离职通知期与解雇条件_第1页
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文档简介

离职通知期与解雇条件协议书信息披露与解雇条件协议本协议书由以下参与方自愿达成：甲方：[雇主姓名/公司名称]地址：[雇主地址]联系电话：[雇主联系电话]乙方：[雇员姓名]地址：[雇员地址]联系电话：[雇员联系电话]鉴于：1.乙方是甲方的员工，根据双方签订的雇佣合同，甲方享有解雇乙方的权利。2.双方希望在解雇的情况下，明确离职通知期及相应的解雇条件。经过友好协商，双方就离职通知期和解雇条件达成如下协议：一、离职通知期：1.甲方同意在解雇乙方时，提供乙方正常离职通知期。2.乙方同意在解雇通知到达之日起，按照以下离职通知期进行工作交接和离职准备：a)在服务满3个月但不满1年的情况下，离职通知期为30天；b)在服务满1年但不满3年的情况下，离职通知期为60天；c)在服务满3年及以上的情况下，离职通知期为90天。3.在离职通知期内，乙方仍需按照雇佣合同的规定履行个人职责，并全力配合相关工作交接和培训事宜。4.在离职通知期内，甲方有权随时终止乙方的工作合同，并支付乙方应得的法定义务和福利，包括但不限于正常工资、年假、年终奖等。二、解雇条件：1.甲方有权在下列情况下解雇乙方，且无需提供离职通知期：a)乙方被证明有过严重违反公司道德和职业规范的行为；b)乙方涉嫌犯罪或利用职务便利从事违法活动；c)乙方擅自泄露公司机密信息或向竞争对手提供敏感信息；d)乙方故意不履行劳动合同规定的工作职责，且在合理期限内未加以改正。2.在解雇乙方时，甲方有权冻结乙方的工资、福利和其他应得报酬。3.在解雇乙方时，甲方有权要求乙方返还公司财产、文件和其他机密资料，并解除乙方对公司信息和商业机密的保密义务。4.在解雇乙方时，甲方无需支付任何额外的补偿金或经济赔偿。三、争议解决：双方因履行本协议而发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼解决。四、其他事项：1.本协议自双方签字之日起生效，并将持续有效，直至双方履行完毕或依法解除。2.本协议的附件和补充文件为本协议不可分割的组成部分，具有同等法律效力。3.未尽事宜，由双方协商决定并书面确认。在确认双方对本协议内容的理解和同意后，双方以签字的方式生效。甲方（雇主）：________________________签名日期：_________________________乙方（雇员）：_

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