2022人力资源年度个人工作总结

Word文档人力资源年度个人工作总结结束当前阶段的工作也让我们堆积了不少阅历，接下来应该对个人完成的工作举行总结。我我为大家收拾了2022人力资源年度个人工作总结，希翼协助到大家。

养老、失业、医疗保险统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、收拾、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、记下工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确     性、完整性和准时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵便运用自己学习把握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正改变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确     性也得到了提高，受到单位领导和职工全都好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确     理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的规律关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，准时调节并作变更说明，准时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常举行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对囫囵业务工作效果举行评价，才干得出精确     的定量报表数据，同时，须要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，互相之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确     性。

我推举

2022人力资源年度个人工作总结

养老、失业、医疗保险统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、收拾、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、记下工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确     性、完整性和准时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵便运用自己学习把握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正改变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确     性也得到了提高，受到单位领导和职工全都好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确     理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的规律关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，准时调节并作变更说明，准时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常举行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对囫囵业务工作效果举行评价，才干得出精确     的定量报表数据，同时，须要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，互相之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确     性。

2022人力资源个人工作总结

陪同着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、弥漫期盼的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感触到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提升着，身边的同事也都在不断长进着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时光了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完美，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了收拾，明确了每个人的工作职责，使分工越发细致化，现对于今年的工作总结

一.对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理，使其越发完美化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更精确     的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源情况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确     的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确     出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司采取上班刷卡方法已经一年半时光了，因为部份员工向来未能适应新的考勤方法所以效果向来不太好。

今年人力资源部特意为此问题举行了考勤重申，并与综合管理部技术人员研究后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时光常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人惬意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需越发完美。

一.执行各项公司规则制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规则制度，致使工作上浮现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赋予了合理公平的行政处罚，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了自身的错误。

二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开头实施。比如以往惟独市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员举行生日活动的策划及实施工作，丰盛了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为所有员工购买了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了激励员工的作用。

三.举行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格根据制度来执行，任意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规则制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

四.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等

五.协助建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度举行了修改工作，使其越发人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才干面向更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将越发沉重，人力资源部一定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

2022年人力资源个人总结

做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的职员状况，要准时掌握和更新职员的信息，利用工作之便充实发觉小我私家的下风，按照工作须要准时提出公平建议...题记

我叫xxxx，是xxxx年五月一八日到本公司工作，主要卖力核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，准时改变意见，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种难题，较好地完成了公司主管交给的工作使命，现就这一段工作小结如下:

(一)做好核算，精确     反应公司本钱核算过程按照我一向的工作风俗，在核算工作中时候遵循爱岗敬业、狡猾取信、客观公平、对峙准则、长进技能、介入管理、强化办事的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，准时、客观、正确的记录，反应，上传，对发生的失常现象，准时发觉，准时查找缘由，客观公平反应经济事实;记录核算台帐内容齐备，数据正确，精确     反应机械设备的收入、通用车辆的利用状况，对各工地的机械及车辆利用过程中的各类材料的消耗准时统计、对照，掌握动态变革，对泛起较大变革的状况，准时分析缘由，掌握变革偏向。对各部分的上报的报表当真汇总、审核，按照公司规定的工夫准时上报各职能部分。对主管交办的工作，按照急事急办的原则，公平分配工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，看重和企业部分的相同，准时了解工作事项的生进步程，准时总结阅历，摸索工作地生长逻辑，加强对工作事项的预判力;通过对工作地完成，尽力提出工作建议，为公司管理提出公平建议，长进效能。对公司的业务及核算数据，守旧隐秘，维护公司利益。

(二)做好行政工作，长进工作效能在一样平时行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书准时布置、落实，对落实中发觉的新状况、新题目，当真收集归结，分类整理整顿，变主动为自动，确保一切工作向既定的偏向生长。当真贯彻公司的各项轨制，及工作流程，对采取中的轨制和规定须要改进增补的，提出公平化建议，不断学习国际长进前辈管理理念，降低工作流转关键，淘汰耗能;对办公用品的利用状况，本着节省的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的利用状况，当真统计利用状况，对油耗和行驶公里做好统计，精确     反应车辆运营本钱。在对职工的档案和公司条约的归档工作中，接洽实际工作通过管理，研讨和发觉人的有利因素，提出公平化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中施展各自才能，各尽其能;实在公司效益的表现很大程度上取决于公司各类资源的公平搭配，倘使资产闲置，人才弃捐，这对公司都是极大的浪费，在公平设置装备摆设的基础上和睦各类因素的干系，特殊是人的干系，在出勤率等轨制的束缚下，枢纽是让人的因素施展到极致，首先要饱满工作热烈，融入到工作中，劳逸结合施展人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

(三)做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的职员状况，要准时掌握和更新职员的信息，利用工作之便充实发觉小我私家的下风，按照工作须要准时提出公平建议。按照每小

我私家的工作实际当真统计职员的绩效考核状况，按照公司的实际薪酬福利轨制当真上报。为实现公司的不断生长，要不断更新职工的学问结构和专业化学问，因此要按照工作实际须要准时调节工作工夫，拟定公平培训方案，并看重实施，要通过培训，要对长进公司效益，加强公司着名度，树立身牌意识起到促进作用。在工作中要看重相同，留意工作各关键的顺畅。经由这段工夫的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不敷好，但我用心学就绝对能胜任，尽管工作的方式、办法另有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问掌握的还不敷，但我有决心信心做好自己的工作!工作心得:干一行就要爱岗敬业;做人就要狡猾取信;做事就要客观公平;要做好工作就要长进技能、不断学习;要想长进企业品质就要介入管理、强化办事意识。

存在的题目和不足:工作的方式、办法另有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问掌握的还不敷，还需在今后加强学习，不断长进。自我鉴定:热烈大方，待人平和，工作有条理，言语表达清晰，很快能融入新的工作中去，擅长与人相同。具有团队意识，工作当真，自觉自动保质保量按时完成各项工作。工功课绩:精确     核算机械设备、通用车辆的租赁