【《安井食品公司员工招聘问题、原因及改进对策》论文9900字】

1安井食品公司员工招聘问题、原因及改进对策目录 22.招聘相关理论概述 22.1招聘相关概念 22.1.1招聘的概念 22.1.2招聘渠道 22.1.3招聘流程 32.1.4员工招聘的相关模型 43安井食品公司简介及招聘工作现状 53.1公司简介 53.2安井食品公司基础安井食品员工招聘工作现状 53.2.1招聘流程现状 53.2.2招聘工作现状问卷调查及分析 54.安井食品公司招聘工作中存在的问题 94.1基础安井食品员工招聘流程设计不合理 94.2招聘专业性不强 94.3缺乏基于人岗匹配的胜任力分析 4.4招聘渠道单一 4.5缺乏合理的招聘效果评估机制 5安井食品公司基础安井食品员工招聘中问题的原因分析 5.1流程设计复杂 5.2专业人员缺乏 5.3缺乏招聘规划 5.4高层领导不重视基础安井食品员工的招聘 5.5对招聘工作缺乏总体认识 6安井食品公司员工招聘工作改进对策 6.1优化设计的目的和原则 6.1.1优化设计的目的 6.1.2优化设计的原则 6.2招聘工作改进对策 6.2.1招聘流程优化 6.2.2招聘团队素质优化 6.2.3明确基于胜任力的岗位说明书 6.2.4招聘渠道优化 6.2.5确立有效的招聘效果评估体系 附录一：公司员工招聘调查问卷 2本文研究的理论意义在于通过对安井食品公司基础安井食品员工招聘的现本文研究的现实意义在于安井食品公司发现并深入分析招聘过程中存在的3上报给人力资源部门，这时招聘流程也就开始了。招聘流程一般包括需求分4(一)胜任力素质理论 过对员工绩效就行对比我们可以很容易的看出工作中卓越优秀者和表现一般者(二)人岗匹配理论很大岗位对人才的素质、年龄等提出了越来越高的要求，越来越多的90后员工53安井食品公司简介及招聘工作现状域多年，安井食品在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家速冻面米制品质速冻面米制品企业500强”。安井食品的发展是我国速冻面米制品企业改革创用人需求实施招聘实施招聘简历筛选笔试面试(3)安井食品公司的录用阶段：本次问卷共邀请50名安井食品速冻面米制品公司员工进行填写，施测时选取的受试是按照固定比例。在试卷的发放与回收中，有1份是失效问卷，总计回收49份问卷。本次问卷能够满足我们数据分析的需要。61.您的最高学历是?选项小计比例○初高中及中专3○大专〇本科7○硕士及以上5从安井食品员工学历统计中可以看出，近76%的基层安井食品员工学历为中专和大专、本科和硕士学历占比较小，分别是14.29%和10.2%。选项小计比例4〇招聘网站〇内部晋升1○招聘会6○熟人介绍5〇校园招聘8○猎头03.您应聘时经历了哪些环节?选项小计比例填写申请表7笔试(或填写各类问卷)复试8品员工入职都经历了填写申请表、笔试、面试等常规程序，有40.82%的基础安选项小计比例〇不合理4○一般○合理○非常合理6只有48.97%的基础安井食品员工对招聘制度感到满意，对招聘制度感到一般和不合理的分别占比42.86%和8.13%,说明招聘制度确实存在较大问题。5.公司对基础安井食品员工有制定明确的岗位说明书吗?选项小计比例○没有9○有，但没有书面说明书○有，非常明确○不清楚8从调查数据可以看出，公司在基础安井食品员工岗位说明书方面做的不到位，仅有30.61%的基础安井食品员工拥有明确的书面岗位说明书。8选项小计比例○全部做到了○大部分做到了○没有做到2还是比较满意的，但仍有24.49%和4.08%的员工认为少部分做到了人岗匹配和7.您认为当前岗位受学历影响的大小?选项小计比例○很大7○比较大○一般○影响很小从问卷结果中可以看出，有14.29%和28.57%认为当前岗位受学历影响很大或比较大，32.65%的基础安井食品员工认为影响一般，22.44选项小计比例○不重视6○一般○重视○非常重视调查结果显示，公司中57.04%的基础安井食品员工认为当前领导对基础安井食品员工招聘足够重视，同时有30.61%的员工认为重视程度一般，12.24%的9选项小计比例○专业○一般○很差0从调查结果中可以看出，43.94%的员工认为招聘专业，53.06%的员工认为10.您对后续招聘评估的评价?选项小计比例○满意○一般○不满意9从调查结果中可以看出，对安井食品速冻面米制品公司后续招聘评估只有46.94%的人感到满意，有34.69%的员工对后续招聘评估满意程度一般，18.37%4.安井食品公司招聘工作中存在的问题安井食品公司以前的基础安井食品员工招聘制度中招聘流程的弊端就不断显现根据问卷调查结果分析可以发现，有着53.06%的受访者一致认为安井食品速冻面米制品公司招聘的专业程度很一般，仅有46.94%的基础安井食品员工对现基础安井食品员工招聘有51.02%来源于招聘网站，造成这种现象的原因可能聘、招聘会、熟人介绍等各占10%左右(邢曼青,阎怡娜)。在安井食品公司的招5安井食品公司基础安井食品员工招聘中问题的原因分析5.2专业人员缺乏5.3缺乏招聘规划5.5对招聘工作缺乏总体认识整的闭环。管理者应该认识到PDCA这四个环节是缺一不可的，安井食品公司就缺乏了其中关键的C,也就是没有建立起有效的招聘评估体系，这是因为对招6安井食品公司员工招聘工作改进对策(1)符合安井食品公司发展战略(2)公平、公正、公开原则简历筛选简历筛选现场模拟测试(服务意识、工作熟练程度)试用(一周之内)为了改变安井食品速冻面米制品公司招聘中出现的招聘上依旧采取均等化制品公司的人力资源部也应该对基础安井食品员工有明确的职业规划和未来预评价项目招聘条件告知招聘工作人员服务及态度意见与建议部门：评价项目意见与建议感谢您百忙之中抽出时间来填写本次问卷，本问卷仅用于学术分析，采取不记1.您的性别为?[单选题]*2.您的年龄是?[单选题]*3.您的最高学历是?[单选题]*4.您在安井食品公司的工作年限是?[单选题]*O0-3个月5.您在招聘文告中了解安井食品的哪些信息?[多选题]*6.您是通过哪种招聘途径了解安井食品公司的?[单选题]*7.安井食品公司电话面试邀约通知是否清楚?[单选题]*8.您应聘安井食品公司时经历了哪些环节?[多选题]*□笔试(或填写各类问卷)9.在您面试安井食品时，有哪些部门参与其中?[多选题]*10.安井食品的招聘团队在面试过程中是否专业?[单选题]*11.您认为在当前安井食品公司岗位工作中受学历影响大吗?[单选题]*12.您对安井食品公司员工招聘制度的评价[单选题13.安井食品公司对基础安井食品员工有制定明确的岗位说明书吗?[单选题]*14.您认为安井食品速冻面米制品公司现阶段招聘新员工最主要原因是?[单选〇公司业务发展需要15.您认为安井食品公司招聘是否做到了人岗匹配?[单选题]*17.招聘信息中的岗位描述与实际岗位描述匹配度如何?[单选题]*18.您认为您所在安井食品公司招聘过程中运用的招聘策略存在什么问题?[多□招聘渠道单一19.您对后续招聘评估的评价?[单选题]*现代商贸工业，2019,40(06):69-71.2018(32):192.2015(4):122.[16]Irina-Elena