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文档简介

地铁员工管理制度1.制度目的该地铁员工管理制度的目的是为了规范地铁员工的行为，维护地铁客运管理秩序，提升地铁服务品质和安全水平。同时也为员工提供合理的权利与保障，促进公司与员工双方的和谐发展。2.适用范围本管理制度适用于所有参加地铁客运服务的员工，无论职位及岗位等级，均需遵守。3.人员管理3.1岗位职责地铁公司将根据人员专业技能、管理经验和综合素质进行分配人员工作岗位。员工需履行工作职责，完成公司委托的任务，并对公司的机密信息和客户信息保密，不得泄露。3.2审核与考核地铁公司将对员工的工作进行定期绩效考核，考核结果将作为员工调岗、加薪及奖金发放等方面的依据。3.3离职登记员工如需离职，应当提前一个月向上级主管或人事管理部门书面提交申请，并经过公司批准后方可正式离职。离职前需清算和交代工作，交回各类公司物资以及保密信息。4.纪律管理4.1值班规定地铁公司将按照车站及线路键点的需要，组织员工进行轮班。员工须严格按照规定到岗、下岗，轮岗期间不得私自请假、旷工、迟到或早退。若员工在岗期间发现违规行为，应及时上报相关情况。4.2行为准则员工应当保持良好的工作形象和职业操守。不得在工作时间和周边公共场合与线路乘客发生争吵、斗殴等不良事件。员工不得收受与工作无关的礼品、款项以及借助职务进行个人谋利。4.3违规处理对于发现违反本规定的行为，地铁公司将进行相应处理。处理措施包括口头警告、书面警告、停职、辞退等具体措施，并视情节的严重性予以加重处理。5.职工权益5.1工资及福利地铁员工工资及福利待遇应当符合国家和地铁公司的规定，并有相应调整机制。员工还可以享受商业、社会保险以及健康体检等福利待遇。5.2健康安全地铁公司应当制定健康安全管理制度，保障员工在工作期间的安全和健康。对于工作现场存在的潜在危险元素应及时加以消除。同样员工也应当积极参加公司组织的安全、卫生培训和自我保护知识教育活动。6.附则6.1生效日期该制度自公司批准之日起生效。6.2修订程序本规定出现问题或需要对相关规定进行进一步细则制定，应当委托有关部门对制度进行修订，经过公司主管部门和人事部门审核后，经公司领导签署同意后生效。6.3其

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