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文档简介

单位工作人员管理制度1.引言单位工作人员是单位运作的重要力量，其管理制度的完善与否直接影响着单位整体运作效率与效益。为了规范单位工作人员的管理，加强对人员的、法律法规、行业标准等方面知识的培训，并通过对工作成果的评价来激励员工的积极性和创造性，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于单位所有工作人员，无论其性质（全职、兼职、临时工等）、学历、职称等。3.员工聘用3.1招聘单位进行聘用人员时，应根据工作需要，制定招聘计划，并在单位内公示，吸引优秀人才应聘。3.2面试单位在面试人员前应根据职位说明书设定面试内容及流程，并有签字人进行审核。面试结果须以书面形式记录，落实签名。3.3聘用单位聘用人员应签订劳动合同并明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保险及社会保障等事项。聘用合同应当经被聘用人员签字确认。3.4试用期单位应当对聘用的人员设定试用期，并在工作合同中约定具体期限、试用期内应履行的责任及应达到的工作标准。试用期结束后，经双方协商达成一致意见，并签定新合同，确认正式聘用。4.员工管理4.1考勤管理单位应当做好员工的考勤管理，包括规定正常上下班时间、加班、请假等具体规定，并建立健全的考勤制度。员工工作记录必须真实准确，如有不实弄虚作假，单位有权进行相应处理。4.2奖惩管理对于表现优秀的员工应当及时予以表扬，以激励员工的工作积极性和提高工作满意度。对于工作不到位或职业行为不当的员工进行批评教育或处罚。4.3员工考核为了评估员工的工作情况和水平，在合同规定的时间内，对员工的工作进行定期考核，并根据考核结果建立考核档案。考核结果应当以正式文件形式呈现。4.4培训与提升单位应当注重员工的职业素质培训，为员工提供学习、进修、参加培训班等机会，并落实培训计划与实施方案。同时，也应当建立先进的培训体系，促进员工整体素质不断提升。4.5离职管理如果员工要离开工作单位，应当提前向单位说明原因，并按合同约定的程序完成相关手续，如单位有需要要求其完成交接工作。同时，单位也应当将离职人员的档案资料予以整理和归档。5.附则5.1本制度的解释权属于本单位5.2本制度自正式颁布之日起施行5.3本制度的修改，应当经本单位领导审批后，再公布实施。结束语单位工作人员管理制度是完善单位

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