2025企业后勤管理人员合同

2025企业后勤管理人员合同本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方从事后勤管理工作事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方后勤管理岗位工作，具体工作内容包括但不限于以下职责：（1）负责甲方办公区域的日常维护与管理，包括但不限于办公设施、设备的维护与保养；（2）负责甲方员工的餐饮、住宿安排及日常事务的协调；（3）协助甲方进行办公环境的规划与改善；（4）负责甲方物资采购、管理及库存盘点；（5）完成甲方交办的其他与后勤管理相关的工作任务。1.2乙方的工作地点为：。1.3甲方可以根据工作需要，合理调整乙方的工作内容和岗位职责，乙方应服从甲方的安排。第二条工作时间2.1乙方的工作时间实行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。2.2乙方应遵守甲方的考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第三条劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.2甲方根据乙方的工作性质，提供必要的劳动防护用品，并定期组织乙方进行健康检查。3.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生安全事故。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬包括以下部分：（1）基本工资：元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核结果确定；（3）其他津贴和补贴：元/月（如餐补、交通补贴等）。4.3乙方的劳动报酬总额不低于当地政府公布的最低工资标准。4.4甲方根据乙方的工作表现、业绩以及甲方的经营状况，有权调整乙方的劳动报酬，但不得低于本条第4.2款的约定。4.5甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他应缴费用。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按月足额缴纳住房公积金。5.2乙方应依法缴纳个人承担部分的社会保险费和住房公积金，甲方负责代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：（1）法定节假日休息；（2）带薪年休假；（3）其他根据甲方规章制度享有的福利。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和工作规范，不得违反甲方的规定。6.2乙方应爱护甲方的财产，维护甲方的利益，不得利用工作之便谋取私利。6.3乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得将甲方的机密信息泄露给第三方。6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第七条合同的变更和解除7.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.4甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。7.5合同解除后，乙方应办理工作交接手续，返还甲方提供的劳动防护用品、办公设备等物品，并结清各项费用。第八条经济补偿8.1甲方依据本合同第7.4款解除合应依法向乙方支付经济补偿。8.2经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。第九条违约责任9.1乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的实际损失。9.2乙方违反本合同约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金元。9.3甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，甲方应依法承担相应的赔偿责任。第十条其他约定10.1乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供专项培训的，双方可另行签订专项培训协议，约定服务期和违约责任。10.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：