人力资源管理师的基本职责说明

人力资源管理师的基本职责说明职责：1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;2.整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。岗位要求：1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。2.掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。4.拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。5.本科学历，专业不限。篇二职责：1、执行所负责学科的教学科研工作;2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;4、承担课程辅导和答疑;5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;6、完成上级安排的其他任务。任职要求：1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;2.具有相关执业资格证书者优先;3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。篇三职责：1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。人力资源管理师的岗位职责以及职位要求【岗位职责】1.IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;4.执行新人训练包含内部讲师培训;5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;7.假勤管理、工作时间数据管理;8.参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理;【职位要求】1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;2.___年及以上人力资源管理经验;3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;4.具备英文听说读写能力;5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;6.熟悉国家的劳动法律法规;7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;篇二岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;6、其他上级安排的工作;任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;2、___年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。篇三岗位职责：(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;(6)负责落实员工考核、考察方案;(7)员工考勤管理;任职资格：1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本