未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算甲方：__________（以下简称“雇主”）地址：____________电话：____________法定代表人/经营者：____________乙方：__________（以下简称“员工”）身份证号/护照号：____________地址：____________电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主和员工就劳动关系的建立签订本协议。双方本着公平、协商的原则，达成如下协议：第一条基本信息1、雇主为一家__________公司，注册地址为__________，从事__________行业。2、员工____________。第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、雇主的权利和义务（1）提供劳动岗位和工作条件，并保证员工的安全生产条件。（2）按规定办理员工的工资支付、社会保险、福利待遇等事项。（3）制定并公布公司规章制度，员工应当遵守规章制度。（4）根据合同约定，提前通知员工解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。（5）维护员工的劳动权益，保护员工合法权益不受侵害。（6）没有按时支付员工工资的，应按照双倍工资的标准支付逾期工资。2、员工的权利和义务（1）在劳动合同期限内按规定完成工作任务。（2）遵守国家和公司的法律法规、规章制度，维护公司的声誉和利益。（3）仔细执行生产安全措施，经常进行预防生产事故的宣传教育。（4）应及时报告或申请劳动合同中存在的问题，并积极配合雇主解决问题。（5）保守雇主的商业秘密。（6）未经雇主同意私自离职的，在劳动合同期限内应向雇主支付违约金。3、工作方式和期限（1）员工应按照公司的安排完成工作任务，具体工作时间和工作内容以公司的安排为准。（2）劳动合同期限为__________年，自签订之日起生效。4、违约责任（1）雇主未按照劳动合同中规定的工资支付标准和支付时间支付工资的，应按照双倍工资的标准计算并支付逾期工资。（2）员工有下列行为之一的，视情况给予纪律处分或解除劳动合同：①未按照劳动合同规定的时间到岗、迟到早退超过__________次或缺勤超过__________天。②盗窃、侵占、故意毁坏雇主的财产。③故意违反公司规章制度，发生重大违纪行为。（3）员工在合同期内私自解除劳动合同的，应向雇主支付违约金。第三条遵守中国相关法律法规双方应当遵守中华人民共和国法律、法规、规章制度及其他规范性文件，保证合法合规地履行劳动合同中各项约定内容和义务。第四条明确各方的权力和义务各项权利和职责应按照劳动法律的相关规定进行明确的规定，双方应当共同确保劳动合同的履行。第五条法律效力和可执行性本协议是合法有效的，具有法律效力和可执行性，双方应当共同按照协议中约定的各项条款进行执行。第六条其他本协议未尽事宜，双方可根据中华人民共和国法律法规的规定，通过协商进行解决。第七条争议解决因执行本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依据中华人民共和国法律规定提起诉讼，向相关劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条协议公告本协议自双方签字盖章之日生效，自该日起至本协议履行完毕之日止有效。本协议一式两份，雇主和员工各执一份。雇主：