职工工伤认定管理规定范本

第页共页职工工伤认定管理规定范本第一章总则第一条为加强对职工工伤的认定和管理，保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定，依照国家相关法律法规和政策，制定本规定。第二条本规定适用于国内企事业单位职工工伤认定与管理的相关工作。第三条职工工伤认定是指对职工工伤事件进行调查、审查和鉴定，确定其是否符合工伤认定条件和工伤认定等级，并作出工伤认定决定的过程。第四条职工工伤事件包括工伤事故和工作性疾病。第五条工伤事故是指在工作时间和工作岗位，因工作原因而发生的事故，造成职工受伤、死亡、丧失劳动能力的。第六条工作性疾病是指职工由于工作原因，患上的与所从事工作有关的疾病。第七条职工工伤的认定应当遵循公开、公平、公正原则，职工享有合法权益和申诉权利。第八条职工工伤的认定标准按照相关法律法规和政策进行规定。第九条国家和地方应当建立完善的职工工伤认定机构和专业鉴定机构，提供技术支持和协助。第十条劳动行政部门负责对用人单位进行职工工伤的监督和管理，保障职工工伤认定工作的顺利进行。第二章职工工伤认定的程序第十一条职工工伤认定程序分为申请、调查、审查和鉴定、决定等环节。第十二条申请环节是指职工或其合法代表向劳动行政部门提出工伤认定申请。第十三条劳动行政部门在收到职工工伤认定申请后，应当在规定时间内进行初步审查，并告知申请人有关职工工伤认定的程序和规定。第十四条职工工伤的调查环节是指劳动行政部门对申请人提供的工伤事件进行调查核实，采集和固定证据，了解工伤事件的相关情况。第十五条职工工伤的审查和鉴定环节是指劳动行政部门针对调查所得资料进行审核，研究工伤认定标准和依据，进行鉴定和评估，确定工伤认定的结果。第十六条职工工伤认定决定是指依据职工工伤认定标准和程序，劳动行政部门对职工工伤进行认定，并作出相应的决定。第十七条职工工伤认定决定应当通知申请人，并对认定结果进行解释。第十八条职工工伤认定决定后，申请人对认定结果有异议的，可以依法申诉。第十九条职工工伤认定决定不得随意更改，但确有错误的，可以进行程序上的更正。第二十条职工工伤认定决定后，用人单位应当向职工履行相应的责任，及时支付医疗费用和工伤补助金等。第三章职工工伤认定的申请和资料第二十一条职工工伤认定的申请应当采用书面形式，申请人应当提供真实、完整的相关资料。第二十二条职工工伤认定的申请资料包括：（一）职工的身份证明、工作证明和医疗证明；（二）工伤事件的相关证明材料、事故报告和责任人的证言；（三）其他证明材料和证据。第二十三条申请人提供虚假材料或者故意隐瞒重要事实的，劳动行政部门有权拒绝受理申请。第四章职工工伤认定的标准和依据第二十四条职工工伤的认定标准和依据按照国家有关法律法规和政策进行严格规定。第二十五条工伤认定的标准主要包括伤残程度评定标准、劳动能力鉴定标准、工伤事故认定标准和工作性疾病认定标准等。第五章职工工伤认定的结果和效力第二十六条职工工伤认定决定依法对申请人和用人单位具有约束力。第二十七条职工工伤认定结果可作为法院审理和解决劳动争议的重要依据。第二十八条职工工伤认定结果应当及时向社会公开，保护职工的合法权益。第六章职工工伤认定的监督和管理第二十九条劳动行政部门应当加强对职工工伤认定工作的监督和管理，确保相关工作的合法、公正和有效进行。第三十条职工工伤认定机构应当遵守有关法律法规和管理制度，确保认定结果正确、公平和可信。第三十一条用人单位应当配合职工工伤的调查和鉴定工作，提供相关材料和记录，确保信息的真实和完整。第七章附则