职，则客户经理A的保单，仍然可以承接给组经理B(正确答案)D.在3月考核中，客户经理A被考核清退，则A的保单于3月31日承接给组经理B，且B于4月1日开始享受续期佣金和个人继续率奖(正确答案)14.在同一个营业组内，组经理A增员业务主任B，B增员客户经理C，A在2023年3月份的个人继续率为85%，B在3月份个人继续率为75%，C在4月考核清退。若C有一张2022年5月5日生效保单，客户于2023年5月10日交纳续期保费，那么该保单的续期佣金如何发放?若B于7月1日承接C的这张保单，则该保单的个人继续奖如何发放?（）*A.组经理A，组经理AB.业务主任B，业务主任BC.组经理A，业务主任BD.均无人获得(正确答案)15.营销员10月1日培训后开始TMS打卡，于10月12日入司上岗,以下计入10月有效出勤天数的有（）*A.10月1日-12日的出勤B.10月13日-31日的工作日出勤(正确答案)C.10月13日-31日的周末出勤(正确答案)D.10月1日-31日的出勤16.关于晋升追平的规则，以下说法正确的是（）*A.客户经理追平组经理需要连续两个考核季(正确答案)B.客户经理追平高级组经理，只需要在连续两个考核季晋升到组经理职级即可(正确答案)C.客户经理追平区域总经理，在追平期内，晋升到组经理可先回归组育成关系，晋升到区域总再回归部育成关系D.客户经理追平区域总经理，必须在连续四个考核季晋升至区域总，部、组育成关系同时回归(正确答案)17.修改了营销员哪些个人基本信息，需要操作复核收款信息（）*A.营销员姓名(正确答案)B.营销员证件号码C.银行卡账号(正确答案)D.银行大类信息(正确答案)18.组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，若B与C在7月1日同时晋升组经理，那么关于三季度基本法维持考核，下列说法正确的是（）*A.B与C同时晋升组经理，则C的一代组育成人是B，B的一代组育成人是A(正确答案)B.C的业绩100%回算给B(正确答案)C.B的业绩100%回算给A(正确答案)D.考核回算只回算给直接育成的主管(正确答案)19.关于育成关系搭建的规则，在以下假设中说法正确的是（）*A.组经理A育成组经理B，组经理B增员客户经理C，若在9月份考核中，C升为组经理，B降级为业务主任，则A为C的一代组育成人。B.组经理A育成组经理B，如果B先于A晋升区域总经理，则A和B的组育成关系中断。C.组经理A直接育成组经理B，若在3月份考核中，A降级为业务主任职级;在6月份考核中，A再次晋升为组经理，则恢复A与B的一代组育成关系。(正确答案)D.客户经理A增员客户经理B，B在一季度考核中，客户经理B先于A晋升组经理，若客户经理A在三季度考核中晋升组经理，则B的一代组育成关系从10月1日开始回归给A。(正确答案)20.关于面试系统，以下说法正确的是（）*A.支公司层级面试审批人员可以在区域总未审批的情况下，对新人的面试申请进行审批。(正确答案)B.面试审批人员可在审批列表页面查看待面试、待上岗、未通过、已上岗人员的相关信息。(正确答案)C.新人面试未通过，增员人无法再查看该新人的面试信息。D.若新人需中支进一步审批，支公司面试审批人员在审批时需点击“同意”按钮。二、填空题1.组经理A增员业务主任B，B在2022年7月增员客户经理C。C在9月考核中晋升组经理，并于

12月主动解约，B一直维持业务主任职级，则C的保单由___承接。[填空题]*空1答案：A2.若当前月是8月，客户经理A在自主经营的考核管理界面中，查询个人的考核预警结果，显示为佣金八折状态，表示A从___月起首期佣金1按照80%发放。(填写阿拉伯数字)。[填空题]*空1答案：103.组经理A直接育成组经理B，B直接育成组经理C，若B、C降级至业务主任之后，B与C再次同时晋升为组经理，则C的一代组育成人是___。[填空题]*空1答案：B4.业务主任A在7月增员客户经理B，B在7月的FYC为5000元且B在8月离职，则B在7月的FYC___(填写是/否)计入A在9月份的维持考核；在A的9月份晋升考核中，B___(填写是/否)计入A的直接增员在职有效(健康)人力。[填空题]*空1答案：是空2答案：否5.2024年10月的继续率统计口径为:2022年___月___日至2023年___月___日期间生效的新契约。[填空题]*空1答案：9空2答案：1空3答案：8空4答案：316.营销员于10月25日提交微信上岗申请，人管在11月30日操作系统审批，点击(立即生成工号)，则该营销员的入司时间是___月___日。[填空题]*空1答案：12空2答案：17.数据决策系统-人员管理-各职级收入分析报表中，有薪人力的统计口径是___大于0。[填空题]*空1答案：税前佣金8.当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，首期佣金___（是/否）发放，间接佣金___（是/否）发放。[填空题]*空1答案：否空2答案：否9.复效保单的续期佣金按___%比例发放，___（是/否）参与各项继续率奖的计算。[填空题]*空1答案：80空2答案：否10.保单承接资格的考核周期是每___度，继续率低于___%暂停客户承接资格，在暂停承接期间，预承接的保单不参与个人继续率的考核，___（是/否）参与部、组继续率的考核，___（是/否）发放相关续期利益。[填空题]*空1答案：季空2答案：80空3答案：是空4答案：否三、判断题1.客户经理A于2022年10月25日入司，则A可以享受2022年12月的个人半年度创业奖。[判断题]*对错(正确答案)2.组经理A增员业务主任B，业务主任B离职，且B存在已经失效的保单，此失效保单不会承接给组经理A。[判断题]*对错(正确答案)3.新筹团队主管定级考核后的首个基本法考核，未满一个考核期的，可以按照核心指标考核方案等比例考核。[判断题]*对错(正确答案)4.每月月末进行考核计算期间，不允许操作营销员的离职。[判断题]*对(正确答案)错5.主管降级到客户经理，并于12月5日主动解约，他的养老金累计自提部分在12月佣金中发放。[判断题]*对(正确答案)错6.直辖组离职人员的FYC可以计入组年度创业奖。[判断题]*对(正确答案)错7.若当前是7月，组经理A在自主经营考核管理，个人维持考核预警界面显示的直辖组继