工伤认定与赔偿苗兰课件

工伤认定与赔偿苗兰课件目录CONTENTS工伤认定概述工伤认定的细节工伤赔偿的内容与标准工伤赔偿的实践案例工伤风险防范与建议相关法律法规与政策文件01工伤认定概述CHAPTER工伤涵盖的范围包括工作时间和工作场所内发生的各种伤害事件，以及因工作出差期间发生的意外事件。工伤不包括员工因个人原因导致的伤害或疾病，如自身疾病、个人疏忽等。工伤是指员工在工作中因工作原因遭受的意外伤害或患职业病。工伤定义010204工伤认定的条件员工在工作中遭受的伤害或患职业病必须是在工作时间内发生的。伤害或职业病必须是因工作原因导致的，而不是员工个人原因造成的。员工必须是在履行工作职责或完成工作任务中遭受的伤害或患职业病。伤害或职业病必须已经产生了医疗费用或已经影响员工的工作能力。03如果被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿、死亡赔偿等。社保机构会对申请材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。在治疗期间，单位应当积极协助员工进行工伤认定申请，收集相关医疗证明材料和劳动关系证明材料。员工在发生工伤后，应当及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤登记。如果员工受伤比较严重，需要紧急送往医院接受治疗，单位应当及时向社保机构报告，协助员工进行医疗救治。工伤认定的流程02工伤认定的细节CHAPTER在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即时工伤因工作原因受到伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。延迟工伤工伤认定的时间节点工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定的证明材料如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。责任单位应及时垫付相关费用，并协助员工进行工伤认定申请。责任单位社会保险行政部门负责受理工伤认定申请，并依法作出认定结论。如认为需要补充材料或证据的，应告知申请人补充。社会保险行政部门劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定，包括伤残等级、护理等级、疾病状况等。其鉴定结论是享受工伤保险待遇的重要依据。劳动能力鉴定委员会工伤认定的相关责任人03工伤赔偿的内容与标准CHAPTER伤残赔偿金员工因工致残的，可以获得相应的伤残赔偿金。医疗费用包括诊断费、手术费、药费、护理费等与治疗有关的费用。工伤津贴在工伤治疗期间，员工可以获得原工资福利待遇不变的工伤津贴。死亡赔偿金员工因工死亡的，其近亲属可以获得相应的死亡赔偿金。其他费用如交通费、住宿费、生活费等与工伤有关的其他费用。工伤赔偿的项目根据实际发生的费用进行赔偿。医疗费用根据实际情况进行赔偿。其他费用按照员工原工资福利待遇不变的原则进行赔偿。工伤津贴根据员工伤残等级和工资水平进行赔偿，具体标准因地区而异。伤残赔偿金根据相关法律法规和政策进行赔偿。死亡赔偿金0201030405工伤赔偿的标准

工伤赔偿的支付方式由社会保险机构支付员工参加了工伤保险，且符合相关规定的，由社会保险机构支付相应的工伤赔偿。由用人单位支付员工未参加工伤保险或者不符合相关规定的，由用人单位支付相应的工伤赔偿。由第三方机构支付在某些情况下，也可以由第三方机构支付相应的工伤赔偿。04工伤赔偿的实践案例CHAPTER张三是某公司员工，在工作中受伤，经过认定属于工伤，公司按照相关法律规定进行了赔偿。李四在工作中受伤，但未被认定为工伤，原因是公司未为员工缴纳工伤保险，导致李四无法获得赔偿。工伤认定与赔偿的典型案例案例2案例1案例1王五在工作中受伤，但无法证明与工作有关，经过多次协商和仲裁，最终获得了部分赔偿。案例2赵六在工作中突发疾病，经抢救无效死亡，但公司否认存在劳动关系，经过法律诉讼后，赵六家属获得了赔偿。工伤认定与赔偿的难点案例案例1陈七在工作中受伤，公司未缴纳工伤保险，但陈七通过协商和仲裁获得了合理的赔偿。案例2刘八在工作中受伤，虽然存在争议，但经过法律援助和调解，最终获得了满意的赔偿。工伤认定与赔偿的成功案例05工伤风险防范与建议CHAPTER用人单位应定期对员工进行安全操作规程的培训，提高员工的安全意识和操作技能。强化安全培训完善安全管理制度配备合格劳动防护用品定期进行体检制定并执行严格的安全管理制度，降低工伤事故的发生风险。为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查，及时发现并处理职业病问题。用人单位的风险防范建议严格按照安全操作规程进行作业，避免违章操作导致的工伤事故。遵守安全操作规程正确使用劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，以减轻工伤事故的伤害程度。使用合格的劳动防护用品合理饮食、适当运动、保持良好的作息时间，提高身体免疫力，降低工伤事故的发生风险。保持健康的生活方式发现作业现场存在安全隐患时，及时向管理人员报告，避免因疏忽导致的工伤事故。及时报告安全隐患劳动者的风险防范建议通过宣传教育等方式，提高社会公众对工伤事故预防的重视程度和安全意识。提高安全意识倡导安全文化参与安全监督积极倡导安全文化，使社会公众充分认识到工伤事故预防的重要性，形成良好的安全氛围。鼓励社会公众积极参与安全监督，发现身边存在的安全隐患及时向有关部门举报。030201社会公众的风险防范建议06相关法律法规与政策文件CHAPTER适用范围适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。制定目的为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤《中华人民共和国工伤保险条例》在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；《中华人民共和国工伤保险条例》患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《中华人民共和国工伤保险条例》01《工伤保险辅助器具配置管理办法》02辅助器具的种类：包括假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等。03配置程序：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要配置辅助器具的，应当由工伤保险协议机构提出建议，经劳动能力鉴定