劳动合同法基本知识

劳动合同法基本知识2023-11-11劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同法的主要内容劳动合同法的实施与监督劳动合同法案例分析contents目录01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等方面的内容。劳动合同法保护劳动者的合法权益，同时也规定了用人单位的权利和义务，旨在平衡劳动关系，促进社会和谐稳定。劳动合同法的定义劳动者与用人单位在订立、履行、变更、终止和解除劳动合同过程中应当平等自愿，任何一方不得强迫或威胁另一方。劳动合同法的基本原则平等自愿原则劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除应当协商一致，未经协商一致不得擅自变更或解除劳动合同。协商一致原则劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。遵守法律法规原则我国劳动合同法的发展历程可以追溯到20世纪80年代，随着改革开放的深入和市场经济的发展，劳动关系日益复杂，劳动合同法应运而生。我国劳动合同法经过多次修订和完善，目前实施的是《中华人民共和国劳动合同法》，该法律于2008年1月1日起施行。劳动合同法的发展历程02劳动合同的订立与变更劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。订立原则订立主体订立程序订立形式劳动合同的订立主体应为用人单位和劳动者，且双方应当具有相应的民事行为能力和权利能力。劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段，并可以依法对劳动合同的内容进行协商。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同履行期间，由于合同双方协商一致或者出现法定情形，可以对劳动合同的内容进行变更。变更条件变更程序变更内容劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。劳动合同的变更可以涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等多个方面。03劳动合同的变更0201劳动合同的终止与解除在劳动合同期满或者出现法定情形时，劳动合同可以终止。终止条件在劳动合同履行期间，用人单位或劳动者可以依法解除劳动合同，但需要按照法定程序进行。解除程序劳动合同的解除可以是由于用人单位或劳动者的过错或者双方协商一致的结果。解除原因在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿03劳动合同法的主要内容劳动者的权利与义务劳动者的权利平等就业的权利选择职业的权利劳动者的权利与义务取得劳动薪酬的权利获得劳动安全卫生保护的权利享有休息的权利享有社会保险的福利的权利接受职业技能培训的权利进行工会活动和参与企业民主管理的权利劳动者的权利与义务提请劳动争议处理的权利其他依法享有的权利劳动者的义务劳动者的权利与义务完成劳动任务的义务提高职业技能的义务执行劳动安全卫生规程及企业劳动规章的义务劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务遵守职业道德的义务其他依法需要承担的义务03制定内部规章制度用人单位的权利与义务01用人单位的权利02行使任免权用人单位的权利与义务对劳动者进行管理、监督和检查对违反规章制度的行为进行处罚根据需要对劳动者进行岗位调整1用人单位的权利与义务23其他依法享有的权利用人单位的义务保障劳动者人身安全和健康的义务用人单位的权利与义务为劳动者提供符合国家安全卫生标准的生产条件的义务提供职业教育和技能培训的义务其他依法需要承担的义务支付劳动者工资和提供福利待遇的义务劳动合同的期限：根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。试用期：试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力等方面进行考察的期限，是劳动合同的特殊阶段。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同的期限与试用期04劳动合同法的实施与监督劳动合同法的实施细则劳动合同的履行与变更具体规定了劳动合同的履行原则、劳动合同的变更情形及变更程序等。劳动合同的解除与终止具体规定了劳动合同的解除情形、解除程序、终止情形及终止程序等。劳动合同的订立具体规定了劳动合同的订立程序、劳动合同的必备条款、劳动合同的效力等。工会和职工代表的监督工会和职工代表对劳动合同的订立、履行、解除、终止等进行监督，维护职工的合法权益。社会监督社会各界对劳动合同法的实施进行监督，促进劳动合同法的公正实施。劳动行政部门的监督劳动行政部门对劳动合同的订立、履行、解除、终止等进行监督检查，确保劳动合同法的贯彻实施。劳动合同法的监督检查机制用人单位违反劳动合同法的法律责任用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，应当承担相应的法律责任。劳动者违反劳动合同法的法律责任劳动者未按照劳动合同约定履行劳动义务的，应当承担相应的法律责任。违反劳动合同法的法律责任05劳动合同法案例分析总结词劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者因解释、履行或终止合同产生的纠纷。详细描述某公司与员工签订劳动合同后，员工认为合同中的某些条款需要进一步解释或修改，双方无法达成一致意见，导致纠纷。经过劳动仲裁和法院审理，最终判定双方重新协商解决。案例一：劳动合同纠纷案VS劳动者在工作中遭受不公正待遇或合法权益受到侵害的案例。详细描述某公司员工在工作中发现公司存在违反劳动合同法的行为，如未支付加班费、未按照规定缴纳社会保险等。员工向劳动监察部门投诉，经查证属实，公司被依法处罚并补缴欠薪及社保。总结词案例二：劳动者权益保障案用人单位在招聘、用工、管理等方面存在违法行为导致纠纷的案例。某公司招聘过程中存在性别、年龄等歧视行为，被劳动者举报并经劳动监察部门查实，公司被依法处罚并公开道歉。总结词详细描述案例三：用人单位违法用工案总结词集体合同是工会或员工代表与用人单位就工资、工作时间等涉及员工权益的事项签订的协议。详细描述某公司工会代表全体员工与公司签订了集体合同，但部分员工认为合同中的某些条款需要进一步协商或修改，导致纠纷。经过协商和仲裁，最终达成双方都能接受的协议。案例四：集体合同纠纷案总结