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幼儿教师职业幸福感初探下灌幼儿园:雷红群摘要:随着社会的发展,人们的物质生活条件不断改善,生活质量日益提高。但是与客观福祉的提高形成鲜明对照的是主观幸福指数并没有呈现相应程度的上升。当社会感叹飞机去哪儿了?爸爸去哪儿了?时间去哪儿了?我不得不反思扬在幼儿教师脸上的笑容去哪儿了?幼儿教师的幸福去哪儿了?如何找回幼儿教师的职业幸福感呢?关键词:幼儿教师职业幸福感初探一、什么是幼儿教师职业幸福感幼儿教师职业幸福感,是指幼儿教师个体或群体,在幼儿教育的工作实践和教育情境中,通过自身努力,个人需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长,从工作本身所获得的持续快乐体验。幼儿教师职业幸福感的获得,不但有助于提升幼儿教师对幼教工作的积极性,还能促进使其以更加良好的心态投入到幼教工作中去。可见,幼儿教师是否在工作中感到幸福,不仅直接关系到幼儿教师的个人问题,还关系到幼儿的成长与幼儿园的整体发展以及幼儿教育本身意义的实现。二、造成幼儿教师职业幸福感缺失的原因(一)客观因素1、幼儿教师的身份地位不明确,福利待遇未及时落实近年来,在国家大力发展学前教育的宏观背景下,我县幼儿教育事业也得到了巨大的改变和发展。但是同其他阶段的教育相比,无论是资金投入、师资力量配备,还是教师的身份地位,福利待遇,学前教育阶段依然是相对薄弱的一环。我县2014年聘任的幼儿教师,编制模糊,身份地位不明确,福利待遇不能第一时间落实到位,使幼儿教师时常遭遇社会舆论的非议,这在一定程度上降低了幼儿教师的教育归属感和安全感。2、幼儿教师的工作量大,负担重目前,我县新建幼儿园如雨后春笋应运而生。而幼儿教师严重缺乏,班额普遍过大,造成幼儿教师的工作量过大,负荷过重。另外,由于老师每天面对的是3-6岁幼儿,这一群体年龄小,独立性差,生活难以自理,幼儿教师除了寸步不离地做好日常保教保育工作,还要兼顾理论学习考试、专项技能比赛、幼儿环境创设、常规检查等等。无形之中,给幼儿教师带来了巨大的工作负担和心理压力,与此同时,又找不到放松的时间与场所,其职业幸福感时常荡然无存。三、提升幼儿教师职业幸福感的策略与建议(一)客观方面1、及时落实幼儿教师的身份地位与福利待遇在2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》中,明确政府职责要“依法落实幼儿教师的待遇与地位”。作为从事普通教育工作的平常人,物质条件的需求是幼儿教师生存和发展的必要基础。因此,在条件允许的情况下,各级部门应该在身份地位、福利待遇等方面及时给予一定的改善和满足,以保证幼儿教师队伍的稳定性,缓解幼儿教师的职业倦怠,为幼儿教师职业幸福感的提升创造有利条件。2、加强幼儿教师队伍补充机制与培训学习制度随着我县当前幼儿园飞速发展的态势与节奏,建立健全幼儿园教师补充机制,按需、按质配备、补充幼儿教师。同时重视和加强幼儿教师继续教育的培训与学习,不断提高幼儿教师的质量与水平。3、创设宽松愉悦的工作环境在宽松愉悦的工作环境中,幸福感才会涓涓而来。学校应该注重以下几点:一要在民主参与的基础上,制定和完善各种公平公正公开的教师评价方案、奖惩制度等;二要创设一个宽松和谐的人际关系网。通过教职工代表大会,批评与自我批评教师论坛等方式,开诚布公,沟通交流,取长补短,团结共进,杜绝背后论人是非的不良习性;三是灵活制定多元化的评价方案。人如其面,各有千秋,各有所长,根据学校和老师的实际情况,制定多元化的评价方式,让老师们各尽其能,各显其才,让每一个老师都有机会彰显自己,找到自信和成就感。(二)主观方面1、树立正确的职业观职业观是人们对职业范畴的认识、观念和态度,是价值观的具体体现。职业幸福感的获得与职业观是紧密相关的。幼儿教师只有把自己的职业观与生活方式融为一体,发自内心地热爱工作,热爱生活,才能发掘自己的教学欲望,享受教师育人的乐趣、自由创造的喜悦和自我价值的升华。2、正确的角色定位幼儿教师是孩子的“第二任母亲”,是孩子接受正规教育的施教者。所以,应该正确定位自己的角色,提高自信,肯定自己,相信自己。以责任、爱心、耐心、细心、信心赢得学生的爱戴和家长的信任,用行动和成绩来赢得领导的赏识,同行的尊重和社会的良好声誉与崇高地位。3、丰富自己的专业素养,不断追求自我成长教师幸福感的因素之一来源于教师专业与发展。陶行知先生曾说:“我们做教师的人,必须天天学习,天天进行再教育,才能有教学之乐而无教学之苦。”教师要不断学习和更新知识,丰富自身知识体系。通过不断学习,及时充电,提高自身的职业道德素质和业务水平,尤其在精神文化生活上不断充实自己。让自己具有更好的心理优势,做事得心应手,高效完成各项任务,也是对个人的一种心理满足。4、修炼一种乐观平和的健康心态人生不如意事十之八九,唯有修炼一种乐观平和的健康心态,宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒,方能体味幼儿教师职业职业的简单与幸福。幸福去哪儿了?幸福不在别人眼里,而在自己的心

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