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文档简介

人力资源组织结构优化咨询合同-PAGE人力资源组织结构优化咨询合同-PAGE人力资源组织结构优化咨询合同1.引言2.服务内容1.甲方委托乙方对其人力资源组织结构进行全面分析和评估，并提供详细的优化咨询方案。2.乙方根据甲方提供的相关资料和要求，开展组织架构、业务流程、岗位设置等方面的调研工作，形成全面的诊断报告。3.乙方在诊断报告的基础上，为甲方提供有效的改进建议，包括但不限于人员配置、职责划分、沟通协调机制等方面。4.乙方协助甲方进行组织结构调整和变革管理，提供相关指导和执行支持。3.服务期限本服务自合同生效之日起，持续为期六个月。甲方可根据实际需要，在服务期满后与乙方协商续约或解除合同。4.乙方责任1.乙方应派遣具备相关资质和经验的顾问团队负责本服务项目的实施。2.乙方应按时提交诊断报告和优化方案，并根据甲方的反馈及时进行调整和完善。3.乙方应保守甲方的商业机密和其他相关信息，不得泄露给任何第三方。4.乙方应提供必要的培训和知识转移，确保甲方能够有效使用和维护优化后的组织结构。5.甲方责任1.甲方应提供与本服务相关的所有信息和文件，并配合乙方的调研工作。2.甲方应指定专人负责与乙方沟通和协调，及时提供所需的支持和反馈意见。3.甲方应按时支付乙方的服务费用，并承担因逾期付款所产生的利息和滞纳金。6.服务费用1.甲方应按照双方约定的支付方式，在合同签订后的五个工作日内支付乙方合理的服务费用。2.服务费用包括人工费、差旅费、报告编制费等相关费用。3.若甲方要求调整已确认的服务内容或增加额外工作量，双方应通过书面协议进行协商和调整相应的服务费用。7.保密条款1.双方均应保守对方的商业秘密和其他敏感信息，不得将其透露给未获得授权的第三方。2.本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息失去保密性或经对方书面同意解除保密义务。8.合同解除1.如一方违反本合同的约定，经另一方书面通知后未能在合理期限内采取纠正措施，则对方有权解除合同并保留追究违约责任的权利。2.若由于不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应及时协商解决办法，如协商无果，可以解除合同。9.法律适用和争议解决本合同的签订、履行和解释均适用法律。双方如发生争议应友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉

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