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第页共页正规用人单位聘用协议甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于，甲方是一家合法注册并在国家相关部门取得劳动用工许可的正规用人单位，拥有雇佣劳动者的合法资格和权力；乙方具备相关专业背景和技能，并自愿接受甲方的雇佣。为了明确双方的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平原则，经协商一致，达成如下协议：第一条合同期限甲、乙双方约定劳动合同自（日期）起生效，有效期为（期限），自动终止于（日期）。如无特殊情况，双方劳动合同到期后，可继续履行劳动合同或另行签订新的劳动合同。第二条工作内容及职责1.乙方将按照甲方的安排和要求，认真履行相关工作职责，保证完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，正确履行职责和义务。第三条工作时间和地点1.工作时间：按照甲方的工作时间安排执行，在需要时乙方应根据公司的要求调整工作时间。2.工作地点：乙方工作场所为甲方指定的工作地点。如需变更工作地点，双方应协商一致。第四条薪酬和福利待遇1.薪酬：乙方的薪酬将根据甲方的规定执行，以实际工作量和工作质量为依据。2.福利待遇：乙方将享受到甲方提供的与员工相同的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.考勤及奖惩：乙方应按照甲方的考勤规定严格履行签到、签退手续，对于迟到、早退等不正常情况，甲方将按照相关规定扣发相关奖金或给予相应的处罚。第五条保密义务1.乙方在受雇期间和解聘后，应保守甲方的商业秘密，不得私自泄露或向他人提供相关机密信息，否则应承担法律责任。2.乙方在工作期间开发或创作的产品、技术、文档、设计等相关内容，均属于甲方的商业秘密，乙方应保护甲方的合法权益。第六条解聘和解除劳动合同1.如甲方需解雇乙方，应提前（通知期限）向乙方发出书面解雇通知，并支付乙方相应的经济补偿（包括但不限于通知期内工资、工龄工资、经济补偿金等），并履行其他法定责任。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解聘乙方，与乙方解除劳动合同，并追究乙方相应的法律责任：a)严重违反甲方的工作纪律和规章制度；b)严重失职、玩忽职守，导致甲方经济损失或财产损害；c)利用职务之便，谋取私利，损害甲方的利益；d)违法犯罪行为。第七条争议解决双方如发生劳动争议，应协商解决。如无法协商解决，应提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果对双方具有法律约束力。第八条其他事项1.本协议生效后，甲、乙双方应认真履行协议的各项条款和约定。2.本协议未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商解决，并以补充协议的形式确认。3.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：签字：

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