北京居士林管理制度

北京居士林管理制度1.前言北京居士林是一个以佛教文化为主导的公益性组织，致力于推广佛教文化，及传承佛教的真谛。为了更好地管理组织，保障成员权益，特制定本管理制度。2.成员资格2.1申请入会条件本着友善、平等、自由、宽容的原则，欢迎所有有志于推广佛教文化的人士加入。需经过认真阅读北京居士林章程，并自行承诺遵守各项规章制度及会员义务。年满18周岁，身心健康，品行端正，无犯罪记录。无过去因践踏佛教文化的行为，如毁搭佛殿、弄坏佛像、无关心中佛、破坏佛教法物等。身份证明、申请表格等入会所需材料齐备。2.2入会流程提交申请资料，包括入会申请表、身份证明等。经理事会审议通过后，将成为正式会员，领取会员证和居士林章程，享受会员权益。3.会员权利和义务3.1会员权利参加各种佛教文化活动，享受组织服务。监督管理居士林的管理团队，参与组织决策。提出合理建议并参与居士林的管理工作。3.2会员义务遵守居士林章程和各项规章制度。积极参与居士林的各项工作、活动，保持良好社交风尚。维护居士林的合法权益，不进行损害居士林的行为。定期参加组织的各项培训、学习、普及佛法知识。每年缴纳会费及其它相关费用。4.管理层管理层以理事会为组织核心，由会员大会选举产生，主要任务是全面管理居士林的各项日常工作，保障会员权益。4.1理事长主持居士林各项事务，带领管理团队开展工作。召开理事会，制定会议议程，发挥主持作用。认真考虑会员提议，重要问题必须报告会员大会。4.2理事履行管理职责，协调管理工作。参与理事会议，审查决定有关居士林的重大问题。4.3监事监督管理层管理行为是否合法、合规，发现问题及时交由主席会议讨论解决。审核居士林的财务情况，及时发现处理财务问题。5.工作流程管理层召开高层会议，通过工作计划、计划目标、预算，明确工作职责及指标规范。高层将工作计划转化成具体方案，并分配责任人将其推出实施。通过系统的工作进展监控及质量控制机制确保工作计划的切实落实。如果有需要，调整计划。实施过程中不断寻求改进，提高工作效率及工作质量。6.会议议程管理层会议：议程由理事长编制，内容涉及居士林所属工作、财务、成员及管理等方面，主题涉及重要议题，如选举管理层、审计报告等；讨论议题，就多项行动方案达成主要共识。会员大会：理事会每年至少召开两次会员大会，会议由理事长主持。会议议程包括居士林的工作报告、财务报告、选举新的理事会成员等。7.纪律处分7.1纪律处分条件凡是有下列情况之一，属于违反本管理制度的行为，将被给予纪律处分：伤害居士林的声誉和利益，有较大的不良影响。不遵守居士林的各项规章制度，或多次违反规定。对居士林的工作造成严重损失，或多次失职失责。对居士林有严重的财务不端行为。多次无故缺席会议。7.2纪律处分方式按纪律处分情节轻重，采取如下处分方式：诫勉谈话：对未被开除会员的行为轻微不良者，进行口头警告和提醒。通报述职：对行为不端或失职失责的管理人员，采取公开通告，通报述职，吊销职务并暂停其参加职务选举的资格。暂停资格：对行为不端或一次严重失职失责的管理人员暂停其会员资格，从此不能参加相关活动，或者禁止参加居士林的管理工作。（最长不得超过1年）开除会籍：对尤为严重失职失责、严重侵害居士林利益的行为，或者多次违规行为，居士林理事会可以决定开除相应会籍。8.后记北京居士林始终本着“智慧、创新、信仰、传承”的宗旨，坚持用