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文档简介

工会职工法律中心管理制度为了确保工会职工法律中心能够顺利、高效地开展工作，制定本管理制度。一、管理机构工会职工法律中心设有主任和副主任两个管理职位，由工会进行任命。主任具体负责中心的日常管理、组织各种培训及课程安排以及与社会各方面合作；副主任主要负责督促中心相关工作的顺利运行及业务拓展等。二、工作职责中心注册执业律师的选拔及培养、管理。组织执业律师做好法律援助、代理的服务工作，并对工会职工提供相关法律咨询，在法律服务质量上履行职责。协助工会进行维权、调解、处理劳动纠纷等相关事宜。监督并定期检查中心执业律师的业务能力、工作质量、服务态度等方面，并提出建议。三、管理体系工会职工法律中心是工会内部法律服务网点，中心主任应当向工会领导汇报中心工作进展情况，听取意见和建议。工会职工法律中心的工作是由主任和副主任分工合作，需要在工会的大力支持下开展。各类经费应当通过工会进行统筹使用。工会职工法律中心建立健全的考核制度。通过定期考核执业律师的工作绩效、培训情况、工作质量以及保密责任等。为了保证中心的工作顺利开展，必须确保中心内部的信息保密安全，中心负责人与执业律师应当遵守保密条例，保护客户隐私，保护工会和客户利益。四、中心执业律师的岗位职责中心执业律师应当按照国务院律师协会、江苏省律师协会及南京市律师协会规定，执业办律师业务。中心执业律师应当根据中心及工会的相关规定，为工会职工提供法律服务，办理代理服务等。中心执业律师应当遵守宪法、法律、法规和职业道德惯例，开展诚实、公正、公平的业务活动。树立职业良好形象，保护执业律师的高尚荣誉。五、考核及奖励制度根据中心及工会制定的考核制度，对执业律师的业务水平、服务态度等方面进行评分，并据此考核绩效。对工作能力突出的执业律师，进行表彰及奖励措施，提高中心业务水平及信誉度。六、纪律约束及惩戒制度强调执业律师遵守职业道德惯例，不得从事违反法律法规的行为，如发现开展违法行业活动者，中心主任应当及时通报有关部门进行处理。针对行为不端或者业务能力不足的执业律师，应当对其进行教育和指导，及时纠正错误，提高工作能力。如发现违法、违规行为，对相关执业律师必须立即审查并依法处理。情节严重者将按照法律法规进行惩戒处理。七、结语制定本管理制度是为了保证工会职工法律中心的工作能够有序、高效地进行。我们相信，中心的管理及执业律师的规范职业行为是中心

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